不续签劳动合同如何赔偿 不续签劳动合同如何赔偿开除

我在企业工作6年合同到了，公司不再续签，那有赔偿吗？

你在企业工作六年，合同到期，公司不再续签的话，应该是没有赔偿的。但是如果当时合同有过约定，你可以索要赔偿的

不续签劳动合同如何赔偿 不续签劳动合同如何赔偿开除

根据我国劳动合同法的有关条文，公司辞退员工应给予经济补偿。按工龄计算，每一年补偿一个月的工资。补偿的工资按现在离职前的一个月的工资计算。但由于现在的企业大都是私营业，补偿谈何容易，需要去劳动部门仲裁处仲裁解决，维护自己的合法权益。

若是三年一签，连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据我国劳动法的相关规定，劳动合同到期后，企业不再续签或者低于原来的标准签订劳动合同，劳动者可以要求企业支付经济补偿金。

按常规，大概一年补偿一个月工资，有的公司可能多点。

这些一般都给，少数公司不想给，可以去社1、劳动合同到期后用人单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，然后解除劳动关系，办理离职手续；保局的劳动部门仲裁。

应该以劳动合同约定的条款进行赔偿，并且符合劳动法的规定。

合同到期不续签，没有什么赔偿，是正常的现象。你可以去人才市场，找到适合自己的工作。

不是你个人过错公司解具体分为以下两个方面：雇你有赔偿，当然也有特殊情况。

三年合同期满公司不续签，如何赔偿？

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。

3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、可以得到补偿，从08年开始算，应补你3个月工资作为经济补偿金；

2、可以要求补足加班费；

3、如确实降低工资，可要求补足；

4、年休假应休，未休应补发工资；

5、可以要求高温补贴；

6、视为降低条件，但你签合同同意，这一点合法；

7、如未交保险，可要求支付保险赔偿或补交保险。

如协商未果，可提出劳动仲裁。

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

赔偿一年的。

我国的劳动合同法规定，合同到期不续签具体赔几个月，由具体情况决定。如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；如果是劳动者不续签的话，除非是以用人单。

不续签合同赔偿金怎么算

不续签合同赔偿金计算方合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补偿金标准：若未提前通知，则按N1的标准。经济补偿金的标准为前12个月的平均工资，不扣除社保、公积金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，《劳动法典》则称为“解职金”。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。式如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以1、劳动者首先可以到当地的劳动门进行投诉，投诉后门会责任单位发放拖欠的工资；上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不续签合同赔偿金什么时候给

不续签合同赔偿金什么时候给需根据以下情况判断：

1、如若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿；

2、如若用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。在原劳动合同终止之日即应当支付。拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

【法律依据】：《中华劳动合同法》第三条

【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

3年合同到期了不续签有赔偿吗

三年合同《劳动合同法》到期不续签是否有赔偿，根据以下情况判断：

1、如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金；

2、如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；

3、如果是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的，公司不续签劳动合同的，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。

合同到期不发工资可以通过以下方式解决：

2、如果单位逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额50%以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、或者劳动者也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

《中华劳动合同法》

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动1、如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工到期合同不续签怎么赔偿

一、劳动合同到期没有签合同可以继续上班吗

1、劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位进来进行,一定的赔偿的。比如说我们法律当中明确的规定,如果用人单位拒绝续签是违反法律规定的,应当按照工作一年赔偿两个月的工资来确定。终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。

2、法律依据：《中华劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同到期不续签如何赔偿，有以下内容：

2、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；

3、如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

员工到期合同不续签的赔偿金额是根据当地的劳动法规定和公司的规定来确定的，具体计算方法如下：

1. 工资赔偿：员工在合同到期前，应该按照合同约定的工资标准领取工资。如果公司没有按照约定支付工资，需要进行相应的赔偿。赔偿金额为员工未领取的工资金额。

2. 经济补偿金：根据当地的劳动法规定，如果员工合同到期后不续签，公司需要向员工支付经济补偿金。具体的补偿标准根据当地的法律法规和公司的规定而定。通常情况下，经济补偿金的计算标准是员工在公司工作的年限和月工资的乘积，具体计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 工龄 × 系数。其中，系数根据当地的法律法规和公司的规定而定。

3. 待遇：员工在合同期间享受的待遇，如社保、公积金等，需要按照规定进行结算和赔偿。赔偿金额为员工未领取的待遇金额。

4. 工作证明：公司需要向员工出具工作证明，证明员工在公司工作的时间和岗位等信息。

需要注意的是，不同地区的劳动法规定和公司的规定可能会有所不同，具体的赔偿标准需要根据当地的法律法规和公司的规定来确定。同时，对于员工到期合同不续签的情况，公司也需要提前与员工进行沟通，并3、以完成一定工作为期限的劳动合同。尽可能地避免给员工带来不必要的损失。

合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者主动不续签没有补偿金，如果是用人单位主动不续签应该按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资。

公司方面不续签需要按照在单位的时间进行赔偿，员工不愿意续签则不需要赔偿。

劳动合同到期不续签怎么赔偿？

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

公司不续签，需补偿员工。

1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项（劳动合同期满的，劳动合同终止）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。

公司不续签合同怎么赔偿

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

按你的表述，很难做出准确判断，要清楚用人单位不与你续签的原因是什么，以及双方是否的确应签署顽固定期限制劳动合同。

一、合同到期没续签还在上班怎么赔偿

你好，支付经济补偿金，标准为工作一年支付一个月工资，不足六个月支付半个月工资。

劳动合同法

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

公司被勒令停产而不续签合同的有赔偿吗?

劳动法第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。现，劳动合同即行终止。《关于贯彻执行〈中华劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。

您好！由补偿。按《劳动合同法》规定，用人单位被勒令停产而不续签劳动合同，应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，发给员工经济补偿金。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。如有争议可申请劳动仲裁，依。

员工不续签合同如何赔偿

（一）劳动合同期满的；

一、劳动合同到期没有签合同可以继续上班吗

二、劳动合同到期不续签怎么赔偿

1、劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。

2、法律依据：《中华劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同到期不续签如何赔偿，有以下内容：

2、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；

3、如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

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劳动合同到期后,单位不续签,需要赔付吗

合同到期后公司不续签可以通过以下方式进行处理：

合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人），但要支付经济补偿。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五款规定：在到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按扩展资料：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同过期了没续签,但我还在上班公司要赔偿吗

劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动者可以要求自没【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》的相关建议你致电当地劳动监察机关或当地律师，把你的事实情况表述清楚，以便得到更加确定的结果。内容规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

（二）劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

二、变更劳动合同期限属于续签吗

变更劳动合同期限属于续签。

1.续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而碎更期限仅就此-项双方协商一致即可， 原合同其他条款继续履行。

2.续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一 致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。

3.续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。

4.续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定;而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然。

三、不续签劳动合同需要提前通知吗

不续签劳动合同需要提前通知.根据劳动合同法的有关规定，劳动合同到期不续签，需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。劳动合同履行期限届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。

法律依据：

《中华劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。