法定节假日不休息，可不可以调休？

法定节假日不休息可不可以调休

法律主观：

法定节假日不休息，可不可以调休？

法定节假日不休息，可不可以调休？

1、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。2、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。3、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。

法律客观：

1.《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。2.《劳动法》第四十四条第(三)款企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

法定节日可以调休吗？

法定节日不可以调休。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的,不得调休。

法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民放假的节日,包括:新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

法定节假日具有不可替代性。用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班，用调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。

根据劳动法及劳动合同法: 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.。

(《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时,每周工作40小时.) 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得或者变相劳动者加班。

法定节假日不可以调休。法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，即工作当日应当算四薪，不能调休。

按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。

所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。

如果是在休息日加班，应按照不少于正常工资200%的标准支付加班费，但是如果安排了调休则可以不支付加班工资。一般而言，有多少天的几班就应该安排多少天的调休。

因特殊情况2012年10月1日国庆节加班12小时，用人单位安排调休违法，只能支付加班费=小时工资X12小时X300%。

因特殊情况2012年10月6日星期六加班12小时，用人单位可以在工作日安排劳动者实际调休12小时。

因特殊情况2012年10月6日星期六加班12小时，用人单位事后没有时间安排劳动者补休，只好支付加班费=小时工资X12小时X200%。

1、法定节日不可以调休的，公休日可以。

2、法定节假日上班用人单位需要支付三倍工资。

根据《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（四）所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。

规定的节假日怎么休息呢？

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023年1月3日（星期二）上班。

二、春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。4月6日（星期四）上班。

四、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日（星期六）4月30日（星期日）上班。

五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日（星期日）上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期五）10月8日（星期六）上班。

含义

法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。

其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。

规定节假日公司可以调休吗

法律主观：

劳动者在法定节假日千万不能够被用人单位以调休来取得法定节假日的休息，按照法律规定，法定节假日是不能够调休的，要加班就必须支付加班费。一、法定节假日调休规定法定节日不可以调休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。法定节假日具有不可替代性。用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班，用调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。二、调休假的类型1、调休假法定节假日不可调休。员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。调休假期内，只有薪资，没有。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。2、年度有薪休假根据公司员工工作守则第4章第55条规定，“公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但不得超过10天。”，公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。但同时，“公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。年度有薪休假只能在下一年度使用，对同一年度内的事假、病假，优先用年度有薪休假替换。未使用的年度有薪休假不得跨年度累计。员工享受年度有薪休假时，遇到法定节假日时可顺延。对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。3、探亲假员工休探亲假，应提前一周填写申请单，安排好交接工作，由部门主管签署意见，经总经理签字同意后，到人事总务部办理相关手续。休假结束后，本人持有关票据送交人事总务部审核，经审核合格后到财务部办理报销手续。公司所在地以外省市的员工的探亲假，应探未探的，其探亲假期的工资按其本人日标准工资在年终发放给其本人。公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的探亲假休假的使用时间进行调整。员工享受休假时，应包含节假日，即遇到法定节假日不顺延。三、节假日加班的原则根据我国《劳动法》等相关法律，安排劳动者在休息日、节假日工作的，称为加班；安排劳动者工作日延长工作时间的，称为加点。加点每日一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时。每月加班加点时间不能超过36小时。用人单位在实行加班加点制度时应遵循以下四个原则：1、用人单位要限制加班加点，保证劳动者休息、休假的权利。2、劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，因未完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。3、企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳动者协商。协商一致，按协商意见办。协商不一致，用人单位有权在法定的延长工作时数内决定加班加点，但企业违反法律规定的加班加点决定，劳动者有权拒绝。4、遇有发生自然灾害等特殊情况，企业决定加班加点不受法律规定的限制。实行标准工时制的用人单位，可依常实行加班加点制度。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，补休时间应与加班时间相等。实在不能安排补休的，则应支付劳动者不低于工资的200%的加班工资。法定休假日安排劳动者加班工作的，不须安排补休，而应支付劳动者不低于工资的300%的加班工资。附：《中华劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据法律规定可以得知，法定节假日不可调休，安排劳动者在休息日、节假日工作的，称为加班，用人单位应当支付加班费，法定节假日加班的，支付三倍工资。

法律客观：

一、法定节假日加班可以调休吗按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300％的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200％的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。二、国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。类是全体公民放假的节日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。法定节假日工资计算除了法定假期以外，港澳部分企业也会有内部的假期：例如公司的成立日、庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。“近年来，也有少数港澳企业将假期引入其在的分公司，如澳门元盛投资有限公司的假期，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。”由于带薪假期不同于法定假日，如果员工放弃假期，将不会得到加倍工资的补偿。法定节假日工资计算三、加班工资是怎么计算的法定节假日加班费对加班人员是一种尊重法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×200％。虽然我国规定了单位安排员工加班如果日后进行了调休的话则可以不用支付加班费，但这仅仅是针对周末加班的情况。也就是说在平时或者法定节假日要求员工加班了之后，也是可以进行调休的，但此时调休了之后同样也是需要支付员工相应的加班费才行。

法定假日上班可以安排调休吗

不可以。

按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的应当按不少工资300%的标准发放加班工资，在休息日安排加班的可以进行调休，不能调休的按照不少于工资的200%的标准发放加班工资，所以法定节假日是不可以安排调休的。

2023年我国的法定节假日是元旦3天，春节7天，清明节1天，劳动节5天，端午节三天，中秋节和国庆节一共8天。

法定节假日加班可以调休吗

不可以。法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日 工资 的三倍。公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的 双倍工资 的，只能按照正常的工资发放标准来发放。 《 劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。