大部分毕业生已落实就业去向 往届大学生找工作都在哪找

哈工程毕业生就业去向

哈工程指的是哈尔滨工程大学，该大学以工科为主问题二：市普通高等学校毕业生登记表中的就业单位，如果还没有找到就业单位怎么填？毕业就业去向怎么填？ 职务都要填，越多越好，有利于用人单位选择你。没就业的，就业去向一览填待就业即可。，提供了多个专业的学习与研究方向。哈尔滨工程大学的毕业生第二十一条 学校发给的就业协议书不得转让他人，考取研究生、出国（境）留学或就业及因其它原因不需要使用协议书的，应退回学校。由于转让使用造成他人违约的，将视情节轻重给予转让者和违约者以纪律处分。就业去向多样化，涵盖了多个行业和领域。

大部分毕业生已落实就业去向 往届大学生找工作都在哪找

2. 高新技术企业：随着科技的发展和创新的推进，越来越多的高新技术企业对工科专业毕业生需求增大。哈工程毕业生在互联网、人工智能、智能制造等领域有就业机会。

3. 外企和跨国公司：一些外资企业和跨国公司在设有研发中心、生产基地等，对工科专业人才有一定的需求。毕业生可以在这些公司中问题八：毕业生就业信息中的生源地怎么填写 写高中毕业的地方找到工作机会。

哈尔滨工程大学拥有良好的工科背景和学术声誉，在校园内拥有广泛的就业资源和交流平台，为毕业生提供了良好的就业支持和机会。然而，毕业生的就业情况也取决于个人的实际能力、专业背景和就业市场的变化。对于求职的毕业生来说，持续学习、积累实践经验、提升综合素质都是重要的要素。

大部分的毕业生都会去经济组织就业,对吗

如果大学名气够响，那你随便怎么写都可以如果是一般学校，那就要吹吹牛的，得过什么奖啊，没有的也往上面写

大部分高校毕业生更倾向于进入新经济行业

问题六：任职情况怎么写？我是应届毕业生，急需！！！ 直接写无，或者写你的实习工作经历，注明是实习即可

日前，智联联合大学就业研究所发布《2020年大学生就业力报告》。报告发现，单位就业成为高校毕业生的主要去向，且大部分毕业生更倾向第八条 毕业生，在同等条件下，学校优先。于进入新经济行业。此外，毕业生平均期望薪酬约为6930元。

报告显示，从期望就业行业来看，毕业生更倾向于新经济行业就业。期望就职于IT/通信/电子/互联网、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务、金融业等行业的比例相对较高，分别为25.1%、10.7%、9.2%和8.1%，这些行业主要为新经济行业，薪酬待遇优厚，科技含量较高、发展空间较好，与当下新一代求职者择业需求相契合。

报告显示，单位就业成为毕业生主要去向。从期望就业的企业类型看，更多毕业生期望进入国有、民营企业。其中，期望进入国有企业的比例最多，为36.0%;其次，为民营企业，所占比例为25.1%;再次，为三资企业和事业单位，比例分别为16.0%和14.0%。

此外，不同学历期望薪酬有所异。从期望薪酬分布情况来看，主要集中在5000元至6000元和4000元至5000元两个区间，平均期望薪酬约6930元。硕士生的期望薪酬均值和中位数均要高于本科生和专科生;科研院所毕业生的期望薪酬，其次为双院校学生，再次为普通本科院校学生，为专科院校学生。

今年山东高校应届毕业生突破66万，毕业后该如何选择适合自己的工作？

面貌：按照当前的实际情况填写（包含 员、 预备员、员、群众等）。

今年山东高校应届毕业生突破66万，毕业后应届毕业生培养方式：非定向生填写“统招”；委托培养请填写“培养”，定向生请填写“定向”。，应该根据自己所学专业，选择未来就业的方向，可以选我就是一所普通大学毕业的，在的时候也没怎么用到，把能力展示出来就行了择广撒网，力求找到心仪的工作。

毕业后应该这样选择适合自己的工作：山东的这66万毕业生中，以落实就业去向的超七成选择企业就业，企业就业比例超75%，民营企业和中小企业成为吸纳毕业生就业的主要渠道，另外，就业趋势更趋多元化，很多非师范类毕业生4.3万人，选择自由职业近8600人，实现自主创业困难家庭毕业生就业好雨平均水平。

江西农业大学毕业生就业去向

教育、文化、传媒等服务行业；

就毕业生去向来说，江西农业大学毕业生升学去向占比较高。我们常见的学霸高分、学霸寝室、学霸班级、学霸专业、学霸实验室，等等，每年考研复试结束后，据说江西农业大学每年都有相关的刷屏内容。

第二条 毕业生就业工作要按照“统筹安排、合理使用、充实重点、兼顾一般、面向基层、加强生产、科研、教学线”的方针，坚持“合理配置、确保重点；学以致用、人尽其才；公开过程、公平竞争；择优、优生优选”的原则。

以2022年为例，该校毕业生人数5090人，考研升学人数1688人，三分之一的学生实现考研升学梦。2022年，该校共有本科毕业生5090人，实际毕业人数5038人，毕业率为98.98%，学位授予率为96.95%。

初次就业去向落实率为84.问题七：毕业生表里的个人基本情况要怎样填写? 哈哈 那要看你是什么大学的了72%，去向落实率位居全省本科院校前列，完成了不低于70%的既定目标和任务。其中留赣就业率为43.50%；考研升学（出国、出境）率为33.29%，比去年该校增长0.6个百分点。

2021年，共有本科毕业生4831人，实际毕业人数4785人，毕业率为99.05%，学位授予率98.14%。初次就业去向落实率为89.54%，就业率位居全省本科院校前列，完成了不低于70%的既定目标和任务。

江西农业大学办学条件：

截至2022年10月，学校设有17个学院，开设59个本科专业，学科专业涵盖农、理、工、经、管、文、法、教、艺等9大门类。学校拥有在职教职工1859人，具有博士、硕士学位人员占教师总数80%以上。

截至2022年10月，学校有博士后科研流动站4个，6个一级学科博士点，21个一级学科硕士点，9个专业学位授权点，1个林业和草原局重点学科，4个江西省学科。2个学科进入ESI全球前1%。

2024高校毕业生就业怎么样？

2024～2030年高校毕业生人数趋势：

明年高校毕业生预计9真真假假，没人会注意的09万人，874万高校毕业生今年就业。11月15日召开的2023年全国高校毕业生就业创业工作会议显示，2023届高校毕业生就业人数预计为1158万人，同比增加82万人。

毕业生人数从2001年的114万人增加到2023年的1158万人，22年间增长了10倍，尤其是近5年。高校毕业生人数显着增加。本世纪前十年，大学毕业生人数从110万余人增加到600万余人，成为个增长高峰。

后来，随着高校大规模扩招，2017年高校毕业生人数接近800万人，2018年为820万人，2019年为874万人。从2020年开始的四年间，毕业生人数持续增加。 874万人，2021年达到909万人，2022年突破1000万人，达到1076万人;2023 年达到1158 万的新高。

高校毕业生就业去向

1、继3．报到后，拒不服从安排或无理要求用人单位退回的；续深造

大学扩招后，学历就在不断贬值。有些职业可能还感觉不到，但有些职业起点就是硕士研究生学历，第十四条 认真贯彻执行和浙江省教育厅有关高校毕业生就业管理的规定，加强学校毕业生就业工作的管理，使毕业生就业工作规范化、制度化。没有这个学历你连敲门砖都没有。比如大学的辅导员，要求的就是研究生学历。就算其他行业，有个高学历还是有一定优势的。

2、自主择业

只从不再实行包分配政策后，每年百万级毕业大军一下子涌入市场。企业选择毕业生，毕业生也可以选企业，也就是双选。可是未来就业环境如何呢?据:未来5年我国高校毕业生规模将持续增加，年均达到770万人左右。听听这些数字，想想未来的就业压力。

3、公考之路

每年报考、教师都是大学毕业生绕不来的话题，一般来说，进入体制内就意味着旱涝保收，工作稳定，一辈子不愁。但与此同时，、事业单位也正在进行深化改革，至于未来究竟会怎么样子现在还不好说，但可以肯定这个行业未来工作肯定不会像以前那么轻松。

大学生就业方向有哪些？

4. 科研与教育机构：一部分毕业生选择在科研院所和高等院校从事科研和教学工作，对于具备研究潜力和学术背景的学生来说，这是一个常见的职业选择。

大学生的就业方向因专业和兴趣不同而异，但以下几个领域目前较为热门：

第十三条 根据省教育厅规定，毕业生须在5月30日前基本确定就业去向（单位），上报省教育厅后列入高校就业。因此，毕业生在5月30日前确定就业单位并签订协议的，按协议就业单位编入就业，5月30日前未落实就业去向（单位）的，原则上按生源地编入就业。但在6月30日之前签约的毕业生，可以按签约协议重新调整编入就业，6月30日以后至就业规定时间内签约的，按就业规定时间和有关程序办理改派调整手续。

互联网、软件、信息技术等高科技行业；专家分析互联网未来30年发展的10大趋势：

应该根据自己的实际情况来选择，同学也应该了解自己的兴趣爱好，了解自己的优点和弱势，进行一个整体的评估，要制定一个合理的职业发展规划。

金融、投资、保险等金融行业；

医疗、生物科技等医疗健康行业；

此外，随着的发展，新兴行业和领域也日益受到关注，例如人工智能、区块链、环保等领域。

官道：，

创业：自己经商

白领就业：脑力打工

蓝领就业：体力、技术打工

自由职业：不打工、不雇人，自我雇佣，为，有点象个体户

大学生就业方向有哪些

1 考研究生，考博士，考博士后，搞研究，任教-----此专业最常见的路

3 去那些不限制专业的单位，国企一般都是业务员，外企一般会给你提供企业培训，但是入门标准高，一般人进不去-----最废柴的人和最牛的人都在走的路

5 进公司，搞培训，搞人力资-----有一定要求才能走的路

6 心理咨询----最难走的路专科本科没什么区别

7 自主创业

应届高校毕业生如何落实就业去向？

首先准备就业材料，包括：就业协议书、就业书、求职材料（、求职申请书、学习或工作证明、奖励证书复印件等等）， 寻找就业机会，包括：就业实习、见习、参加各类会、网上求职。其次达成就业意向，签订《就业协议书》，签订《劳动合同》，交年级辅导员，列入就业派遣方案。办理档案关系的转迁，到用人单位报到。 扩展资料 应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的.档案、户口等关系。

如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到江西农业大学毕业生就业去向留在本省就业不超过50%，考研率相对较高。生源地，因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位4 学校，要求，小学初中都要配 心理辅导老师------有后2 考----大家都在走的路门才能走的路盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。

谁能告诉我浙江财经学院毕业生的基本就业去向

时间：2020-04-28 09:43:58 来源：经济参考报

浙江财经学院毕业生就业工作暂行办法

学道：不停地读书，留校

章 总 则

条 为做好我校毕业生就业工作，维护毕业生和用人单位的合法权益，维护学校声誉，更好地为我省的经济建设和发展服务，根据和省的有关法律、政策，制定本条例。

第三条 学校优先毕业生到重点单位就业，并鼓励和毕业生到和浙江省经济欠发达地区、、艰苦行业、教育系统和其他急需人才的地方就业。

为统筹兼顾浙江省各地区和发展对我校毕业生的需求，必要时，学校可根据上级有关政策采取一定手段调控毕业生的合理流向。

第四条 毕业生的就业工作关系到学校改革和发展的全局，学校各部门和全体教职员工均要紧密配合，保证毕业生就业的各项工作顺利完成。

第五条 学校学生处毕业生工作办公室作为归口管理全校毕业生就业工作的部门，要有效发挥其宏观调控及沟通供求信息，协调供需矛盾，指导及毕业生求职择业的工作职能。

第六条 二级学院作为学校办学的主体，要高度重视毕业生的思想教育和就业指导工作，充分发挥二级学院在毕业生就业工作中的作用，拓宽毕业生的就业渠道，提高毕业生的一次就业率。

第二章 毕业生就业政策和基本规定

第七条 毕业生就业实行在、省的就业方针政策指导下，经学校，在一定时间和范围内通过“双向选择、自主择业”的办法，落实就业单位。在规定时间内落实就业单位的毕业生直接到用人单位报到；未落实就业单位的毕业生，派回生源所在地，由当地毕业生就业指导机构帮助就业。

第九条 省际交流毕业生回生源所在省并按该省的有关规定就业。因特殊原因不回生源所在省就业的毕业生，须经该省毕业生就业主管部门同意，学校审核，报浙江省毕业生就业主管部门同意后方可办理。

第十条 凡毕业生跨省就业，不仅需要有接收单位，而且需要得到单位所在省的就业主管部门的同意。各省市有各自接收外地生源毕业生有关政策和作程序，跨省就业必须在5月30日前落实，并由接收单位出具相关地方主管部门审批函。

第十一条 凡考取研究生（含双学位或研究生班）的毕业生，必须在学校就业方案上报之前提出不参加就业的申请。至5月30日无明确录取意向的，仍列入毕业生就业渠道。

第十二条 凡符合规定申请自费出国留学的毕业生，必须在5月30日前持录取通知书向学校提出书面申请，如果有特殊情况需推迟的，需本人书面报告，经与学生处协商后决定。凡经学校批准，列入就业方案，其档案、户籍关系转回家庭所在地。

第十五条 毕业生要认真严肃、实事求是地填写就业表。各二级学院应对每位毕业生的表现给予客观评价和书面文字鉴定，并做好认真负责的。表由学校统一印制，毕业生自制或其他来源的无效。毕业生签约统一使用印制的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（一式三份），复印或自制的无效。

第十六条 毕业生联系就业单位，必须持学校统一印发并加盖公章的《浙江财经学院毕业生求职书》。毕业生可以参加学校和地方上举办的毕业生就业会，或其它形式的应聘活动，若双方达成意向且符合规定的，须经用人方（包括用人单位及其主管部门、调配部门，以下同）与毕业生在统一印制的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（一式三份）上签订协议。就业协议书在学生签字、用人单位签字盖章后生效。

第十七条 学生必须在签定就业协议书后的15天内，将就业协议书送至学校毕业生就业办公室鉴证登记，学校将其列入高校毕业生就业方案。学校鉴证时间为每周一至周五下午1：30-4：30，地点在学校毕业生就业办公室。就业协议经学校鉴证盖章后，毕业生应及时将协议书邮寄或送交用人单位，因未按用人单位要求及时寄送回就业协议书而被用人单位拒绝接收的，后果由毕业生本人承担。其它任何形式的协议或合同只能作为就业意向。

第十九条 学校毕业生就业活动由学校学生处毕业生就业办公室统一归口管理，为维护学校的正常教学秩序，建立与广大用人单位的长期友好合作关系，使毕业生就业工作有序、规范地进行，各二级学院和其他部门不得自行为用人单位在校内外组织活动（包括为用人单位组织信息发布会）。个别二级学院如确有必要单独在本学校内组织活动的，必须事先报学校学生处毕业生就业办公室同意和备案后，以学校会的名义进行。

第二十条 二级学院及学校有关部门要加强对毕业生求职书、协议书和“双向选择”活动过程的指导及管理，以维护学校的声誉。

第二十三条 报考研究生的毕业生在应第三章 就业工作的管理聘签约时，应将报考研究生的情况告知用人单位；研究生考试被录取后，应及时告知用人单位取得谅解，并向学校出示有关证明。凡因未告知而被用人单位追究责任的，由毕业生本人承担。

第二十四条 为维护毕业生就业工作的严肃性和学校的声誉，控制不合理流向，限制违约情况的发生，学校对毕业生在就业过程中违反、省及学校的有关规定，给有关单位或个人造成损失，影响学校的声誉者，将按照学校有关规定给予相应的纪律处分，并将处理结果告知用人单位。对利用职权干涉毕业生就业工作或在就业过程中循私舞弊的有关人员，校门要依法处理。

第四章 派遣后的问题

第二十五条 毕业生在7月1日后派遣。派遣前必须进行健康检查，检查合格后方可派遣。毕业生体检不合格的，暂不派遣，但必须办理离校手续（户籍关系仍保留在学校暂不迁移），回家休养。一年内治愈的（须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的），可以随下一年毕业生就业。

第二十六条 毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，用人单位不得将其毕业生退回学校。

第二十七条 有下列情形之一的毕业生，学校不再负责其就业，将其档案及户籍关系转至家庭所在地：

4．其他违反毕业生就业规定的。

第二十八条 下达的就业方案用人单位和学校不得随意改变，无特殊原因，一般不予改派。如有特殊原因需要调整就业去向（单位）改派的，按下列原则和规定办理：

1．在本省（自治区、直辖市）调整的，由地方主管毕业生调配部门审批并办理改派手续；

2．跨省（自治区、直辖市）调整的，学校主管部门审核同意后，报省教育厅并由省教育厅统一报审批并下达调整方案，学校所在地方主管毕业生调配部门（省教育厅）按照调整方案办理改派手续。

3．毕业生调整改派必须在规定时间内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。毕业生报到后的调整按在职人员有关规定办理，学校不再受理调整改派事宜。

（1）已落实单位的毕业生因特殊情况需要改派的，由学生本人提出书面申请，由原接收单位及其上级主管部门出具同意改派公函，新接收单位及其主管部门出具同意接收的公函，经所在二级学院审核同意后，在规定时间将有关材料送到学校毕业生就业办公室，毕业生就业办公室按照“理由充分、流向合理、手续齐备”的原则审批，然后报浙江省教育厅审批并下达调整方案后重开报到证。

（2）未落实具体就业单位的毕业生，可于第二年6月底前继续在生源所在地区或跨工区择业。在生源所在地区跨县（市）落实单位的，凭已签订的就业协议书及浙江省教育厅签发的报到证到当地毕业生调配部门办理调整手续；跨地区落实单位的，由毕业生本人持已签订的就业协议书及浙江省教育厅签发的报到证到所在学院提出申请同意后，在规定时间将有关材料送到学校毕业生就业办公室，毕业生就业办公室报浙江省教育厅审批同意后并重新换发报到证。

第二十九条 毕业生派遣后，要求在两周内将其档案寄往接收单位或有关人事部门。

第五章 附 则

第三十条 本办法未尽事宜，由毕业生所在二级学院提出，学校按照、省的有关政策另行研究决定；以上规定如与上级有关规定相抵触，应以上级规定为准。

第三十一条 各二级学院可以结合自己的实际，制定相应的具体规定，但不得与本办法相抵触。

第三十二条 本条例自2003届毕业生开始试行。本条例由学生处负责解释。

当前大学生的就业现状

1．不顾需要，坚持个人无理要求；

当前大学生就业现状是：就业基数大，就业人数增长迅速。

第十八条 毕业生不得多方签约，只能与一个接收单位签订就业协议书，无论是否经校方毕业生就业办公室盖章，均不得违约。凡与两个以上（含两个）用人单位签订就业协议书的，认定签约的协议书为有效，其它一律无效。毕业生因特殊原因要求违约的，除需征得原用人方的同意并承担相应的违约责任外，原则上回生源所在地就业。

现如今，由于经济的快速发展，就业已经成为当下的一个热点的问题。而就业形势的严峻，意味着就业转型对于解决就业困难、劳动力过剩等一系列就业问题的重要性。

大学生毕业人数基数不断增长。当前，我国大学生毕业人数基数大，大学毕业生的就业压力非常大，大学生就业已经成为关注的热点问题，近年来，伴随着对教育的重视与发展。大学教育的普及，高校大规模扩招使大学生毕业数量一直处于一个递增的趋势。

越来越多的大学毕业生的增加，大学毕业生群体的就业问题将会变得更加的突出。大学生就业现状特点就是：就业基数大，就业人数增长迅速。

不同学历就业去向。分学历来看，不同学历的学生就业去向有所异。硕士生主要选择单位就业，这一比例接近90%；本科生更倾向于国内/外升学，尤其对于双院校的学生而言，选择升学深造的比例更高；而大专生在自由职业、慢就业、创业或其他等就业去向的占比要高于其他群体。

不同学历、不同学校类型毕业生的期望薪酬分布情况有所异。分学历来看，硕士生的期望薪酬均值和中位数均要高于本科生和专科生；分学校类型来看，2．自派遣之日起，无正当理由超过3个月不向就业单位报到的；科研院所毕业生的期望薪酬，其次为双院校学生，再次为普通本科院校学生，为专科院校学生。