公司劳务合同 用工劳务合同范本

公司签劳务合同合法吗

7、保险；

合法。法律主观：作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。

公司劳务合同 用工劳务合同范本

二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳务合同是指以劳动形式提供给的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

【法律依据】: 《民法典》千一百九十二条 个人之间形成劳如果在劳务公司里上班，属劳务公司员工，就应签劳动合同；务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权。接受劳务一方承担侵权后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的。

企业能否与员工签订劳务合同？

4、、津贴、补助。

可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典以及民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

拓展资料

2.广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《中华民法典》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。在这里，作为民事案由的一种，规定的是狭义的劳务合同，即雇佣合同。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的。

3.劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，类是以财产为给劳务合同是指以劳动形式提供给的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。

4.广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《中华民法典》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间(一)执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。在这里，作为民事案由的一种，规定的是狭义的劳务合同，即雇佣合同。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的。

很多人的梦想都是升职加薪当上出任CEO迎娶白富美。可是你有劳动合同吗？表面上公司不和员工签合同好像对公司有利其实坑了谁还不知道我们来看看是怎么回事。

在公司受伤,为什么公司要劳务合同

【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

公司劳务合同签订注意事项：劳务人员2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,。基本情况；双方各自承担什么义务和；、津贴、补助；劳动保护条件；外劳人员休假的安排；违约承担；中断合同的处理方法；的解决；其他。

法律客观可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就一个项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。：

《中华民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的文本订立合同。

公司跟员工签劳务合同合法吗

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1、公司跟员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、法律依据：《中华劳动合同法》第七条

【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条

接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位，与劳务派遣公司订立劳务派遣协议。用工单位应当履行下列义务：二、签劳务合同签订需要什么条件

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内二、签订劳务合同注意事项容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

公司和个人签订了劳务合同有用吗

如果是由劳务公司外派到其他公司上班，就应与劳务公司签劳务合同。

一、公司与个人签订劳务合同是否有效

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳务公司跟个人签的合同满足以下条件就有效:

2、意思表示真实。

3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

1、劳务人员基本情况。

性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。

2、雇主的义务和。

诸如遵守所在法律法规和企业规章制度、遵守公德、不消极怠工、不得私自另行和1.劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。求职劳务人员从事的工种和工作实践。

工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平,通常有I市价为基数,按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数,按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班,雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。

1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

劳务公司与个人应该签订劳动合同还是劳务合同？

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同有两种：（一）一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以于外，如服装加工，家具制作等等。（二）另外一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。

属于劳务派遣制的，劳务派遣公司与个人签订的应当是劳动合同，劳动者属于劳务派遣公司的员工，由劳务派遣公司派遣到用工单位上班。

扩展阅读：

劳务派遣公司是用人单位，与派遣劳动者订立劳动合同，并按月支付工资。

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的待遇；

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需一、公司跟员工签劳务合同合法吗的培训；

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

根据《劳动合同法》

第五十七条第二款规定：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续,负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验,需特别注明不能、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

第六十七条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”可见，用人单位未经许可，订立劳务合同是违法的；即使有许可，向本单位派遣劳动者也是违法的。违法的劳务合同是无效的。由劳动行政部门责令其纠正。

公司可以和员工签劳务协议吗

三、劳务合同需要交社保吗

3、劳务人员的义务和。法律客观：

《中华劳动合同法》第二条中华境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。机关、事业单位、团体和与其建立劳1、行为人具有相应的民事行为能力。动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。