事业单位人员 事业单位人员档案放哪里

事业单位参公人员是什么意思

事业单位参公人员其实指的是参照管理的人员，参公人员的录用、考核、、基本上与本地区是一样的，管理方式和是一样的管理，所以被称为参公人员，可以说事业单位参公人员是介于以及事业编之间的一种特殊的编制。

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事业单位参公人员与普通事业编的区别

待遇方面：事业单位参公人员的待遇是比照管理办法管理的，所以和的待遇是一样的，而普通的事业单位人员则享受的是事业编的待遇，一般来说参公人员的待遇会比普通事业编的待遇好一些。

职能方面：参公人员一般是在事业单位中具有公共管理或行政执法职能的，而对博士是对攻读博士学位的研究生的称呼，是一种研究生学位，不直接与扯上关系，如果博士进入了机关单位，有编制，那么就是了于不参公的人员也第六章 附则就是普通的事业单位职工一般是以公益服务或者是技术支持等辅助工作为主。

哪些单位是参公事业单位

行政执法类参公事业单位主要包括交通局的交通执法，卫计委的卫生监督执法，农业局的农业执法，国土局的国土清理执法，环保局的环保执法等；

行政类参公事业单位主要包括供销社、机关局、、局、发展研究中心、局、公积金中心、房产局、社保局、等。

事业单位报考须知：在职人员可以报考事业单位吗

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《法》的规定，都是行政编制。

事业单位在职人员，是可以报考其他事业单位的。但是这个需要现在在职的单位同意后才可以，需要有单位同意参公事业单位主要可以分为三类分别是：委下属事业单位和群团参公事业单位、行政执法类参公事业单位、行政类参公事业单位。证明。

以下人员不能报考：

(1)在读全日制普通高校非应届毕业生，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;

(2)现役;

(4)在招考和事业单位公开中被招考或主管机关认定有违规行为且不得报考的人员;

事业单位的挂靠人员是什么意思?

委下属事业单位和群团参公事业单位主要包括工会、妇联、文联、科协、团委、残联、校和等单位；

参公单位的与行政单位的是有区别的。区别在于：一是单位性质不同，参公事业单位严格的说依然是事业单位，并不是行政单位；二是所上编制不同，参公单位上的是事业编制；三是不允许参公单位人员参与序列内的职务晋升。 相同的方面有：一是进口相同，都需通过省级以上管理部门统一招录考试；二是挂靠或相同；三是管理方式相同。

《暂行规定》第七条第二款规定：“事业单位受到记过的，在受期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。”根据《待遇处理问题通知》的规定，事业单位受记过的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受期间，不得增加薪级工资。期满解除的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

事业单位?

事业单位自己组织考试的人员是没有编制的，属于合同工。

分为六类：事业单位管理岗位人员、事业单位专业技术人员、工勤人员，根据所在事业单位的性质分为： 一类事业单位：单位是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，是经批准参照《中华法》管理的; 二类事业单位：单位是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，不是参照《中华法》管理的; 三类事业单位：单位不是具有法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，不是参照《中华法》管理的; 四类事业单位：行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位; 五类事业单位：行政机关任命的事业单位; 六类事业单位：实行企业化管理的事业组织; 一类事业单位单位的参照《行政机关条例》的有关规定办理;二类、三位、四类、五类事业单位单位的适用《事业单位暂行规定》;六类实行企业化管理的事业组织适用《劳动法》，一至五类系拨付经费的事业单位，六类系不核拨经费，实行核算、自负盈亏的事业组织。 参照《法》管理的事业单位(事业单位管理岗位人员)(一类)：被判处管制、拘役、判处(缓刑)应当开除公职。 不参照《法》管理的事业单位(事业单位管理岗位人员、专业技术人员、工勤人员)(二类、三类、四类)：被判处管制、拘役给予降低岗位等级或者以上(可以不开除公职)，判处(缓刑)应当开除公职。 行政机关任命的事业单位(事业单位管理岗位人员)(五类)：被判处管制、拘役、判处(缓刑)应当开除公职。 法律依据是：《事业单位暂行规定》第22条：事业单位被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者以上。其中，被依法判处以上刑罚的，给予开除。 行政机关任命的事业单位，被依法判处刑罚的，给予开除。(自2012年9月1日以后执行) 关于实行企业化管理的事业组织(六类)：被判处管制、拘役、判处(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。 实行企业化管理的事业组织与单位)建立的是劳动合同关系，属《中华劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定被依法追究刑事的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同(开除公职)由用人单位根据实际情况决定。 法律依据是：劳动部《关于贯彻执行〈中华劳动法〉若干问题的意见》：机关、事业组织、团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与机关、事业组织、团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 劳动部《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》、《中华劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事的。 综上所述，对于为什么事业单位醉驾没开除的问题，根据我国事业单位人员管理的相关规定，对于不参照法管理的事业单位，因醉驾被判处拘役和管制的，给予行政处罚，不予以开除，对于被判处以上刑罚的，应开除公职;对于实行企业化管理的事业单位人员，被判处刑事处罚的，可以解除劳动关系，但最终决定权由单位把握。

(5)法律规定不得聘用的其他情形的人员。

事业单位考核规定

《暂行规定》第八条对受的事业单位在专业技术资格方面作出了限制性规定：“事业单位受到记过以上的，在受期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格晋升或者工勤技能人员技术等级晋升考试(评审)。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。”

法律分析：为了正确评价事业单位的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位提高业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整提供依据，制定了事业单位考核规定。

法律依据：《事业单位工缓茄作人员考核暂行规定》

章 职位岗位：事业单位参公人员职位是按照法执行职位的管理；不参公事业单位的人员一般实行的是岗位管理。总则

第二章 考核的内容和标准

第三章 考核的方法和程序

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正式编制和事业编制有什么区别

：事业单位参公人员的一般是和

1、经费来源不一样：是行政编制，财政全额拨款。事业编制分三种，财政全额拨款，额拨款，自收自支。

1、编内的的工资和待遇由当地门发放，编外用工的的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相较大。

2、待遇、地位不一样：这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位、待遇，这里所说的待遇包括工资、、升迁机会。而稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多。这两种编制很占资源。所以严格限制其数量。

3、职能职责不同：理论上，是”依法行政“的;而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能。

一、定义

1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的。

2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试，而是由于用人单位的。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制、临时工。

二、管理

2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

1、编内用工如果不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定

2、 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定和是否解聘

现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些

四、待遇

1、在编人员属于正式职工，其都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高

2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其与正式职工有所区别，工资普遍较低

五、前途

法律依据

《事业单位人事管理条例》 第十七条 事业单位提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

机关事业单位聘用人员管理办法和事业单位聘用人员管理办法规定

三、稳定性

事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有（人事部门）正式编制的，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 聘用制是:以 合同的形式 确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务 合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式事业编制是什么意思？，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在劳动工资指标内招用常年性工作岗位上的工人，除另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业管理、获得荣誉和物质鼓励等权利。对劳动合同制工人退休养老实行保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳， 退休养老金 不敷使用时，给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

事业单位和事业编制的区别

1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

第四章慎枣 考核结果的使用

2、待遇：正式编制人员的待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事费用;合同制人员不用。

事业单位有编制吗？

人员流动：事业单位参公人员可以向不参公的事业单位进行人员调动，但是相反的，普通的事业单位人员是不能向参公事业单位调动的。

一般的事业单位大体分为编制人员和非编制人员，非编制人员就是本单位自行外聘的人员，类似企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。

目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的距。

扩展资料：

事业单位编制是为创造或改善生产条件、增进，满足(3)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;文化、教育、卫生等需要，其经费一般由事业费开支的单位所使用的人员编制。

适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

事业单位的在编都属于公职人员，这样说对吗？

2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的

不对，这是因为有很多事业单位里面的在编人员，他们的身份是比较特殊的，然后有一部分是不属于这个工作岗位的。

事业单位做了违法乱纪的事情同样会受罚，那么他们受罚会有哪些不好的影响或者后果了，在岗位或者上会有哪些影响。出国留学网考试频道为你带来：事业单位人员受到会有哪些后果，详情请见下文。

是对的，在事业单位上班的人，只要签了合同，他们都属于公职人员。

这样的说法其实也不是很正确，在编的一些人员他主要从事的工作性质不同，那么有的属于公职人员，有的根本就不属于。

这样的说法是不对的，事业单位的在编和是两个概念，事业单位在编人员是不属于公职人员的。