hr369人力资源论坛_人力资源交流论坛

国内比较权威，人气较高的HR论坛有？

以下是国内比较权威、人气较高的 HR 论坛：1.HR圈：由人力资源专家、学者和从业人员组成，是国内权威的人力资源管理交流平台。2.HR在线：聚焦于人力资源管理与管理咨询领域内容的在线社区。3.人力资源在线：4.人力资源网：

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中人网、人和网、HR管理世界、HR大家社区、HR、HR沙龙、17hr人力资源论坛、hr369人力资源论坛

去看看，总有合适的

祝你成功

HR163啊 人力资源前沿网论坛 不错的 你去

这个有很多，你去搜索HR社区，排名前几名的应该就是目前比较火的，不过我近发现一个新社区，金柚聊聊，比较好玩，你也可以关注下！

我也是，经常上人力资源前沿网。这个论坛真的不错的！里面有好多hr专业知识，很多工具。

酒店客房人员配置

200间X70%＝140间，假定客人都在中午前退房，早班必须分摊120间已退房，每人12间，即10人，余下40间脏房和40间空房留给中班员工和晚班员工，即3人中班，2人晚班。领班只需配备3-4人就够用。可配副经理或经理助理1名，经理1名，布草房员工3-4名，公共区域员工4名。

员工未提前一个月提出离职，企业可收取待通知金吗？

《劳动合同法》第37条规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，但不能因此就想当然地认为员工提出解除合同的，一律必须提前30日。《劳动合同法》第37条只是保障了员工的合同解除权，但对未提前30日通知的后果，并未作详细规定，而只是在第90条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同……给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，而这些损失，均需要用人单位提供确凿的证据予以证明，在司法实践中，这样的证据，用人单位往往很难提供。代通知金也只是在特定情况下企业向员工支付的，而不是反而为之。因此，员工未提前30日通知离职，企业扣除员工工资的，没有合法依据。用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。

人力资源网站有哪些

人力资源网站分为综合咨询类、类、论坛社区类、杂志类、博客等14个模块，其网站为：

八大HR综合类网站

人力资源网站有：人力资源网、人力资源开发网、职业经理人网等，还有一些学习网站也可以学到很多人力资源的知识。

我觉得企才e通不错，之前一直都是在他们网站上咨询的，他们在这方面蛮专业的。好像，知名度在人力资源网站中也比较出名。

后勤人员占公司比例总数多少为合适？？

看公司的主体运营方向吧，比如以销售为主那后勤的比例在8:1咯。前提是后勤的工作内容真的只是后勤的内容

在经济时代，后勤人员占公司总人数一般在5%。根据现在情势，占比不要超过8%为宜。

看你是什么性质的公司，如果是金融类的，后勤肯定人比较多的，比如教育类的，也是人很多

3-5%比较较合适吧

按照行业不同性质，比率不一样，酒店，餐饮服务行业，就稍微比较多，

8:2为合适

HR369人力资源网的介绍

HR369人力资源网成立于2006年10月，是我国早、专业的全国性人力资源网站之一。HR369人力资源网以致力于打造全国的人力资源管理交流平台，服务全国人力资源管理工作者为发展目标，为全国在人力资源领域工作的职场人士提供交流、沟通、休憩的平台。HR369人力资源网于2008年12月进行全面改版，成为了一个以人力资源论坛为中心，同时拥有人力资源博客、人力资源资讯中心、人力资源俱乐部、人力资源管理知识库、人力资源服务中心、人力资源视频中心等子网为依托的人力资源工作者交流平台。