北京工资支付规定 北京工资支付规定2020

北京病假工资标准2022

法律主观：

北京工资支付规定 北京工资支付规定2020

北京病假工资规定：1、劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。《劳动部关于贯彻执行〈中华劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80％。2、《北京市工资支付规定》第21条：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市工资标准的80％。

法律客观：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。一、法律规定1、《劳动部关于贯彻执行〈中华劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。”2、《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市工资标准的80%。第22条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”二、对上述规定的解读1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地工资的80%就可以。根据2006年6月28日发布的《北京市工资标准》条的规定，北京市工资为640元。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，因此，北京市日工资为30.59元，其80%为24.47元，因此，病假工资每日不得低于24.47元。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

北京病假工资发放标准2022

2022年北京病假工资发放标准：

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市工资标准的 80%。

一、什么是病假?

病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。

二、病假工资计算基数：

(1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;

(2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

(3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

三、病假工资的系数：

(1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;

(2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

(3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

(4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

(5)满8年，病假工资的系数为本人工资的;

(6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%；职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

法律依据

《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市工资标准的80％。

《北京市工资支付规定》第十一条用人单位不得随意扣除劳动者工资。

除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市工资标准。

北京市病假工资支付法条

法律主观：

北京市职工病假工资按不低于当地工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、北京市《北京市工资支付规定》第二十一条规定，北京市用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市工资标准的80%。

北京劳动法病假工资规定是什么

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。

我国劳动法规定，劳动者在工作期间，如果遇到患病或者因工受伤的情况，是可以向所在单位申请病假的。并且在劳动者休息或者治病的期间，用人单位不得因此而解除其劳动合同。那么，大家更多关注的是，在请病假期间，单位发不发工资?北京劳动法病假工资规定是什么，接下来，我就对大家所关心的问题，整理如下。

北京市病假工资的规定:

一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?

1、病假工资计算基数:

(1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;

(2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

(3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2、病假工资的系数:

(1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;

(2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

(3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

(4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

(5)满8年，病假工资的系数为本人工资的;

(6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%;

4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?

1、非全月病假:

(1)非定额人员:

应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

(2)定额人员:

应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕

2、全月病假，

(1)非定额人员:

应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

(2)定额人员:

应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 +1000×30%

当月所得工资 = 1000 _ 应扣病假工资

若员工当月所得工资低于上海市工资的80%，则以上海市工资的80%支付。

三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?

1、《北京市工资支付规定》第21条规定:

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市工资标准的80%。

2、《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》

疾病休假工资标准:

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:

(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的计发;

(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的计发。

疾病救济费标准:

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费:

(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

(4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

(5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工工资标准的80%。

3、《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定:

职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资:

(1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;

(2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;

(3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。

第52条规定:

职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。

北京劳动法病假工资规定是什么?从以上内容中可以找到答案。保障劳动者在病假期间也能享有工资待遇，是劳动法赋予劳动者的一项权利。在相关规定中，对于病假工资的计算方法和标准都做了详细的划分。在此，提醒，劳动者应该熟知以上相关法律知识，以保障自己的合法权益不受侵害。

北京市工资支付规定

单位要从用工那天起开始算员工的工资。

单位可以按小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，需要在工作任务完成后马上支付劳动者工资。但单位至少每月向劳动者支付一次工资。单位支付劳动者工资需要根据规定的日期足额支付，不可以随意克扣或者无故拖欠。

规定：1.用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须建立工资台账，书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资清单。

2.用人单位必须规定每月支付工资的日期，并向全体劳动者公布，要按期支付劳动者工资。遇有节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

4.劳动者在法定工作时间内依法参加活动期间，用人单位应支付工资。

5.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应按及本市有关规定支付劳动者工资。

法律依据

《北京市工资支付规定》

第六条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度；制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见，并向本单位的全体劳动者公布。

工资支付制度应当主要规定下列事项：

（一）工资支付的项目、标准和形式；

（二）工资支付的周期和日期；

（三）工资扣除事项。

第九条 用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。

用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在近的工作日支付。

北京市工资支付规定

北京市工资支付规定：单位要从用工那天起开始算员工的工资。单位可以按小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，需要在工作任务完成后马上支付劳动者工资。但单位至少每月向劳动者支付一次工资。单位支付劳动者工资需要根据规定的日期足额支付，不可以随意克扣或者无故拖欠。