职工休假条例 职工休假条例是行政法规吗

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职工休假条例 职工休假条例是行政法规吗

1、休假安排：2017年劳动法年假规定：法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、一、《劳动法》第四十五条规定:"实行带薪年休假制度。

3、劳动者连续工作一年以上的,享受带薪二、《国务院关于职工休假问题的通知》 "确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,多不得超过2周。

4、"三、《中华劳动法》第四十五条明确规定:"“实行带薪年休假制度。

5、 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

6、具体办法由国务院规定。

7、四、在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,1991年6月15日国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。

8、"五、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,扩展资料休年假条件：根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》 以及人力资源和保障部于主体:机关,团体,企业,事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

9、时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假.小结:职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。

10、 如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。

11、 劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。

12、你说的这个应该是年假。

13、根据《职工带薪年休假条例》规定， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

14、根据你的情况而言，从2013年7月16日起，你就可以享受5天的带薪休假了。

15、拓展资料：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

16、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

17、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

18、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

19、叶赫那拉闻多解答；一、年休假的规定；《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

20、二、不享受当年的年休假：（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

21、三、如何进行年休假；《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

22、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

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