人力资源产业园运营方案 人力资源产业园相关方案

人力资源产业服务园的功能和作用是什么？

人力资源产业服务园的功能和作用主要是通过集聚一批专业的人力资源服务公司，建设统一的人力资源服务信息网络体系，提高化服务能力，促进人力资源服务创新发展。目前，德生科技已为贵州、广东、河北、湖北等十几个省份城市提供了相关服务。

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人力资源产业园的建设建设给当地经济带来什么好处

这个应该不会，暂时还是比较新的模式：

人力资源产业园区是推动人力资源服务业发展的重要抓手，对行业发展具有重要意义：

，人力资源服务产业园给了人力资源服务业同行们一个快速学习、共同成长的机会。“人力资源服务业”是我国原创的概念，符合我国国民经济、市场经济的现状，并与行业相吻合。在过去的几年中，伴随经济的快速增长、市场化进程的全速推进、我国人口的增长与劳动力大流动，人力资源服务行业大踏步地发展起来了。当前，人才竞争加剧，我们人力资源服务工作肩负重任，要尽快推动人力资源服务产业成型和快速健康发展。在此过程中，业内要更多地相互学习、切磋。人力资源服务产业园就给了各个机构一个这样学习、切磋的场所和氛围。

第二，人力资源服务产业园有利于促进产业链的形成乃至拉伸。人力资源服务领域有多种业务形态，包括、派遣、猎头、培训、咨询、外包、等等。产业园将众多不同业态的企业集聚在一起，这样，在业务开展过程中就会产生商机的嫁接，就会产生不同的链条结合，产业链可能会由此而形成。另外，行业广度还可以进一步拓展，比如与人力资源服务产业相关或以人力资源服务产业为核心的领域，也可以集聚到人力资源服务产业园中来，如财务、法务、心理咨询、科技中介、健康服务、专利服务、保险服务、技能鉴定等。

第三，产业园区建设有利于提高行业的认知度，是树立行业良好形象的平台。目前，我们人力资源服务业的认识度还有待提高。做好了人力资源服务产业园，我们的形象也就出来了。各地的人力资源服务产业园的建设也印证了我们这样一个认识。

第四，人力资源服务产业园具有孵化器功能，可以培养行业发展的新生力量。园内优惠的政策、良好的环境有利于企业尤其是初创期企业的健康成长。

第五，人力资源服务产业园有利于塑造优质品牌，助力品牌企业的发展壮大。我们是人力资源管理、人事管理文化资源丰富的，当前，我国已经成为人力资源服务大国，应该在人力资源服务理念、服务质量、服务能力上居于之位，应该有一批、国内知名的人力资源服务品牌。

第六，人力资源服务业自身也在产生良好的效益。没有良好效益的行业，很难有良好的前景。在经济领域就要有经济性的驱动力。宁波八骏湾人力资源产业园每年产值达3500多万，苏州人力资源服务产业园已经过亿，园区内的一些人力资源服务机构的经济效益也很好，好多已开始跨国收购业务。

人力资源产业园如何引进高级人才？

深入经开区人力资源服务产业园和高层次人才产业园调研，现场推进产业园平台建设。他指出，人力资源服务产业园和高层次人才产业园，是集聚人才的高地，要努力搭建企业与高级人才的对接平台，满足企业用工和高级人才的需求。

就加快推进人力资源产业园建设，柯尊玉强调，规划建设力争九江市乃至全省；运营管理要，机构人员的设置、职能的划定，运营的机制都要做好；成效作用要，通过这个平台为产业发展引进人力资源和高级人才支撑，把九江人力资源服务产业园和高级人才产业园建设成为产业集聚、功能集成、资源集约、开发集中的省级人力资源服务产业园和区域性人力资源配置与服务中心。

通州区将全面打造与副中心需求相匹配的人才梯队，人力资源产业园将加大高级人才引进力度，编制通州区未来五年人才引进，深入把控本区人才引进现状及未来发展趋势，确保人才引进水平与城市副中心建设、与京津冀协同发展相适应；

加大对博士后工作站等创新创业平台建设的推进扶持力度，人力资源产业园将尽快引进高级人才，与市光机电一体化产业基地管委会共同推进通州留创园建设，将其打造成为高级人才汇聚高地、创新创业资源汇集高地。对已启动的人力资源服务产业园区通州园建设，将着力打造具有和区

域辐射作用的人力资源服务业集聚高地。