企业积分制管理选哪个好？李青东老师给你答案

企业积分制管理选哪个好？

目前来说，李青东老师在积分制管理课程的基础上，已经研发了积分制管理软件，很使用于企业运作

企业积分制管理选哪个好？李青东老师给你答案

企业积分制管理选哪个好？李青东老师给你答案

积分制管理是一种传统绩效模式，赋予考核文化属性的员工激活系统。积分管理就是企业在绩效管理的基础上，对员工的个人能力、工作和行为通过用奖分和扣分的形式进行全方位的量化考核，搭配积分软件使用，并与奖金池关联，从而实现化的调动员工的积极性。积分制管理模式应用在企业时，如果不能配套更高层次的运营管理系统，那只能是对员工的日常行为进行管理，只能起到一定的调动积极性作用。目前落地的积分制管理公司就是-蚂蚁树，湖北群艺，两家公司都具有相当强的实战经验，希望对你有所帮助

需要好的管理制度是必须适合自己企业的!谁的不重要,重要的是自己的企业合适吗?

简单啊，谁做过企业管理的时间长，落地的企业多，还有就敢针对企业管理现场答疑的老师才有真本事。不然越走越错。

积分制管理的好处有那些？

让员工开心工作，提升员工工作积极性。

Teamtoken员工钱包量化过程，认可激励， 通过行为、任务、汇报、业绩等获得积分，积分可以作为奖励的依据，自定义积分标准符合企业个性化积分奖励需求，度积分统计，360度全方位分析。

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群艺积分制管理会让企业有哪些作用和效果？

群艺积分制管理对于企业有以下几个方面的作用：

一、体现认可：

例如可以对员工的不同的学历给与不同的奖分进行认可，对员工的技能专长用积分进行认可，当干部也可以进行用积分进行认可等。

二、让员工快乐：

1.逐渐用积分代替或减少对员工的扣款；

2.积分制管理以奖分为主，甚至许多情况下可以只奖不扣

在对员工认可的本身就会给员工带来快乐，不论是行为上的还是工作上，兴趣上的也可以进行认可。

三、让员工服气：

给员工加固定积分除了体现认可，让员工开心快乐以外，还能让员工服气。在员工中，每个人几乎都是用自己的优点比较别人的缺点，用自己的长处来比别人的短处；有技术的人觉得自己了不起，别人都不行；学历高的又瞧不起学历低的人。而用了积分制管理就不一样了，我的学历没你高，技术职称没你高，固定分没你的多，但我做的可以比你多，甚至做得比你好，我的总分比你多，你就没话说了。所以有了这套固定积分的体系，可以让员工服气。

四、解决了人力资源管理的问题：

人的管理次飞跃是从人事管理到人力资源的管理，第二个飞跃，是从人力资源管理到人力资本的管理，而积分制管理通过积分把人力资本全部进行了量化，解决了人力资本管理的问题。

湖北群艺靠谱吗

靠谱。湖北群艺有湖北工商管理局办理的营业许可，在经营范围内合法经营，所以靠谱。湖北群艺文化产业集团有限公司成立于2001年，2003年独创了积分制管理，是一家集生产业、制造业、零售业、服务业为一体的综合性集团公司。

2015企业管理培训机构排名？

积分制管理课程的特色：

1、积分制管理是一套独特的管理方法，这一套经营管理模式在湖北群艺自己的公司经过几年的运行，使公司发生了奇迹般的变化，资产增加了20倍，利润增加了50倍。

积分制管理培训是在使用成功后，湖北群艺才成立的机构，向全国推广这套管理方法。

2、一般培训要先交款再培训，积分制管理课程却不一样。

如果放心可以先交款报名，如果不放心，可以先免费参观实体公司，可以到部门、车间接触干部、员工甚至是客户，从内心觉得有东西可学再报名。

而且，在学习中途不满意可以全额退款，不扣食宿费以及生活费。

3、积分制管理课程不同于其他培训放在5星级酒店举行，课程是放在自己的公司，吃在公司，总经理讲课，普通员工接待，管理人员告诉您怎么作。

您可以在学习期间与干部、员工深入交流，了解真实情况，掌握管理的手资料。

4、积分制管理课程不同于其他的培训，在培训结束后，会有专门的团队为您进行管理上的后期指导服务。

回去后，在实际运用过程中碰到什么问题，可以随时通过电话、网络等方式进行咨询，您的各种疑惑可以随时得到解决。