80年代14岁参加工作是否违规 我80年参加工作

1980年对参加工作法定年龄是多大？

根据《中华劳动法》规定，对参加工作的法定年龄是：

80年代14岁参加工作是否违规 我80年参加工作

80年代14岁参加工作是否违规 我80年参加工作

1. 禁止未满十六周岁的未成年人参加劳动；

2. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守有关规定；

3. 文艺、体育和特种工艺单位招用已满十六周岁的未成年人，必须遵守有关规定。

这个要看你关于

参加工作

的概念是什么

如果是那个年代的概念,男60女50或者55

我1980年接父亲的班,当时14岁,合法吗

1、14周岁接父亲的班上班，按现在的法律，属于童工，不合法；

2、根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》（令第364号）的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事。

八十年代十四岁参加工作有工龄吗

根据禁止使用童工的规定,非法定情形下,未满16周岁的,任何单位不得录用,这与劳动法等法律的颁布与否,没有本质的关联。但法律也规定了例外的情形,因此,14周岁的,在符合法定情形下,也可以参加工作并计算为工龄。

14岁参加工作算工龄吗

依据《中华劳动法》规定，未满十六周岁的儿童和少年不得被招用。14岁参加工作不算工龄。

依据《中华劳动法》第二十二条规定，未满十六周岁的儿童和少年不得被招用。因此，14岁参加工作是违反相关法律法规的行为。如果雇主确实存在这种行为，应当被视为违法行为，并且应该给予儿童或少年相应的保护和补偿。对于工龄的计算，一般情况下，工龄是指在用人单位工作的时间。但是，对于未成年人，他们的就业和工作都需要符合相关法律法规的规定，并且受到劳动保护的特殊保护。因此，未成年人的工作时间和工龄计算可能会有所不同。需要特别注意的是，未成年人的就业和工作需要符合一系列的法律法规和标准，如《中华劳动法》、《中华未成年人保》等。对于违反相关规定的行为，应该受到法律和处罚。

除了未成年人工作时间和工龄计算有所不同外，还有哪些方面需要特别注意？在未成年人就业和工作时，需要特别关注他们的身心健康状况，以及是否存在被剥削、虐待、等现象。此外，雇主也需要切实履行保护未成年人的，为他们提供必要的劳动保护措施，并且尊重其合法权益。

保护未成年人是发展的必然要求，我们应该加强相关法律法规的建设和执行，为未成年人提供更好的保障和服务。对于14岁参加工作这种行为，应该予以明确的禁止和处罚，切实保障未成年人的权益和利益。

【法律依据】：

《中华未成年人保》 第二十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，另有规定的除外。任何组织或者个人按照有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行在工种、劳动时间、劳动强度和保辩首护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

14岁可以工作吗

不可以，属于童工。必须满16岁才是合法的。

可以啊 还是去学技术当学徒 为以后做打算吧 不可能一辈子出苦力的

14岁 按照法律是不可以的，你要是不想读书只能是 技校学习 或者去做别人的学徒。

要是有地方要你 ，你很可能会被对方坑，因为你工作没有法律保护。

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