情节较重给予警告或者严重警告处分的行为有 情节较重的,予以警告

行政机关有哪些行为的，给予警告，记过或者记大

根据我国《行政机关处分条例》第十九条的规 定，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情 节较重的，给予降级或者处分；情节严重的，给予开除处 分：（1)负有责任的违反议事规则，个人或者少数 人决定重大事项，或生活奢靡，酗酒，生活作风，家庭等者改变集体作出的重大决定的；（2)拒绝执行上级依法作出的决定、命令的；（3)拒不执行机关的交流 决定的；（4)拒不执行对行政案件（五）。的判决、裁定或者 监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的；（5)违反 规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的；(6) 离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒 不接受审计的；（7)旷（4）不得在的会议以外发表与的决定相反的言论。工或者因公外出、请假期满无正当理由 逾期不归，造成不良影响的；（8)其他违反组织纪律的行为。

情节较重给予警告或者严重警告处分的行为有 情节较重的,予以警告

纪律处分条例中规定的违反生活纪律的行为有哪些

违反生活纪律的行为有：

2、与他人发生不正当性关系，造成不第六十条 违章和其他内法规的规定，采取弄虚作假或者其他手段把不符合员条件的人发展为员，或者为非员出具员明的，对主要责任者，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销内职务处分。良影响的。

4、违背公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的。

5、有其他严重违公德、家庭美德行为的。 具体法律规定及其处罚如下：

百二十六条 生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的，给予警告或违集中制原则，拒不执行或者擅自改变组织作出的重大决定，或者违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销内职务或者处分。者严重警告处分；情节严重的，给予撤销内职务处分。

利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的，依照前款规定从重处分。

百二十八条 违背公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销内职务或者处分；情节严重的，给予处分。

百二十九条 有其他严重违公德、家庭美德行为的，应当视具体情节给予警告直至处分。

严重警告处分适用于

（6）按照的利益高于一切，个人利益服从和利益的原则，员应当自觉地全心全意为服务，不允许假公济私，损公利私，。

法律主观：

（三）不按要求报告或者不如实报告个人去向的；

给予警告或者严重警告处分的行为： 1、拒不执行或者擅自改变组织作出的重大决定的； 2、违反议事规则，个人或者少数人决定重大问题的； 3、故意规避集体决策，决定重大事项、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用的； 4、借集体决策名义集体违规法律客观：的。

违反组织人事纪律行为的表现有哪些？

1、生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的。

违反组织，人事纪律的行为有：

第六十二条 下级组织拒不执行上级组织决定的，对主要责任者，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销内职务或者处分。

第六十条

违章和其他内法规的规定，采取弄虚作假或者其他手段把不符合员条件的人发展为员，或者为非员出具员明的，对主要责任者，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销内职务处分。 违反有关规定程序发展员的，对主要责任者，依照前款规定处理。

第六十一条

下级组织拒不执行上级组织决定的，对主要责任者，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销内职务或者处分。

在内搞非组织活动，破坏的团结统一的，给予严重警告或者撤销内职务处分；情节严重的，给予或者处分。

第六十四条

拒不执行组织的分配、调动、交流决定的，给予警告、严重警告或者撤销内职务处分。

在干部、职工的录用、考核、职务晋升、职称评定和征兵、安置等工作中，隐瞒、歪曲事实真相或者利用职务上的便利违反规定为本人或者其他人谋取利益的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销内职务或者处分。

在、录取工作中，有泄露试题、考场舞弊、涂改考卷等违反有关规定行为的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销内职务或者处分；情节严重的，给予处分。

以不正当方式谋求本人或者其他人用公款出国（境），情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予严重警4、告处分；情节严重的，给予撤销内职务处分。

临时出国（境）团（组）或者人员中的员，擅自延长在国（境）外期限，或者擅自变更路线，造成不良影响或者经济损失的，对主要责任者，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销内职务处分。

驻外机构或者临时出国（境）团（组）中的员擅自脱离组织，或者从事外事、机要、军事等工作的员违反有关规定同国（境）外机构、人员联系和交往的，给予警告、严重警告或者撤销内职务处分。

扩展资料：

（1）坚定地在上同保持一致。

（2）个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全服从。

（3）维护的团结和统一，反对任何形式的派性和派别活动。

（5）员特别是委成员，必须坚决执行的决议。

（7）严守和的机密。

（8）任何员和的组织，都不得违反的政策、法律和法令。

（9）在任何情况下都不得怂恿、支持和参加。

（10）在工作的员，要带头遵守三大纪律八项注意，遵守各种条例和规章制度。

违反组织纪律的行为有哪些

在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定的，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销内职务或者处分；情节严重的，给予处分。

违反组织，人事纪律的行为有：

《纪律处分条例》第四十四条 在重大原则问题上不同保持一致且有实际言论、行为或者造成不良后果的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销内职务或者处分；情节严重的，给予处分。

第六十条

违章和其他内法规的规定，采取弄虚作假或者其他手段把不符合员条件的人发展为员，或者为非员出具员明的，对主要责任者，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销内职务处分。 违反有关规定程序发展员的，对主要责任者，依照前款规定处理。

第六十一条

下级组织拒不执行上级组织决定的，对主要责任者，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销内职务或者处分。

在内搞非组织活动，破坏的团结统一的，给予严重警告或者撤销内职务处分；情节严重的，给予或者处分。

第六十四条

拒不执行组织的分配、调动、交流决定的，给予警告、严重警告或者撤销内职务处分。

在干部、职工的录用、考核、职务晋升、职称评定和征兵、安置等工作中，隐瞒、歪曲事实真相或者利用职务上的便利违反规定为本人或者其他人谋取利益的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销内职务或者处分。

在、录取工作中，有泄露试题、考场舞弊、涂改考卷等违反有关规定行为的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销内职务或者处分；情节严重的，给予处分。

以不正当方式谋求本人或者其他人用公款出国（境），情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销内职务处分。

临时出国（境）团（组）或者人员中的员，擅自延长在国（境）外期限，或者擅自变更路线，造成不良影响或者经济损失的，对主要责任者，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销内职务处分。

驻外机构或者临时出国（境）团（组）中的员擅自脱离组织，或者从事外事、机要、军事等工作的员违反有关规定同国（境）外机构、人员联系和交往的，给予警告、严重警告或者撤销内职务处分。

扩展资料：

（1）坚定地在上同保持一致。

（2）个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全服从。

（3）维护的团结和统一，反对任何形式的派性和派别活动。

（5）员特别是委成员，必须坚决执行的决议。

（7）严守和的机密。

（8）任何员和的组织，都不得违反的政策、法律和法令。

（9）在任何情况下都不得怂恿、支持和参加。

（10）在工作的员，要带头遵守三大纪律八项注意，遵守各种条例和规章制度。

违反有关规定程序发展员的，对主要责任者，依照前款规定处理。

第六十一条 违集中制原则，拒不执行或者擅自改变组织作出的重大决定，或者违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销内职务或者处分。

第六十三条 在内搞非组织活动，破坏的团结统一的，给予严重警告或者撤销内职务处分；情节严重的，给予或者处分。

第六十四条 在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定的，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销内职务或者处分；情节严重的，给予处分。

在选举中，进行违章、其他内法规和法律篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销内职务或者处分。、法规以及其他有关章程活动的，对主要责任者和其他直接责任人员，依照前款规定处理。

用人失察失误造成严重后果的，对主要责任者和其他直接责任人员，依照款规定处理。

第六十五条 拒不执行组织的分配、调动、交流决定的，给予警告、严重警告或者撤销内职务处分。

第六十七条 在、录取工作中，有泄露试题、考场舞弊、涂改考卷等违反有关规定行为的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销内职务或者处分；情节严重的，给予处分。

第六十八条 以不正当方式谋求本人或者其他人用公款出国（境），情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销内职务处分。

第六十九条 临时出国（境）团（组）或者人员中的员，擅自延长在国（境）外期限，或者擅自变更路线，造成不良影响或者经济损失的，对主要责任者，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销内职务处分。

第七十条 驻外机构或者临时出国（境）团（组）中的员擅自脱离组织，或者从事外事、机要、军事等工作的员违反有关规定同国（境）外机构、人员联系和交往的，给予警告、严重警告或者撤销内职务处分。

故意为他人脱离组织出走提供方便条件的，给予警告、严重警告或者撤销内职务处分；情节较轻并认真检讨的，可以免予处分。

违反有关规定程序发展员的，对主要责任者，依照前款规定处理。

第六十一条 违集中制原则，拒不执行或者擅自改变组织作出的重大决定，或者违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销内职务或者处分。

第六十三条 在内搞非组织活动，破坏的团结统一的，给予严重警告或者撤销内职务处分；情节严重的，给予或者处分。

第六十四条 在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定的，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销内职务或者处分；情节严重的，给予处分。

在选举中，进行违章、其他内法规和法律、法规以及其他有关章程活动的，对主要责任者和其他直接责任人员，依照前款规定处理。

用人失察失误造成严重后果的，对主要责任者和其他直接责任人员，依照款规定处理。

第六十五条 拒不执行组织的分配、调动、交流决定的，给予警告、严重警告或者撤销内职务处分。

第六十七条 在、录取工作中，有泄露试题、考场舞弊、涂改考卷等违反有关规定行为的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销内职务或者处分；情节严重的，给予处分。

第六十八条 以不正当方式谋求本人或者其他人用公款出国（境），情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销内职务处分。

第六十九条 临时出国（境）团（组）或者人员中的员，擅自延长在国（境）外期限，或者擅自变更路线，造成不良影响或者经济损失的，对主要责任者，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销内职务处分。

第七十条 驻外机构或者临时出国（境）团（组）中的员擅自脱离组织，或者从事外事、机要、军事等工作的员违反有关规定同国（境）外机构、人员联系和交往的，给予警告、严重警告或者撤销内职务处分。

故意为他人脱离组织出走提供方便条件的，给予警告、严重警告或者撤销内职务处分；情节较轻并认真检讨的，可以免予处分。

在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行组织决定的，给予什么处分

驻外机构或者临时出国（境）团（组）中的员，脱离组织出走时间不满六个月又自动回归的，给予严重警告、撤销内职务或者处分；脱离组织出走时间超过六个月的，按照自行脱处理，内予以除名。

根据《纪律处分条例》第七十二条拒不执行组织的分配、调动、交流等决定的，给予警告、严重警告或者撤销内职务处分。

第七十一条 驻外机构或者临时出国（境）团（组）中的员，脱离组织出走时间不满六个月又自动回归的，给予严重警告、撤销内职务或者处分；脱离组织出走时间超过六个月的，按照自行脱处理，内予以除名。

第七十三条有下列行为之一，情节较重的，给予警告或者严重警告处分：

（一）违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报的；

（二）在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题的；

（四）不如实填报个人档案资料的。

隐瞒入驻外机构或者临时出国（境）团（组）中的员，脱离组织出走时间不满六个月又自动回归的，给予严重警告、撤销内职务或者处分；脱离组织出走时间超过六个月的，按照自行脱处理，内予以除名。前严重错误的，一般应当予以除名；对入后表现尚好的，给予严重警告、撤销内职务或者处分。

扩展资料：

《纪律处分条例》第七十五条有下列行为之一的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销内职务或者处分；情节严重的，给予处分：

（一）在、测评、组织考察和内选举中搞拉票、助选等非组织活动的；

（二）在法律规定的投票、选举活动中违背组织原则搞非组织活动，组织、怂恿、诱使他人投票、表决的；

（三）在选举中进行其他违章、其他内法规和有关章程活动的。

搞有组织的，或者用公款的，从重或者加重处分。

第七十六条在干部选拔任用工作中，有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为，对直接责任者和责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销内职务或者处分；情节严重的，给予处分。

用人失察失误造成严重后果的，对直接责任者和责任者，依照前款规定处理。

或

有关规定行为的，应给予什么纪处分

3、利用职权、教养关系、从属关系或者其违集中制原则，拒不执行或者擅自改变组织作出的重大决定，或者违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销内职务或者处分。他相类似关系与他人发生性关系的。

《纪律处分条例》第八十八条违反有关规定从事营利活动，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销内职务或者处分；情节严重的，给予处分：（一）经商办企业的；（二）拥有非上市公司（企业）的股份或者证券的；（三）买卖股票或者进行其他证券投资的；（四）从事有偿中介活动的；（五）在国（境）外注册公司或者投资入股的；（六）有其他违反有关规定从事营利活动的。利用职权或者职务上的影响，为本人配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人的经营活动谋取利益的，依照前款规定处理。违反有关规定在经济实体、团体等单位中，或者经批准但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的，依照款规定处理。第八十九条员干部离职或者退（离）休后违反有关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销内职务处分；情节严重的，给予处分。员干部离职或者退（离）休后违反有关规定担任上市公司、基金管理公司董事、监事等职务，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销内职务处分；情节严重的，给予处分。第九十五条利用职权或者职务上的影响，违反有关规定占用公物归个人使用，时间超过六个月，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销内职务处分。占用公物进行营利活动的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销内职务或者处分；情节严重的，给予处分。将公物借给他人进行营利活动的，依照前款规定处理。

在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行组织决定的，给予或者处分。

的纪律处分有几种，最轻处分和处分是什么？

的纪律包括：

章规定的纪处分有五种：警告、严重警告、撤销内职务、、。

百二十七条 与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销内职务或者处分；情节严重的，给予处分。

1、最轻处分：警告。

是一种警戒性的纪律方式，也是最轻微的一种方式，是指的行为已经构成了，应当予以及时纠正和警示。

2、处分：

（1）是内最重的纪律处分。主要是对那些犯了严重错误，造成很坏影响，给的工作带来重大损失，严重损害了和利益的员，或者对犯了错误拒不改正，拒绝组织的批评教育，已丧失了性和的立场，背离了的路线、方针、政策的员的处分。

（2）各级组织在决定或批准的时候，应当全面研究有关的材料和意见，采取十分慎重的态度。受到处分的，五年内不得重新入。另有规定不准重新入的，按照有关规定执行。

扩展资料

一、纪处分五种形式

1、警告。

是一种警戒性的纪律方式，也是最轻微的一种方式，是指的行为已经构成了，应当予以及时纠正和警示。

2、严重警告

（1）严重警告 严重警告是内五种处分中的轻处分，但比警告处分要重。一般指员所犯错误性质和程度比警告处分严重，但构不成撤销内职务（或无内职务又构不成）处分，给予严重警告处分。

（2）受到严重警告处分的员，仍有表决权、选举权和被选举权，但一年半内不得在内提升职务和向外组织担任高于原任职务的外职务。

3、撤销内职务

（1）撤销内职务 撤销内职务是指撤销员在内经过选举或由组织任命而担任的的各级组织及其工作部门中的职务。给予撤销内职务处分，适用于错误的性质、程度、后果和影响已不适宜继续担任的职务，但又不构成处分的员。

（2）对于在内担任两个以上职务的，组织在做处分决定时，应当明确撤销其一切职务还是某个职务。如果决定撤销某个职务，则必须从其担任的职务开始依次撤销。对于在外组织担任职务的，可以建议外组织撤销其外职务。

（3）受到撤销内职务处分的员，在受处分后两年内，不得在内担任和向外组织担任与其原任职务相当或者高于原任的职务。对于应当受到撤销内职务处分，但是本人没有担任内职务的，一般给予其严重警告处分，并可以建议外组织撤销其外职务。

（1） 是的纪律处分中仅低于的一种

（2）受到处分的员，在期间，没有表决权、选举权和被选举权。期间，确已改正错误的，期满后按期恢复其员的权利；坚持错误不改的，开除其籍；又犯有其他应受纪处分的错误的，也应当。

（3）受到处分的员，内职务自然撤销。对于在外组织担任职务的，应当建议外组织撤销其外职务。受到处分的员，恢复员权利后二年内，不得在内担任和向外组织担任与其原任职务相当或者高于原任的职务。

5、

（1） 是内最重的纪律处分。主要是对那些犯了严重错误，造成很坏影响，给的工作带来重大损失，严重损害了和利益的员，或者对犯了错误拒不改正，拒绝组织的批评教育，已丧失了性和的立场，背离了的路线、方针、政策的员的处分。

（2）各级组织在决定或批准的时候，应当全面研究有关的材料和意见，采取十分慎重的态度。受到处分的，五年内不得重新入。另有规定不准重新入的，按照有关规定执行。

二、目的

目的在于教育员自觉遵守和维护章和的纪律，纯洁的组织。

参考资料：

参考资料：

《纪律处分条例（试行）》

第十条 对员的纪律处分种类

（二违反组织、人事纪律的行为有：）严重警告；

（三）撤销内职务；

（四）；

第十一条 对组织的纪律处分种类

（一）改组；

（二）解散。

违反工作纪律的行为有哪些

参考资料来源：

违反工作纪律的行为有哪些

第六十六条 在干部、职工的录用、考核、职务晋升、职称评定和征兵、安置等工作中，隐瞒、歪曲事实真相或者利用职务上的便利违反规定为本人或者其他人谋取利益的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销内职务或者处分。

违反工作纪律的行为有哪些，你知道吗？在工作中，违反工作纪律的行为要受到处罚。当你不传达贯彻或者作出违背和方针政策时，你就是违反了工作纪律。下面我详细讲解违反工作纪律的行为，一起去看看。

违反工作纪律的行为有哪些1

1、不传达贯彻、不检查督促落实和的方针政策以及决策部署，或者作出违背和方针政策以及决策部署的错误决策的；

2、在群众遭遇困难或生命财产受到威胁，或在环境保护、安全生产、城市管理、教育卫生、食品品安全、处理涉法涉诉等涉及群众切身利益的工作中，失职渎职，造成严重后果或不良影响的；

3、漠视群众诉求，对群众来信来访敷衍塞责，不按规定办理，不及时答复群众合理要求，造成群众利益受到损失的；

4、在执法监管中作风粗暴、，办“人情案” “关系案” “金钱案”，在便民服务中“索拿卡要”，谋取不正当利益的；

5、工作时间打牌，上网炒股、下棋、玩游戏、聊天购物、看影视作品，出入休闲健身娱乐场所等从事与工作无关事情的；

《纪律处分条例》百二十三条规定，组织有下列行为之一，对直接责任者和责任者，情节较重的'，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销内职务或者留察看处分：

(一)员被依法判处刑罚后，不按照规定给予纪处分，或者对违反法律法规的行为，应当给予纪处分而不处分的；

(二)纪处分决定或者申诉复查决定作出后，不按照规定落实决定中关于被处分人籍、职务、职级、待遇等事项的；

(三)员受到纪处分后，不按照干部管理权限和组织关系对受处分员开展日常教育、管理和监督工作的。

违反工作纪律的行为有哪些2

1、无故旷工、迟到、早退或者因公(私)外出请假期满无正当理由逾期不归的；

2（一）警告；、工作中态度生硬、故意刁难或以粗暴方式对待服务对象的；

3、对职责范围内应办理的工作事项，无正当理由拒绝受理、顶着不办或互相推诿、超过规定办结时限，应一次性告知而不一次性告知导致拖延审批时限，或公开承诺的事项不能兑现的；

4、工作日中餐饮酒或发生酒驾行为的；

5、言行不当，行为失范，在上造成不良影响的；

6、其他有损员干部和形象行为的。