薪资证明可以用合同代替吗(薪资证明可以用合同代替吗有效吗)

办银行卡工作证明可以用劳动合同代替吗

法律主观：

薪资证明可以用合同代替吗(薪资证明可以用合同代替吗有效吗)

薪资证明可以用合同代替吗(薪资证明可以用合同代替吗有效吗)

我的回答是当然可以。用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在 劳动关系 时可参照下列凭证：（一） 工资 支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 保险 费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、登记表之类的 证据 ，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。

合同复印件可以用工作证明代替吗

不可以。工作证明是要证明劳动者现在正在用人单位工作，而合同复印件是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。工作证明无法证明劳动者与用人单位之间确立劳动关系，因此不能代替。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立的，它是市场经济条件下规范财产流转系的协议，各国的合同法规范的都是债权合同，而广义的合同还应关系的基本依据。

工资记录能证明劳动关系吗

法律主观：

工资记录能证明存在劳动关系。法律规定，在没有劳动合同的时候，工资支付凭证或记录、缴纳各项保险费的记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据，因此，如果有劳动合同的，用劳动合同，没有的，则可以使用工资记录。

法律客观：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条成立事实劳动关系参考以下因素：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

办工资卡用劳动合同算工作证明吗

算。根据查询华律网信息显示，工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。用劳动合同为依据办的工资卡，同样具有法律效力，可以算作工作证明。工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。

工作证明可以用劳动合同代替吗

法律分析：工作证明不可以用劳动合同代替，两者是不同的两份概念，不能代替。工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况，劳动合同是用人单位和劳动者签订的书面劳动关系的证明，是用于确定劳动双方的义务和权利的。

法律依据：《中华·劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和待遇等其他事项。

工作经历证明可以用合同代替吗

法律分析：劳动合同是可以当工作经历证明的，劳动者与用人单位签订劳动合同，证明劳动者以前在该公司上过班。

法律依据：《中华劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和待遇等其他事项。