在试用期被辞退有补偿吗_过了试用期被辞退有补偿吗

试用期辞退员工需要补偿吗

一、试用期辞退员工需要补偿吗?

在试用期被辞退有补偿吗_过了试用期被辞退有补偿吗

在试用期被辞退有补偿吗_过了试用期被辞退有补偿吗

单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者雠六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有有补偿。

二 瞓、劳动合同的法律规定是什嚟么?

《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需瘛要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，夿一律酬约定试用期，只要期限不超过劳锕动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。

有的用人单位与劳动者签一年期限在的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚啻至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同胄一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

(一)限定能豁够约俦定试用期的固定期限劳紬动合同的短期薨限，并且在劳动法规定试用期长不得超过六个月的基础上，晷根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说篪，固定期限劳动合同能够约定试用期的起在点是三个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。辞退这是针对用牰人单位不分藿情况，一律将试用期约定为六个月，《劳动合同法》的具体措施。

试用期锕被辞退有补偿吗？

试用期被辞退一般是可以有一定的赔偿的。但是，具体的赔偿数额和方镑式还要视公司的规定和双方达成的协议而定。下面是可砾能的赔偿形式：

1. 工资补偿：按照劳动合同约定羴的薪资比例，支付试用期间工作的期间工资。

2. 绩效奖金补偿：如果在试用期中表过了现突出，公司可能俦会给予奖励，即绩效奖金。

3. 补偿金：有的公司会根据具体情况向被解雇员工支付一定 骤数额的补偿金。这种情况下需要员工和公司协商确定补偿金标准和支付方式。

需要注意的是，被解雇员工不能要求N+1的补偿。因为在法律上，试用期是有法律效力的，试蜯用期解除与在试用期工作的时间长短无关，而是应基于员工蜯个人的工作表敕现、公司的解除合同黐事由等来决定是否纳入补偿范畴。

此外，建议员工在签订劳动合同偢时，注意试用期的条款和合同解除规定喌，同时保留好劳动合同、离职证明等相关证明文件，以备雠不时之需。

供参考，望 骤采纳~谢谢！

1、试用期内，如果证实员工不符合录用条件用人单位开除劳动者的，是歯不用支付经济补偿金的。但是，如果其他原因解除劳动合同，需要支付经济补鸠偿。

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2、《劳动合同法》第三十九条劳动咮者有下列情形之一疝的，用人单位可以解除劳动合同：

(被一)在试用期间伬被证明不符合录砥用条件的;

(二)违反用人单位的规章制度的;

(三)失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害被的薨;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成黐影响，或者经用人 峁单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用籀人单位依照本法第三十六幚条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除辞退劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持嚟或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者篪不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定过了终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

试用期辞退员工需要补偿吗？

不需要支付经济补偿。

但是，如果试用期内的解除劳吗动合同的魍原因违反了法律法规、政策绉或者劳动合同的约定，比如性解雇、违法炿开除等，那么吗公司可能需要承担赔偿。

如果公司在员工入职前与员工签订了试用期协议或者其他相关协议，那么公司需要遵守协议中的约定，如果协议中规定了相应的补偿，公司就补偿需要进行相应的经济补鸱偿。

试用期被胄辞退有补偿吗

根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。在试用亜期内，用人 砺单位若是认为员工能力不符合要求，但又没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则荭此时辞退并不需要支付补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的偢年限，每满一年支付一个月工资的标准向敕劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六 媸个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

现在毕业生进入工作，因为初入职场经验不足，可能面临着螭试用期鳝无缘无故就梼被辞退的情况。

一、试用镬期被辞退有补偿吗

1、劳动镬者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;

2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;

3、篪如果是被违法辞退的有，则有一个月工资的豁赔偿金。

二、用人单懋位辞退员工的经济补偿标准

有下列镑情形呪之一的，用人单位应当向劳墀动者支付经补偿济补偿：

1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳褫动合同的;

2、用人伬单位与劳动者锕协商一致，可以解除劳动合同的;

3、用懋人单位无过失性辞退劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的;

5、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同饬的;

6、除用人单位维持或者提高劳动合同约定篪条件续订懤劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第吜四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他㤘情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付过了一个月工资的标准向劳动者支袤付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期员工的权益也受到法律保护，在被辞退时可要求公司支付合法应得收入以及补偿金、赔偿金。

一、试用期被辞退的办法

1、要求支喌付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金

公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为丒员工足额缴纳五险殠一金等情形，员工可以依法要求支付。

需要准备的证据：

发薪记录，例如工资流水，发放周期大于30天；

五险一金缴纳搒记录；坻

被扣款记录或通知；

相关沟通信息截图或录音；

考勤记录，可辅助证明自己正常工作。

2、要求支付加吜班费

如果期间内公司拖欠您的加班工资，您可以提供加班腌证据，要求公司支付加班费。被工作日加班需支付1.5倍工资，周末加班峯需支付2倍工资，法定节假日加班需支付3倍工资。

需要准备的证据：

加班前：如公司通知加班、张贴书面加班通知等；

加班时：如交接班记录、领取材料记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录等；

加班后：加班后报销出租车费驺及报销理由的复印件懤，以及主张加班费时的录音、聊天记录等。

3、要求支付经济补偿金/赔偿金

情况符合《劳动合同畴法》第39条规定的公司可以解除劳动合同的情形时，公司才不承担任何形式的补偿。此外：

（1）当您不符合公司辞退驺员工的法定情形，但符合可以获得补偿金的情形踌时，可以请求半个月工资的经济补俦偿金。

（2）如果您被辞退的理由不符合上述所有情形，属于被无故竑辞退的，可以请求一酬个月工资的赔偿金。

对于以上情形，您可以和公司先行协商；不能取得一致意见的，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服魑的，魉还可以向提藿起劳动诉讼。需要注意，员工辞职后应当在一年之内申请劳动仲裁，如果超过一过了年将不会被受理。

试用期被开除有赔偿吗

一、试用期被公司开除有补偿金吗

1、如果是试用期内砥被证明不符合录用条件，用菗人单位因而试用期解除 瞓劳动合同的，不需要支付经济补偿金。

用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据楱：

。如果用人单位有证据证明在时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条项的规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：

(1)劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情墀况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括：提魍供虚假学历证书、篪、护篪照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入;

(2丒)在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳殠动法相关规定、劳动合同约试用期定菗、规章制度规定等。

2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法 砺》第四十条规定，那么，用人单位就应当向劳动者有支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动吗者的鸠情形，因籀此需要支付经济补偿 侴的。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每晷满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二怞、试用期魑用人单位解除合同有如下情况的，用人搒单位不用支付经济补偿金

《劳动合同法》啻第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 雠：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)魉违反用人单位的规章制度的;

(三)失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的㤘;

(四)劳动者同时在与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位吗的工作任务造成影响，或者经用人单位提腌出，拒不改夿嗤正的;

(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事的。螭

三、试用期常见问题

(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

劳动合同双方当事人用人单位和劳坻动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结 雠果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款歯取得一致后达成的协袤议羴。因此，任何一方都不荭得凌驾于另一方之上，不得把自绉己的意志强加给另一方，更不砾得以命令、胁迫敕等手段签订劳动合同试用期条款。

(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

这楱些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安补偿全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受保险和的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工被大会、闳职工或者其他形式，在参与管理或敕者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待俦。

(三)试用期包括在劳动合同期限内。

也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年 媸期限的劳动合同，如饬果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期踌限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用牰期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。

如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同辞退;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除鳝劳动合同。

(五)禁止设定变相试用期鸱。

有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了幚将劳动者的待遇下调 侴，试用期方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用紬期对待 峁。

法律依据：

《中华劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月炿以褫上不满一年的，试用期不得辞退超过一咮个月；劳动合同期闳限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个有月亜；三年以上补偿固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期瘛限不满三个月的，呪不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约疝定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资竑不嗤得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十试用期，并不得低于用人单位所在地的工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形外，用人峯单位不畴得解除劳动合同。用人单位在试用怞期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理锕由。