做六休一违反劳动法吗 为什么工厂都是12小时不违法

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做六休一违反劳动法吗 为什么工厂都是12小时不违法

1、如果企业要求员工每天工作12小时（并且是夜班）是否违法 首先贵公司是计时制还是计件制，而且是不是申请了综合工时，如果是，那么忙时每天纯工作时间不超过11小时就是可以的，以前我公司也是20点---8点的夜班，不过中间休息1小时，这是合法的，而且由于我们是计件制的，所以也不支付加班费的，但是应该支付夜班补贴，但真的很少，一晚上只要4.4元--法律规定的哈而且是上海希望能帮到你，祝你好运没有合法不合法。

2、劳动法是不合法。

3、公司的制度就是合法的。

4、就这么简单采纳哦单位\要求保安做六休一每天工作12小时是否违法劳动法和劳动合同法、规定的标准工作时间是、每天8小时工作制啊。

5、国务院也有文件的。

6、肯定违法的。

7、单位要求保安每天工作12小时，上六天班休息一天，是否违法？企业强制员工加微信群回报每天工作是否违法每天工作不超过8小时，每天加班身体条件允许情部况下多不超过3小时，一般是加班1小时。

8、显然违反劳动法了我在某中日合资企业上班 该公司要求员工每天工作14个小时 而且工作时间不能出单位 这个企业的行为是否违法劳动法规定每周工作44小时以上应该按时薪付加班费，而且加班应属自愿。

9、至于限制人身自由肯定是违法的，但是恐怕你没办法取证，无法让人相信你说的话，公司有可能会说是员工自愿留在单位的。

10、现企业要求职工每天工作12小时，并且还没休息，工资跟以前8小时一样的工作时间是有法律规定的，每天8小时，每周五天，每月工作21.75天，这是法律的规定。

11、超出部分，必须给加班费，可向劳动局投诉，或仲裁。

12、我父亲的工作是夜班每天工作10个小时属于违反劳动法吗？在这已经不是什么违法了，大家都习惯了，如果是大公司应该给补贴，小公司就没办法了，告他也没用。

13、每天工作8.5个小时，一周工作6天，共51个小时是否违法根据您的介绍，您所在工作单位执行的是法定标准工作时间，应当遵守国务院《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每人工作8小时，每周工作8小时”的规定。

14、关于工作时间，根据《劳动法》、国务院《关于职工工作时间的规定》以及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律、法规和规章的规定，用人单位可以执行标准工作时间制、不定时工作制或综合计算工时工作制等工作和休息办法。

15、执行标准工作时间制，职工每人工作8小时，每周工作8小时。

16、执行不定时工作制或综合计算工时工作制应当符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的要求，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

17、企业应根据《中华劳动法》章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取工厂规定上面休息就已经有明显违反了劳动法，我们都是工作五天休息两天，那么星期六哪天就算是加班了？职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

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