工资薪金制度_企业工资薪酬管理制度

薪酬体系研究的内容是什么？

1、计提时：

薪酬管理理论：研究薪酬管理的基本理论和原则，包括薪酬体系的设计、实施和管理等方面的理论知识。

工资薪金制度_企业工资薪酬管理制度

薪酬管理实践：研究薪酬体系实施如果是年底发放13贷：库存/银行存款薪的单位，按照13薪工资=月薪/12工作月份的公式进行计算。和管理的实践经验，包括如何有效地实施和管理薪酬体系，如何与员工沟通和协商等方面的实践经验。

薪酬体系的影响：研究薪酬体系对员工绩效、薪酬公平感、组织绩效和员工离职率等方面的影响，以便能够评估薪酬体系的有效性和改进空间。

薪酬管理趋势：研究薪酬管理的趋势和未来发展方向，包括新的薪酬管理模式、技术和工具等方面的趋势和发展方向。

职工住房补贴能否计入工资总额在税前扣除？

(四)劳动保护的各项支出;

根据《关于企业工资薪金和职工费等支出税前扣除问题的公告》规定：列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的性补贴，符合《关于企业工资薪金及职工费扣除问题的通知》规定的，可作为企业发生的工资薪金支薪酬政策和目标：企业应该制定明确的薪酬政策和目标，以便为员工提供明确的薪酬待遇和保障，激励员工的工作积极性和干劲。出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的性补贴，应作为规定的职工费，按规定计算限额税前扣除。因此企业随同工资薪金一并发放的住房补贴，可作为工资薪金支出，据实在税前扣除；若单独发放的，则作为职工费，按规定计算限额税前扣除。

目前，在司法实践中，在判定餐补和交通补助是否算做工资的时候，衡量标准一般有两个(劳动合同和工资表中看不出来餐补和交通补助属于工资的情况下)：

工资个人所得税怎么做会计分录？

答：根据《中华企业所得税法实施条例》(中华令第512号)规定：“第三十四条企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。

自2018年10月1日起，个税起征点调整为5000元，达到该标准的职工工资，需缴纳个人所得税。对于工资个税，该如何做会计分录？

工资个人所得税分录

借：xx费用(管理/销例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+3000/123=3750元。售等)

2、发放工资：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费—个人所得税

3、上交社保：

借：应付职工薪酬—社保(企业部分+个人部分)

4、缴纳个税：

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

公司发放给员工的工资，能否在所得税前扣除？

又根据《关于企业工资薪金及职工费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)条规定，《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

(1)企业(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;制订了较为规范的员工工资薪金制度;

(2)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

(3)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;

(5)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

个人所得税征收范围

个税征收范围包括：工资薪金所得，稿酬所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，特许权使用费所得，个体工商户生产、经营所得，财产租赁所得，财产转让所得，利息、股息、红利所得，劳务报酬所得，偶然所得。

薪酬管理制度

不能同时符合上述条件的性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工费，按规定计算限额税前扣除。

薪酬管理制度是指企业为了规范和管理薪酬制度而建立的一套制度和流程，它包括以下几个方面的内容：

薪酬结构和档次：企业应该根据员工的职位和工作内容，设计薪酬结构和档次，以便为员工提供明确的薪酬待遇和晋升空间。

绩效管理和考核机制：企业应该建立科学的绩效评估制度和考核机制，以激励员工的工作积极性和干劲。

薪酬调整和待遇：企业应该根据员工的工作表现和市场竞争情况，进行薪酬调整和待遇的优化，以提高员工的满意度和忠诚度。

(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;薪酬沟通和信息公开：企业应该建立良好的薪酬沟通机制，与员工进行沟通和交流，以增强员工对薪酬制度的认同感和满意度。

薪酬管理流程和制度执行：企业应该建立薪酬管理流程和制度执行机制，进行薪酬计算、发放前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有形式或者非形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。和管理，以确保薪酬制度的公正性和透明度。

13薪14薪15薪是什么意思

权责发生制就是收入和费用不是以是否支付或者收到为标准来确认的。收入实现制就是指只有在收到或者支付的时候才确认。

13薪14薪15薪意思：

前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有形式或者非形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”

1、13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

2、14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。

3、15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。

当员工为公司服务了一整年，公司会多发几个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出的潜能，为企业创造更大的价值。

发放13薪的计算方由于工资核算往往涉及到个税，社保，个人往来扣款等等，应付工资与实发工资之间往往不相一致，内容较多，比较复杂，一般按照权责发生制为好。法

例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种待遇。

职工薪酬包含哪些内容?

不属5. 待遇：公司提供的各种待遇，包括医疗保险、养老保险、住房公积金、年假、带薪病假、带薪休假等。于工资的范围

职工薪酬通常包含以下内容：

1. 基本工资：员工在工作时间内的固定工资，通常以月薪或年薪的形式支付。

2. 绩效奖金：根据员工在工作中所表现出来的绩效和成绩进行奖励的薪酬，通常以年底绩效奖金、项目奖金、销售提成等形式支付。

3. 加班费：员工在规定工作时间之外的工作时间所获得的薪酬。

4. 奖金和津贴：公司为员工提供的各种奖金和津贴，包括年终奖、节日、(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;住房补贴、交通补贴等。

6. 股权激励：公司为员工提供的股票期权、股票奖励等激励措施，以鼓励员工为公司创造更大的价值。

7. 培训和发展：公司为员工提供的培训和发展机会，包括技能培训、职业发展、学习补贴等。

8. 健康管理：公司为员工提供的健康管理服务，包括健康体检、健康咨询、心理咨询等。

9. 工作环境：公司为员工提供的舒适、安全、健康的工作环境，包括工作场所、设施设备、办公用品等。

性补贴与职工费区别有哪些？

4. 公司餐费补贴算工资么(4)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;

企业会计人员平时处理性补贴和职工费时，容易将两者混淆，实际上性补贴和职工费，可以根据有关“合理工资薪金”的规定进行辨别。

性补贴和职工费怎么区分？

按照国税函〔2009〕3号文件关于“合理工资薪金”的规定，根据以下标准判断一项性支出是否属于“性补贴”，如果任意一项条件不满足，则属于“企业职工费”。

一、性补贴纳入工资薪金制度管理，而且工资薪金制度必须是由企业的股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的。这一条件要求性支出是企业的工资薪金制度必须涵盖，且工资薪金制度是经过公司治理机构按照正当程序制定的。

二、对企业的工资薪金制度规范性和合理性的要求。作为发放性补贴依据的工资薪金制度必须相对规范，而且符合行业及地区水平。如果工资薪金制度存在计算标准模糊随意或有重要疏漏，或者与行业及地区平均公司水平相比畸高，则不符合此项条件。

五、有关性补贴的安排，不以减少或逃避税款为目的。设置这一标准是防止企业利用性补贴作为逃避纳税义务的工具，例如企业在营利能力增长时为了少缴所得税而不适当的增加性支出的名目和金额。

职工费包括哪些？

(一)尚未实行分离办职能的企业，其内设部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体部门的设备、设施及维修保养费用和部门的工资薪金、保险费、住房公积金、劳务费等。

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货性，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

(三)按照其他规定发生的其他职工费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

职工费分录

计提时

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本-职工费(按人员所在部门入账)

贷：应付职工薪酬-职工费

开支时

借：应付职工薪酬-职工费

税法对于工资薪金是如何规定的

借 应付职工薪酬

根据《中华企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有形式或者非形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

另外，根据《关于企业工资薪金及职工费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)条规定，《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;

其次，根据《关于企业工资薪金和职工费等支出税前扣除问题的公告》(公告2015年第34号)

一、企业性补贴支出税前扣除问题

列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的性补贴，符合《关于企业工资薪金及职工费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

二、企业年度汇算清缴结束前支付汇缴年度工资薪金三、一定时期内性补贴相对固定，其调整是有序进行的。税前扣除问题

企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。

三、企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题

企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

工资发放时按照权责发生制，还是收付实现制。。。

贷：应付职工薪酬—工资

如计提时，

(1)餐补和交通补助是如何发放的，是否与工资同时发放

借 管理费用（或销售费用）

(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;

贷 应付职工薪酬

发放时，

贷 库存（或银行存款）

应交税金--应交个人所得税

其他应收款--代扣缴社保个人承担部分

从2006年起我国《企业会计准则——基本准则》规定我过应采用权责发生制，但是行政事业单位采用的收付实现制，看你企业的性质，不过你既然预提了，应该采用权责发生制。

按税法上按照收付实现制计算，但是会计上可以预提工资，以达到与相关收入成本项目配比。

补贴是否属于工资

其他应付款—社保/公积金

工资是劳动者付出劳动后取得的劳动报酬。很多人每月的工资里面有其他的补贴，那么有人就有疑问，补贴是否属于工资呢?现在，我来告诉你补贴属不属于工资的一部分。

补贴是否属于工资

《关于企业工资薪金和职工费等支出税前扣除问题的公告》(公告2015年第34号)条关于企业性补贴支出税前扣除问题规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的性补贴，符合《关于企业工资薪金及职工费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工费，按规定计算限额税前扣除。

根据《关于企业加强职工费财务管理的通知》(财企[2009]242号)二条规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工费管理;尚未实行货化改革的，企业发生的相关支出作为职工费管理。

单位对个人发放的交通补贴，根据《关于个人因公务用车制度改革取得补贴收入征收个人所得税问题的通知》(国税函〔2006〕245号)文规定：因公务用车制度改革而以、报销等形式向职工个人支付的收入，均应视为个人取得公务用车补贴收入，按照“工资、薪金”项目计征个人所得税。具体计征方法，按《关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发[1999]58号)第二条“关于个人取得公务交通、通讯补贴收入征税问题”的有关规定执行(即：个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税;不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。

根据法律规定，下列各项不列入工资总额的范围：

(二)有关劳动保险和职工方面的各项费用;

(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

(六)出伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;

(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;

(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;

(十四)生育独生子女补贴。

餐补和交通补助算不算做工资

(2)餐补和交通补助的金额是不是相对固定和统一的

例如，公司每个月都给员工发放400元的餐补和交通补助，每次都与工资同时发放，那么就会将这笔钱认定为工资的一部分，如果公司认为这部分钱不属于工资，必须对此予以举证。

猜你喜欢根据上述规定，餐补和交通补助是不算做工资的。但是，随着经济环境的变化和民营企业的增多，于2006年颁发《关于企业加强职工费财务管理的通知》。《通知》规定，企业已经实行货化改革的，按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工费管理;企业未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。：

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