残保金缴纳计算器_残保金在线计算

北京残保金怎么计算

2023年征收2022年残保金,目前得知不享受该优惠政策,该优惠政策截止日期为2022年征收2021年残保金,2023年应交残保金=2023年实缴残保金。企业安置残疾人就业是减免残保金的途径,而满足残保金减免政策的安置残疾人的认定标准事关残保金减免成功与否,领取认定标准或雇佣残疾人就业根据头像找到即可。

近期很多北京企业联系咨询北京残保金计算方式及征缴流程,2023年实缴残保金是否仍享受优惠政策,结合政策总结如下:

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举例:北京xxx企业50人，2021年未雇佣残疾人，年平均工资10w，企业需要缴纳多少残保金?

一、北京残疾人保障金计算公式

目前暂未收到税务局对残保金计算公式调整通知,残疾人保障金计算公式与残疾人安置比例,年工资总额有关,针对年平均工资超过社平工资2倍的,按照2倍执行。

1、用人单位年平均工资未超过社平工资2倍的计算公式如下:

2023年残保金年缴纳金额=(年用人单位实际安排的残疾人就业比例)×2022年用人单位年工资总额;

2、用人单位年平均工资超过社平工资2倍的计算公式如下:

2022年残保金缴纳额=(2021年用人单位在职职工人数×年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×北京社平工资x2

社平工资x2 二、北京残疾人保障金优惠政策

2022年征收2021年残保金,享受--如实填写上年在职职工工资总额、上年在职职工人数优惠政策(分档征收政策+免征政策)如下:

企业人数>30人,安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于比例的,按应缴费额50%征收;1%以下的,三年内按应缴费额90%征收;

企业人数≤30人,残保金缴纳金额为0元

从北京残疾人保障金计算公式而言,30人以上企业与一中所述有些不同,如下:

2022年残保金年缴纳金额=(年用人单位实际安排的残疾人就业比例)×2021年用人单位年工资总额x50%(或90%)

2023年残保金年缴纳金额=(年用人单位实际安排的残疾人就业比例)×2022年用人单位年工资总额;

三、北京残疾人保障金征收流程

登录北京电子税务局--点击我要办税--点击税费申报及缴纳--点

击左侧菜单栏【其他申报】对应的【13 残疾人就业保障金缴费申报表】--

以上为2022年北京残保金计算的相关内容,想了解更多

50人以上目前还没有安置残疾人就业的企业,尽快获取核算残保金减免方案,并安置残疾人就业减免残保金,早安置,多减免。

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上海社保缴费政一个提供专业人事服务的平台!策是在每年的四月份调整一次，沿用到下一年的三月。一般情况下本年度内不会改变。四、应安排残疾人就业人数不足1人的，如何计算缴款金额每年的缴费基数设下限和上限，今年的下限是3563元，当你的工资低于下限时也要按3563元计算，上限是17817元，当工资高于上限时只能按17817元计算。还有缴费比例，单位和个人的比例是不同的，公司按员工工资的33%、个人按10.5%的比例计算，当员工工资收入低于2190元时，有公司全额支付社保金。

扩展阅减免保障金读：

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当月残保金缴纳额=(上一年年度用人单位在职职工人数×1.5%-上一年年度用人单位实际安排的残五、征收管理：疾人就业人数)×上一年年度用人单位在职职工年平均工资/12。

3、残保金缴纳金额=上年末单位在职职工总数乘交通1.7%减在职残疾人职工数乘上年度全市职2022年企业缴纳残保金=2021年用人单位在职职工人数x1.5%x2021年用人单位在职职工年平均工资x90%工平均工资乘60%即可。

残保金计算方法

残保金计算方法

残保金如何计算?有什么方法和技巧？以下是我为大家收集的残保金计算方法，仅供参考，欢迎大家阅读。

凡在本市行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业（企业除外）、事业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴纳残保金。

未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每少安排1名残疾人就业，应按市统计局公布的上年度本市职工平均工资的60%缴纳残保金。安排比例不足1人的，按实际额比例计算。安排1名盲人就业，按安排2名残疾人就业计算。

三、成立时间不满1年的单位和安排残疾人就业不满1年的如何计算

成立时间不满1年的单位未安排残疾人就业，也应缴纳残保金。缴款时间按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。

安排残疾人就业不满1年的，按实际安排残疾人就业的时间计算；不满1个月的，按1个月计算。

按照1.7%比例计算，应安排残疾人就业不足1人的，应按实际额比例计算缴纳残保金金额。

例如：某单位2007年在职职工总数为50人，按照1.7%比例计算，应安排残疾人就业不足1人[50（人）×1.7%]。如其在2007年安排残疾人就业达不到规定比例，2008年应缴纳残保金18409元[21658（元）×50（人）×1.7%]。

保障金按年计算，分季缴纳。每季度应缴纳保障金为全年应缴纳额的四分之一。用人单位应分别于3月、6月、9月、12月向保障金征收机关申报缴纳当季应缴纳的`保障金。

用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并对申报信息的真实性和完整性承担责任，征收机关对用人单位提供的信息进行审核，对申报信息完整的，受理申报；对信息不完整的，一次性告知用人单位补正。

法律依据：按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，保障金征收机关除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5%的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。

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一、征收标准

如果注册公司安排残疾人就业的数量达不到规定比例，则按额人数全额征收保障金。额不足一人按额比例计算缴纳。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×借：管理费用，1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

二、举例计算

1、成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。在征缴年度成立不满1年的用人单位，从地税登记日下一个月开始计算时间，2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。

例如，某注册公司15年6月1日完成了地税的相关登记，并且没有安排残疾人就业，职其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)。

2、安排残疾人就业不满一年的按就业实际月份计算;不满一个月的按一个月计算。

3、应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。

例如，某单位2015年在职职工总数为50人并且未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%。 ;

残保金如何计算 什么是残保金

安排残疾人就业需要满足的条件必须是单位正式职工或与单位依法签定1年及1年以上劳动合同，按规定由所在单位为残疾人缴纳保险费并持有《中华残疾人证》的职工。已安排的，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华残疾人证》，方可计入安置比例1、首先按残疾人保障法要求人数乘年度。。

1、残保金全年计算公式如下：当年残保金缴纳额=(上一年年度用人单位在职职工人数×1.5%-上一年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上一年年度用人单位在职职工年平均工资。

部分企业了解到残保金优惠政策截止日期为2022年12月31日，那“企业超过30人要交多少残保金”成为企业的困惑，雨燕残保金结合相关案例进行总结。

2、残保金即残疾人保障金，是指为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业;未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。

上海市残保金计算技巧及优惠补贴政策

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一、残保金如何计算?举例说明

根据上海市相关政策，未雇佣残疾人就业的但满足缴纳残保金政策的单位，应当按该单位上一年度职工工资总额1.5%的比例缴纳保障金(以下称为“实缴残保金”);雇佣残疾人就业但未达到规定比例的单位，应当按该单位“实缴残保金”减去上年雇佣残疾人数与单位上年职工平均工资之积。

残保金的征收遵循“按实征收”的原则，“缴纳残保金基数”以单位上一年度城镇职工基本保险费缴费基数之和为准，以“安置比例1.5%-该单位安置残疾职工比例”作为残保金征收比例，计算单位应缴纳的金额，再叠乘分档征收的比例(90%或50%)计算单位实际应缴纳金额。具体计算口径如下:

以马上到来的2022年为例，缴纳2021年度残保金的基数主要为2021年缴纳保险费的缴费基数之和，残疾职工比例是以年度为单位计算的比例。需要注意的是，缴费基数不等于缴费金额。

案例:上海xxx企业2021年职工人数100人，每位职工社保缴纳基数均按照上海社保基数 5975元缴纳，且没有办理过补缴、申报录入、退帐、缴费基数调整等业务变更，则2021年缴纳残保金的基数为:5975×100人×12个月=7170000元。 二、残保金的计算办法是什么呢?

案例一:上海xxx企业2021年职工均按照5975元的社保缴费基数缴费，企业安置残疾人就业人数为0人，年平均人数为100人，企业需缴纳多少残保金呢?

计算方法:

1、企业安置残疾职工就业的比例为0%，0%

2、残保金缴纳额=(1.5%-残疾职工比例)×征缴基数×90%=1.5%x7170000x90%=96795元。

案例二:上海xxx企业2021年职工均按照5975元的社保缴费基数缴费，企业安置残疾人就业人数为1人，年平均人数为100人，企业需缴纳多少残保金呢?

计算方法:

1、企业安置残疾职工就业的比例为1%，1%≤x

2、残保金缴纳额=(1.5%-残疾职工比例)×征缴基数×50%=(1.5%-1%)x7170000x50%=17925元二、残保金代征的标准。

由此分析，残保金缴纳的金额主要与单位缴纳社保人数、雇佣残疾人就业人数及单位上年保险费缴费点击残疾人就业保障金——填写申报表——点击【申报】基数有关。用人单位业务规模越大、员工越多、薪资越高，所承担的责任相应越大，需要安置就业的残疾人就越多。否则残保金缴纳金额越高。

三、用人单位录用残疾人可享有哪些优惠补贴政策?

1、安置残疾人就业的单位和个体工商户增值税即征即退 2、安置残疾人就业的企业残疾人工资加计扣除

3、对分散安排残疾人就业的用人单位给予岗位补贴

一类:分散安排上海市户籍残疾职工就业的用人单位，满足补贴政策条件的，可以线上或线下申请岗位补贴。申请方式:注意!残疾人岗位补贴可以申请啦，赶紧查看领钱步骤吧!

二类:分散安排上海市户籍全日制普通中高等院校残疾人毕业生就业的用人单位，满足补贴政策条件的，还可以规定时间内线上或线下申请保险费补贴。

欢迎垂询 End

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2022年残保金的规定：企业超过30人要交多少残保金？

政策依据: 根据《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》发改价格规[2019]2015号可知“ 用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的，三年内按应缴费额50%征收;1%以下的，三年内按应缴费额90%征收” 。

目前是2022年申报2021年残保金，同时也是2022年安置残疾人2023年减免2022年残保金筹划时期，因发改价格规[2019]2015号优惠政策有效期到期，使得2022年申报2021年残保金计算方式和2023年申报2022年残保金计算方式有所异，我分别阐述2021年和2022年企业超过30人要交多少残保金内容，具体如下:

2、其次本地区职工年平均工资总额的缴纳。

1、2022年申报2021年残保金，企业超过30人要交多少残保金?

答:需缴纳残保金=501.5%10w90%=6.75w

2、2023年申报2022年残保金，企业超过30人要交多少残保金?

2022年企业缴纳残保金=2021年用人单位在职职工人数x1.5%x2021年用人单位在职职工年平均工资(注:优惠政策以2022年申报2021年残保金结束，具体2023年申报2022年是否延期执行，以税务、残联等相关部门政策为准)

举例:北京xxx企业50人，2022年未雇佣残疾人，年平均工资10w，企业需要缴纳多少残保金?

答:需缴纳残保金=501.5%10w=7.5w

残保金缴纳额与在职职工人数、年平均工资有关，在职职工人数越多、年平均工资越高，企业需要缴纳的残保金越多，而企业缴纳残保金并不是终目的，雇佣残疾人就业不仅提升残疾人生一、残保金代征的范围和对象活水平，同时节省企业成本。而企业减免残保金的方法是按比例安置残疾人就业。“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的变化。即:用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。

残保金按月如何计算

缴纳残保金金额=（上年单位在职职工总数（平均人数）×1.7%—在职残疾人职工数）×上年度全2023年残保金缴纳额=(2022年用人单位在职职工人数×年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×北京市职工平均工资×60%。

一般企业提取残保金时：

贷：其他应交款-残保金；

交纳残保金时：

贷：银2022年残保金年缴纳金额=(年用人单位实际安排的残疾人就业比例)×2021年用人单位年工资总额;行存款(现金)，

成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。

对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，12月完成地税登记的单位不需要申报审核按比例安排残疾人就业情况。

2023年残保金计算公式

上海人事经理研究中心(SHMRC)是由从事人力资源服务的企、事业单位、团体及个人自愿组成的学术性的非营利性团体法人。20借：其他应交款-残保金，08年3月14日正式挂牌成立，原上海市人事争议仲裁委员会主任、上海市人事局人才流动管理处处长、人事仲裁处处长周茂生担任中心主任。

残保金年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职残保金按月计算：工年平均工资。

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含、境外驻莞单位），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。

用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发遭受重大直接经济损失等原因，需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。

用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。用人单位申请保障金的缓缴期限长不得超过6个月，减缴数额不得超过1年的保障金应缴额，已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。