生产车间新员工考试内容_生产车间员工考试试题

车间员工质量培训内容

1、企业的发展历程，

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2、企业的规章制度，

3、车间的管理制度，

4、企业的生产安全知识，

5、车间生产工艺要求，和必须注意事项，

6、公司生产的产品相关知识等。

车间是企业内部组织生产的基本单位，也是企业生产行政管理的一级组织。由若干工段或生产班组构成。它按企业内部产品生产各个阶段或产品各组成部分的专业性质和各辅助生产活动的专业性质而设置，拥有完成生产任务所必需的厂房或场地、机器设备、工具和一定的生产人员、技术人员和管理人员。

生产车间员工培训内容是什么？

生产车间安全培训内容：

一、认真遵守安全作规程

新工人须牢记的件事是要遵守工作场所的安全卫生规程，各种安全规程很多是从我们前辈的、伤害等经历中总结出来的，我们应该严格遵守。

任何作都应有正确的程序，它是能够使作“顺利”“安全”“容易”进行的方法。因此，不按程序作，就可能造成、伤害。有人认为“按自己的方式做就行”，按程序“太麻烦”，但“欲速则不达”。只有忠实的遵守作程序，安全才能有保障。

二、岗前安全早预知

上岗前，要搞清楚工作中的注意事项，有不清楚的地方要积极提问，直到弄清楚。要检查自己作业的范围有无安全问题？有无打滑、摔到的危险？使用的工具、用具有无损坏？使用的材料、机械有无异常？在工作中要随时想一想“下一步要进行的作业存在什么危险”“如何才能避免这种危险”。严禁随意进入危险区域和乱动阀门、电气开关等。

三、安全常规知识

1、为生产需要所设的坑、壕、和池，应该有围栏或者盖板。

2、原材料、成品、半成品的堆放，应该不妨碍作和通行，废料要及时清除。

3、工作场所应保持清洁整齐。

4、散放易燃易爆物质的场所，应该严禁烟火。对于易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的工人，禁止发放和使用化纤防护服及用品。

5、常见触电的主要原因：

1、电气线路、设备安装不符合安全要求。

2、非电工任意处理电气事务。

3、移动长、高金属物体碰触电源线、配电柜及其他带电体。

4、作漏电的机器设备或使用漏电电动工具。

5、电钻等手持电动工具电源线破损或松动。

6、电焊作业者穿背心、短裤，绝缘鞋；汗水浸透手套；焊钳误碰自身。

7、临时线使用或管理不善。

8、配电设备、架空线路、电缆、开关、配电箱等电气设备，在长期使用中，受高温、高湿、粉尘、碾压、摩擦、腐蚀等，使电气绝缘损坏，接地或接零保护不良而导致漏电。

9、接线盒或插头座不合格或损坏。

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岗位考核评分表

岗位： 被考核人： 考核人： 考核周期：

序号 目标 工作内容 考核标准 配分 考核办法 得分 备注

1 "工作

纪律

临时

工作" 出勤考评 全勤10分，事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，扣完为止。 10 以办公室考勤记录为准。

迟到或早退一次，扣0.5分，扣完为止；旷工半天，扣3分，扣完为止。 6 以办公室考勤记录和平时抽查相结合。

2 精制 完成精制工作任务 按进度安排精制工序工作。 9 因工作不及时而影响生产进度。每有一次扣2分。

按作规程安全作。 9 有误作每发现一次扣5分。

3 工艺控制 精制工作质量 要求工作认真细致，作技术纯熟正确，解决离交，浓缩作过程中的问题，工艺状态，对工艺参数的改变对产品的影响进行认定。 10 及时、准确填写生产记录。误在允许范围，做到不发生漏判、误判。每发现不按规定作扣5分。

严格按工艺作规程作。 10 有作错误酌情扣2-10分。

原始记录齐全，填写清晰、整洁，保存完整。 9 每有1份不符合要求扣1分。

4 技术改进 工作建议 提出改进离交，浓缩工艺流程.生产设备，生产环境等方面的建议。 5 要求详细具体，不漏不影响正常工作，以不影响生产进度为限。每有一次扣2分。

5 作 作规程 制定,完善作规程要求清晰、整洁，保存完整；作规程内容完整、真实、准确，及时报送。 4 不符合酌情扣0-5分。

6 产品研发 产品研发 参与产品研发运行实验，严格遵循产品研发流程。按要求保质保量完成实验。 4 每有一次不符合要求扣2分。

7 临时性工作 交办工作 要求行动迅速、效率高、质量好。按时完成交办和部门月工作中负责的工作任务。 20 每有一次没按时完成或不符合要求扣2分。

8 组织纪律 公司规章制度 要求模范遵守公司各项规章制度。 4 每有一次违规违法乱纪视情节轻重扣2—5分。

合计分值 100

考核人签字： 审核人签字： 日期：

生产车间员工培训内容

车间员工培训方案为了车间机台的合理使用和正确保养，加强车间的生产管理，全面提高车间员工的作技能水平，提高车间的生产产量和产品品质， 以此制定以下培训方案

一、 公司基本规章制度的培训：

要求车间的员工牢记公司的基本规章制度，遵守公司的相关制度，在制度要求范围内做好自己的工作。

二、 员工岗位职责：

1、目的：让员工明确自己的岗位职责，全面做好自己的本职工作， 限度的发挥自己的能力，提高整个车间的团队生产能力。

2、培训方式：通过车间的日常生产，在班前会和机台现场进行讲解和要求，学习车间员工榜样，通过书面文字学习等。

3、评价：学习后要进行反馈检验，通过员工在日常上班的工作表现，主管及同车间员工的评价、试卷问答等形式进行评价考核。

4、效果：要求车间每位员工明确自己的岗位职责，做好自己的本职工作。

三、 车间产品质量要求：

1、目的：全面了解车间的产品类型及相关产品的质量技术要求，在日常的开机生产中严格把关自己所开产品的质量，做到产量高、质量好，限度提升车间的基本生产能力。

2：培训方式：通过师傅及技术人员的讲解说明、质检员在检验产品时候的质量要求、在实际机台作中学习产品质量要求、员工之间的相互学习探讨及书面文字等。

3、评价：员工所开出产品的质量检验、主管及质检的检验结果、试卷问答等形式评价考核。

四、基本作技能及常见的生产故障解决：

1、目的：全面提高车间员工的技能作水平，在高质量、高标准的要求下提高车间的整体生产水平，要求员工熟练的作机台，熟练的解决一些常见的生产故障，在日常开机中提升自我的能力。

2、培训方式：通过生产实际的作锻炼及相关经验的总结，主管负责人员、师傅及相关人员的讲解和作演练，车间员工的带头作用，书面文字学习等。

3、评价：一方面是员工的个人讲解说明（或问卷调查）；另一方面员工的日常工作表现和现场实际作，预防并及时发现解决一些生产故障。

五、车间生产设备的作使用及保养：

1、目的：要求员工熟练作机台，懂得一些生产设备的基本工作原理，掌握如何对生产设备进行保养，限度的减少车间生产设备的损坏次数，真正做好生产设备的保养工作。

2、培训方式：通过车间主管、师傅及车间员工的讲解和实际作演练、机修电工的说明及讲解、专业人员的指导及文字资料等。

3、评价：员工的日常工作表现，师傅及相关人员的检验监督，生产设备的使用及维修记录等。

生产车间新进员工安全生产培训资料

安全生产培训资料太多，截取部分内容。

定义：安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育；对调换新工种，采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新作方法的安全卫生教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗作。

安全教育的内容

1．厂部安全教育的主要内容

（1） 讲解劳动保护的意义、任务、内容和其重要性，使新入厂的职工树立起“安全”和“安全生产人人有责”的思想。

（2） 介绍企业的安全概况，包括企业安全工作发展史，企业生产特点，工厂设备分布情况（重点介绍接近要害部位、特殊设备的注意事项），工厂安全生产的组织。

（3） 介绍颁发的《全国职工守则》和企业职工奖惩条例以及企业内设置的各种标志和信号装置等。

（4） 介绍企业典型案例和教训，抢险、、救人常识以及工伤报告程序等。厂级安全教育一般由企业安技部门负责进行，时间为416小时。讲解应和看、参观劳动保护教育室结合起来，并应发一本浅显易懂的规定手册。

2．车间安全教育的主要内容

（1） 介绍车间的概况。如车间生产的产品、工艺流程及其特点，车间人员结构、安全生产组织状况及活动情况，车间危险区域、有毒有害工种情况，车间劳动保护方面的规章制度和对劳动保护用品的穿戴要求和注意事项，车间多发部位、原因、有什么特殊规定和安全要求，介绍车间常见和对典型案例的剖析，介绍车间安全生产中的好人好事，车间文明生产方面的具体做法和要求。

（2） 根据车间的特点介绍安全技术基础知识。如冷加工车间的特点是金属切削机床多、电气设备多、起重设备多、运输车辆多、各种油类多、生产人员多和生产场地比较拥挤等。机床旋转速度快、力矩大，要教育工人遵守劳动纪律，穿戴好防护用品，小心衣服，发辫被卷进机器，手被旋转的擦伤。要告诉工人在装夹、检查、拆卸、搬运工件特别是大件时，要防止碰伤、压伤、割伤；调整工夹、测量工件、加油以及调整机床速度均须停车进行；擦车时要切断电源，并悬挂牌，清扫铁屑时不能用手拉，要用钩子钩；工作场地应保持整洁，道路畅通；装砂轮要恰当，附件要符合要求规格，砂轮表面和托架之间的空隙不可过大，作时不要用力过猛，站立的位置应与砂轮保持一定的距离和角度，并戴好防护；加工超长、超高产品，应有安全防护措施等。其他如铸造、锻造和热处理车间、锅炉房、变配电站、危险品仓库、油库等，均应根据各自的特点，对新工人进行安全技术知识教育。

（3） 介绍车间防火知识，包括防火的方针，车间易燃易爆品的情况，防火的要害部位及防火的特殊需要，消防用品放置地点，灭火器的性能、使用方法，车间消防组织情况，遇到火险如何处理等。

（4） 组织新工人学习安全生产文件和安全作规程制度，并应教育新工人尊敬师傅，听从指挥，安全生产。车间安全教育由车间主任或安技人员负责，授课时间一般需要4~8课时。

3．班组安全教育的主要内容

（1） 本班组的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况、消防设施等。重点介绍高温、高压、易燃易爆、有毒有害、腐蚀、高空作业等方面可能导致发生的危险因素，交待本班组容易出的部位和典型案例的剖析。

（2） 讲解本工种的安全作规程和岗位，重点讲思想上应时刻重视安全生产，自觉遵守安全作规程，不违章作业；爱护和正确使用机器设备和工具；介绍各种安全活动以及作业环境的安全检查和交接班制度。告诉新工人出了或发现了隐患，应及时报告，采取措施。

（3） 讲解如何正确使用爱护劳动保护用品和文明生产的要求。要强调机床转动时不准戴手套作，高速切削要戴保护，女工进入车间戴好工帽，进入施工现场和登高作业，必须戴好安全帽、系好安全带，工作场地要整洁，道路要畅通，物件堆放要整齐等。

（4） 实行安全作。组织重视安全、技术熟练、富有经验的老工人进行安全作，边、边讲解，重点讲安全作要领，说明怎样作是危险的，怎样作是安全的，不遵守作规程将会造成的后果。

对新员工的岗前培训包含哪些内容

新员工上岗前要进行教育，教育内容如下：

公司教育：1、公司发展简史2、公司组织机构3、公司各项规章制度4、公司质量方针、目标、企业宗旨、敬业精神5、安全、质量要求6、职业道德

车间（科室）教育：1、车间概况2、车间（科室）岗位职责、有关规定3、工作（生产）特点、内容、要求4、有关设备、工艺作规程5、有关安全、质量注意事项（典型事例）

班组（岗位）教育：1、班组（岗位）情况、工作性质、特点2、班组管理要求3、设备、工艺作规程4、爱岗敬业精神5、安全、质量要求

新员工安全培训内容

新员工安全培训内容

企业员工的安全素质决定企业安全生产的水平，只有员工具有强烈的安全意识，自觉遵守安全管理制度和安全作规程，企业的安全生产才有保证。而员工安全意识的建立，遵章守规自觉性的形成，安全认识和安全技能的提高，只有通过安全教育培训的实施来达到。特别是企业新入职的员工，对企业的认识如同一张白纸。认识决定意识，意识决定态度，态度决定行为效果。因此对新员工开展入职安全教育，向新职工进行安全思想、安全知识、安全技能等生产所必须要做好的教育和训练，使新员工建立安全意识，形成安全理念，自觉辨识危险和隐患，打好安全基础，这是落实安全生产的关键。对新员工的安全生产教育是企业在安全生产管理工作的重要内容。

一、对新员工安全教育的认识

1、安全教育培训是企业安全管理的重要内容。通过安全教育培训对企业安全生产重要性的讲解，提高企业广大员工搞好安全生产的感和自觉性;通过对安全知识和技术的普及和提高，使广大员工掌握安全生产的技能和客观规律，提高安全技术水平;通过学习掌握安全检测技术和控制技术，学会预防和消除工伤和预防职业病的技术，保障自身的安全和健康，为搞好安全生产，提高劳动生产率以创造更好的环境条件。

2、开展新员工培训是法律赋予企业的。《安全生产法》中规定对新员工进行安全生产教育和培训，是生产经营单位的法定义务，也是贯彻落实“安全，预防为主”方针的必然要求，更是关系到新员工生命安全的大事。因此，开展入职安全教育，实行先培训后上岗作业，是“防患于未然”的重要措施，也是对员工生命和财产安全负责的重要体现。按法律规定，生产经营单位必须保证新员工都经过了安全生产教育培训并合格后上岗，如果发现未经安全生产教育培训合格的新员工上岗作业，生产经营单位要承担法律。

3、开展安全教育培训是企业安全生产的重要保证。安全教育是预防的主要途径之一，它在各种预防措施中占有极为重要的地位。通过对现场各类的分析，人们得出一个结论：“在一切隐患中，无知是的隐患”。新员工入职后，通过培训教育，使新员工增长安全知识，树立信心，爱企业，爱岗位，这是安全生产的前提和基础。因此，对新员工开展安全教育培训是企业安全生产的重要保证。

4、开展安全教育培训是科学研究和经验教训的结论。许多研究资料显示，由于人的不安全行为导致的占总数的70%～80%。由此可见，要控制的发生，控制人的不安全行为是关键。同时，大量的工伤分析统计资料也表明，工伤多发生在入厂工作的头一两年，即刚入厂工作不久的新员工最容易发生工伤。因此必须要对新员工进行安全教育，培养良好的安全素质，增强其预防的能力。

5、开展安全教育是提高新员工安全意识、安全技能和感的.基础。良好的安全意识是进行安全生产的首要前提。安全意识不强，侥幸心理就会产生，违规作、违章作业现象就会发生。有了安全意识，却缺乏必要的安全知识和安全作技能，也难免会发生。只有通过对新员工进行安全生产教育，使他们掌握安全技术知识，提高实际安全作技能，增强安全感，增强预防和应急处理的能力，并不断更新知识、提高技能，才能保证生产作业安全。

二、对新员工安全教育的内容

安全教育的内容包括安全意识教育、安全教育、安全法规教育、安全技能教育。其中安全法规教育是安全教育的一项重要内容，应使员工对包括安全法规在内的各种安全生产的法律、法规、条例和规范等有所了解和掌握，树立法制观念，增强安全生产的感。

1、新员工的安全思想教育

对新员工进行安全思想教育，使新员工认识安全生产面对的客观事物，认识危险、隐患、的关系，明确只有安全生产才能改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡的发生;才能保证劳动者的生命健康和财产安全。始终牢固树立“安全、预防为主”的安全意识，使新员工真正认识到安全是生产经营活动的基础。通过教育，促使新员工进行生产作业时，建立良好的情感和情绪，使他们明白安全生产正是为了自己的安全和健康，也与家庭的幸福紧密相连;使新员工建立遵守安全法规的自觉性，时刻保持对安全的警觉，建立起良好的思想情绪，为进入安全生产打好基础。

2、新员工的安全生产教育

“安全生产、人人有责”，这是搞好安全生产工作的一项重要原则。企业规章制度规定了各级安全生产者的职责，要教育新员工自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业，并且要随时制止他人违章作业，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。为了保证安全作，预防工伤的发生，要着重对新员工要进行安全制度、作规程、劳动纪律等教育。使新员工认识到这些规程、制度和纪律，都是保证安全生产所不可缺少的，从而深刻地领会到遵规守纪、维持安全秩序是每个员工应尽的义务，使员工真正从思想上高度重视安全生产，自觉遵守规章制度，避免的发生。

3、新员工的安全法律、法规教育

组织新员工学习《安全生产法》、《劳动法》、《安全生产条例》等法律法规，使他们知道在安全生产中法律赋予自己的权利和义务以及因违章而发生所必须承担的法律，懂得任何“违章作业”、“违章指挥”、“违反劳动纪律”、“强令冒险作业”等行为都是违法行为，从而提高他们在作业过程中的法律意识。安全法律培训是督促企业履行告知义务，使员工知晓法律、建立保护意识、明确保障权益的重要形式。

4、新员工的安全生产的技能教育

企业的安全管理制度和安全作规程，是保证企业安全生产的重要文件，要通过对制度和规程的学习，明确哪些该做那些不该做，哪些做法是正确的，哪些做法是错误的，做到行为守章，作遵规。通过学习，熟悉设备设施、工作环境和工作场所，辨识出危险和隐患所在，熟悉基本的应急处理程序和技能，保证基本的作业安全。

三、对新员工安全教育的方法

1、教育的设置。厂级教育是对新员工在分配到车间或工作岗位之前的集中教育，主要内容是安全生产基本知识、公司安全生产管理制度、作业场所职业危害因素及防范措施等，可使新员工受到安全生产的初步教育。车间教育是新员工从厂部分配到车间后进行的安全教育，主要内容是本车间安全生产状况和规章制度、典型案例、防范措施及紧急救援预案等。班组教育是新员工到固定工作岗位后开始工作之前的安全教育，主要内容是岗位安全生产制、安全作规程、劳动防护设施和用品的使用方法等。

2、教育的管理。为保证新员工“教育”的效果，防止走过场、走形式，企业要用制度形式确定下来，并要履行一定的手续。建议制作“新员工入职教育卡片”，新员工入职时，按卡片所列的内容和程序逐级开展教育。先由劳动部门和安技主管部门进行厂级安全教育;厂级教育结束，经考试合格并由教育负责人在教育卡片上签字;然后将新员工分配到车间，立即进行车间级教育，之后才能分配到班组;班组接到新工人后，应立即进行岗位教育，经考试合格，由班组负责人在教育卡片上签字;由安技主管部门对卡片保管备查。

3、安全教育的方法。企业开展安全教育的方法、种类也是多种多样的。包括：利用课堂，向新员工讲授安全知识;组织新员工观看安全知识和现场的录像、电影和幻灯片;利用现场进行教育，带新员工参观危险设备并作现场讲解、;利用安全进行教育或利用实物进行教育等。总之，可以根据需要，有针对性地采用不同的方法对新员工进行安全教育。

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