试用期辞退通知书 辞退员工通知书

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试用期辞退通知书 辞退员工通知书

1、这个时候，员工可以不用按照公司规定的辞职单来写，可以另外以自己的格式写一个被迫离职通知书，来通知公司。

2、那么这个里面的主题就是被迫解除劳动合同，并且要写明被迫解除的理由。

3、法律主观：除了主动辞职，其他只要通知到位，不需要再重新签字按照法律规定，在试用期内，如果员工有过错或不符合录用条件的，用人单位就可以辞退该名员工。

4、那么，试用期能辞退员工吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

5、一、试用期能辞退员工吗试用期能辞退员工。

6、用人单位需要具备核该员工不符合录（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用条件的相关证明材料，并应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

7、二、试用期三天被辞退有工资吗试用期3天被辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。

8、辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。

9、一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。

10、如果不支付工资的，劳动者可以向当地的劳动门进行投诉，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

11、三、在试用期员工辞退需要补偿吗在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。

12、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

13、六个月以上不满一年的，按一年计算。

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16、若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。

17、法律客观：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）违反用人单位的规章制度的；（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事的。

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