p8级别工资_p8是什么级别

极氪8级岗薪酬范围

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

8000元以上。根据查询极氪智能科技信息显示得知，极氪普通职员工资在0-5000；主管级别工资在考核因素是上一年的绩效分数+直属的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。5000-8000；极氪8级岗工资在8000元以上。浙江极氪智能科技有限公司于2021年3月成立，2021年4月发布极氪品牌及旗下产品——极氪001。

p8级别工资_p8是什么级别

百度阿里腾讯的工资到底有多高？

对复杂问题的解决有自己的见解，对问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题，可跨部门的项目，能够培训或指导新进员工是技术或相关管理岗位的资深人士。

你好，在例如阿里巴巴这样的bat互联网大厂的程序员，每个职级的工程师薪资水平不同，具体如下。

1、阿里工程师岗位职级

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招从P4开始。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

目前阿里需求量的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里占比的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的人物，比如褚霸、毕玄等等。

2、阿里岗位薪酬

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，次拿50%，4年能全部拿完。

关于阿里股票，主要是阿里用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是很难，更不要提高额税收了。

3、阿里工程师晋升体系

阿里的工程师世界上位程序员是英国诗人拜伦的女儿AdaLovelace，曾设计了巴贝奇分析机上解伯努利方程的一个程序。她甚至还建立了循环和子程序的概念。由于其在程序设计上的开创性工作，AdaLovelace被称为世界上位程序员。一般工作几年后就要考虑转P（技术）系列还是M（管理）系列了。

P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人，比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升，很多P做了5-10年缺少升M的资历。

和腾讯一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中7、8月是比较核心层级的晋升，如P7、P8、P9，年底则是较低级别的。

晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。

阿里P8架构师作为阿里的「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是的。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等品牌都是不错的选择。课程根据需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助

阿里p8到底薪资是多少啊！

最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，静态工资给大家分享下阿里巴巴工资等级对照表。

年薪100万在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下，税后金额为730760元，其中应缴纳的个税为269240元。

假设他是公民，按现在的新个税制度来算。以为例。税后百万就是每年到手的钱在100W左右。实际上他当月的工资是121873元，扣掉2797.87元的五险一金个人承担部分，扣掉43003元的个人所得税。每个月到手83333元。

是12个月的工资+13薪+年终奖+股票或者期权激励（这块通常是头），在这种情况下，仅就工资而言，一个月到手3万左右是非常有可能的，另外薪资越高，五险一金加所得税扣除越狠，不多能干掉月薪的三分之一说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。……

另外，受行业影响，在bat大厂，在核心部门的资深程序员（看清楚是资深，不是大学刚毕业）在绩效考核非常优良的情况下，年薪百万不是一个非常难的事儿。

喔，对了，还有一个年薪百万比较容易（这里的比较容易是相对于其他行业而言）的行业是金融。

在支付宝工作每月55000元工资是什么级别

3、还与工种有关，比如你是前端web、端的不同种类的程序员（当然，小公司可能就不会分这么细了，一个人多种活），如果分的话，可能二者的工资还不一样。举个例子，我有个朋友在某二线城市干测试，税前3200，而干开发的就是3500。

很高的级别。平常普通人的工资在5000元到8000元，的也会在10000多，在支付宝工作每月55000元工资是很高的级别了，但在阿里P8级别的工资加上股票，年薪是在200万。

考核工具：KPI 主导

互联网职位 p7 p8什么意思？

极少数的校招生能够定级为 P6，极极少数的阿里星，能够被评为 P7。在阿里，普通员工一般两年能够升 P6，有一半人可以五年升到 P7。而 P7 升 P8，就非常难了。因为 P8 一般是大组的 leader，负责较为重要的线上项目，要达到这样的能力和魄力，不是简单靠时间累积就可以的。

P8，通常是一线Team leader或者二级域架构师，需要对一个领域的业务非常熟悉并且能够将影响力辐射到其他合作团队。 而P7是能力的代表，不是工作时间的代表。但是常规来讲，研究生5-6年以上应该要达到P7，注意P7是技术专家。

一般来说一些业务架构、应用架构、产品功能决策、技术选型、协作分工等问题应该在P8层次终结。P8是一线作战以上所有的胡言乱语仅一家之言，随便一说，行家勿喷，仅供参考。的小队长，向下提供决策，向上提供有效的信息。

有两种p8，一种是管理类型的，一种是业务类型的，前者其实是阿里最需要的，因为公司到了一定规模后管理最重要，这类p8要非常符合公司价值观，能坚定不疑的跟走，听指挥能打胜仗，而且往往在阿里很多年，思想上符合组织对管理者的要求，但是也有缺点就是经常不敢决策不作为，虽然价值观正确听话，但是因为丰厚的待遇和长期在阿里见到了各种潮起潮落和人事变动，所以缺乏冒险和拍板的精神。

腾讯年终奖一般几个月工资

晋升委员会面试：晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等

一阿里巴巴

2、阿里的级别对应薪资

_职级分类:

在阿里大部分人是归在 P 序列的,目前 P3,P4 很少,一般是从 P5 开始,应届毕业生刚入职一般都是 P5。

工作 1~3 年可能升值 P6,同时管理岗 M 序列出现,M1 一般是带应届生或者不超过 P6 的小团队。

P7 专家,这个职级开始有股票分配,不过一般不会一次性给完,考虑员工的忠诚度会分几年给,不同岗位不同职级,股票数目别较大,会根据所在事业部和个人表现而定。这个职级也基本上上是普通人奋斗的终点,想再往上比较难,目前阿里占比的职级范围是 P6~P8,也是需求量的范围。

P8 高级专家,要求研究生 5 年以上经验,本科 7 年以上经验才可胜任,是一线的别。这个级别离开阿里的,一般都是选择创业。

M3 资深,工作内容一般是负责一整块业务的营收,相对来说是压力的管理。

阿里薪资结构:一般是 12+1+3=16 薪。

保底是 13 薪,90% 的人年终奖是 3 个月及以上的工资。

具体职级对应薪资范围如下: 二腾讯

_职级分类:

19 年 6 月 10 日,腾讯发布内部邮件,对公司原有的职级体系进行了调整,由原有的 6 级 18 等(1.1-6.3 级)转化为 14 级(4-17 级)的职级设计。 T3 高级工程师,一般 T3.1 以上(新 9 级工程师以上)级别的员工会有股票期权。

T4(新 12/13/14) 基本为总监级,也不排除有 T3-3 的总监,因为 T4 非常难晋级。

腾讯薪资结构:一般是 12+1+1=14 薪。

标准薪资是 14 薪,年终奖看部门盈利情况,一般是 3 个月,所以腾讯通常能拿到 16-20 薪。

具体职级对应薪资范围如下: 三字节跳动

_职级分类:

字节的管理偏向扁平化管理,所以不鼓励员工攀比,因此字节是要求员工职级保密的,内部不讲层级。

阿里隐藏P序列职级究竟是什么？

阿里巴巴采用双序列职业发展体系：

P序列职级其中的P是指的Profession，代表的是专业序列，包括工程师、产品等都在此序列内。

阿里内部分为两个职业序列，分别为“P”和“一般 1-1 是应届毕业生担任,再往上就是 1-2、2-1、2-2,这都属于技术岗位,然后 3-1 以上开始进入管理层。M”，其中，“P”代表专业序列，“M”则为管理序列。

你就当那是个判定工资高低的界限，一旦进入了p序列职级的员工，薪资会比普通员工高得多，并且到了一定的职级还会有股票，所以很多人都会想要去晋升p序列职级

阿里巴巴在8月25日取消了内部系统的“P”序列职级显示，员工在内部系统中已无法再看到彼此的职级。阿里市场公关委员会王帅确认此事并表示：阿里从来不靠职级管理，但永远要直面未来管理多元性。

阿里p7级别待遇怎么

1、比如本科毕3、还与工种有关，比如你是前端web、端的不同种类的程序员（当然，小公司可能就不会分这么细了，一个人多种活），如果分的话，可能二者的工资还不一样。举个例子，我有个朋友在某二线城市干测试，税前3200，而干开发的就是3500。业、无工作经验的如下所述：

1、阿里巴巴来说，对于技术岗阿里内部将员工一共分为了14个等级，其中P1、P2是一般空缺，是为非常低端岗位预留的，P3是助理，P4是初级专员，P5是高级工程师，P6是资深工程师，P7是技术专家，P8是高级专家，P9是资深专家，P10是研究员，P11是高级研究员，P12是科学家，P13是首席科学家，P14就是马云了。

2、阿里的等级制度是和工资挂钩的，一般P4年薪大概是10-15w，P5大概15-20万，但是到了P6和P7就是一个分水岭了，因为P6是最接近P7的不持股员工，P7开始就是持股员工，由于有股票分红，所以工资不能按常理计算。

群里有阿里巴巴员工或了解阿里薪酬职级的朋友吗

P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易

1、阿里内部的常见级别和定义

P序列=技术岗 M序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考！)

阿里的非管理岗分为10级；

其中P6、P7、P8需求量，也是阿里占比的级别。

前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬二三线城市的程序员一部分的工资在0-3000（税前）左右，稍微多一点的在3500-5000左右。有的国企，对本科还有划档，是否211/985啊，比如就会有3500/5000这样的区别。的级别中段，至于为什么一点儿没拿到P7，难道是HR在省费？

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完

同时，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用，不能sell to cover！So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。

农行p8等级

5、晋升条件

农行p8等级是科级干部。农业银行成立于1951年，总行位于建国门内大街69号，是管理的大型国有银行，副部级单位，农业银行是金融体系的重要组成部分，提供各种公司银行和零产品和服务。

银行的发展历史

银行业的产生可追溯到1000多年前的唐代，当时出现了一些兼营银钱的机构，如邸店，质库等，随后，宋代有钱馆，钱铺，明代有钱庄，钱肆，清代有票号，汇字节跳动的职级序列一共分为10级,从 1-1 到 5-2。票庄等。这些机构虽还称不上是真正的银行，但已具备了银行的某些特征。

近代银行的出现是在中世纪的欧洲，在当时的世界中心意大利首先产生。意大利于1171年设立的威尼斯银行是最早成立的近代银行。1407年设立的热亚那银行是早期的存款银行。此后相继成立的一些银行，主要从事存，放款业务，大多具有性质。

1694年英国成立的英格兰银行是世界上个股份银行。18世纪末至19世纪初，随着生产关系的广泛确立和商品经济的不断发展，银行是特殊的企业，它的主要职能是经营货资本，发行信用流通工具，充当资本家之间的信用中介和支付中介。

1845年由英国人在广州设立的丽如银行，是最早出现的银行，1897年成立的通商银行，是自办的家银行。

现在程序员一个月的工资大概多少？

术，解决问题的方法，较为具体，便于执行，是小兵们容易看到的。

在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。

2、岗位薪酬

一般是12+1+1= 14薪。标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

3、关于绩效的考核绩效考核主要分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。

想要了解更多关于程序员工资的相关问题，建议咨询一下

根据北上广深历年数据来看维持在一两万左右但是这中间也看个人能力和水平进行薪资计算

对项目负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。

计算机科学发展到今天（21世纪初期），程序员从事的人群很多，分工也不相同，从大的方面可以分为以下几类：asp程序员、web前端开发程序员、delphi程序员、php程序员、powerbuilder程序员、C程序员、linux程序员、net程序员、vb程序员、ja程序员、jascript程序员、C++程序员、Python程序员、ABAP程序员、android程序员、iOS程序员。

30%的技术人员从门户网站获取开源技术信息，剩下的70%的技术人员都是从专业的开源社区和开源厂商的技术网站上获取信息，包括3、其中一位菜鸟网络员工的网友表示：干的活不多，工资很多，P7的待遇是P6的两倍。要知道P6员工一般的年薪在40-50w，如果两倍的话那就是P7年薪在80-100w。有SourceForge、LinuxToday、OpenOff和IBMdW等。

这玩意儿不好说。

看你的学历、能力、工作经验、是否刚毕业、工种，工资是不一样的，还与地域和公司有关。

北上广深的本科刚毕业一般在4500-9000左右，这个波动太大的，真不好说，一般6000-7000看你能力和学历。

2、但是还和公司有关，比如bat，本科刚毕业的非sp的offer，工资可以给11k-13k左右。

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这个具体要看你的学历、能力、工作经验、是否刚毕业、工种，工资是不一样的，还与地域和公司有关。

北上广深的本科刚毕业一般在4500-9000左右，这个波动太大的，真不好说，一般6000-7000看你能力和学历。

2、但是还和公司有关，比如bat，本科刚毕业的非sp的offer，工资可以给11k-13k左右。

看你的学历、能力、工作经验、是否刚毕业、工种，工资是不一样的，还与地域和公司有关。

北上广深的本科刚毕业一般在4500-9000左右，这个波动太大的，真不好说，一般6000-7000看你能力和学历。

2、但是还和公司有关，比如bat，本科刚毕业的非sp的offer，工资可以给11k-13k左右。

新手程序员的工资大概是在：2000-0之间。学历是大专的样子

而ja的工资大概在：3000-3500左右，也是大专学历。不过要看你面试的时候的表现，不同的面试表现，可以决定你的工资的高低。

看你找什么公司，以及你技能到底有多强。

如果是大公司，一般程序员到手至少上万吧，上不封顶，看你能力

小公司也不是不能赚钱，还是看你能力，如果是业务骨干，一个月几万块也不是不可能。

关键要能力强。

能力不强的，几千块的也有可能。

有用请采纳。

你好，这个不好说，看自己的学历，能力，和企业和地方！如果进的是腾讯，阿里，华为这些大企业，一个月三五万都正常！一般小公司初级水平六七千，如果不是名企稍好一点的一万多吧，

在上海，新人大约6000元不到