劳动合同模版 员工劳动合同模板

录取通知书模版6篇

您好！非常荣幸地通知您，您已被上海__有限公司正式录用。真诚欢迎您的加入，并诚意地提醒您根据下列陈述，准时到公司报到。

录取通知书模版（精选6篇）

劳动合同模版 员工劳动合同模板

案号：厦集劳仲案(201 )第001号

古人收到捷报之后，一般要把它张贴在厅堂里显眼的位置，一来可以光宗耀祖，二来可以让来访的客人一眼就能目睹到，如同奖状一般，那么你现在知道通知书是怎么样子了吗？我在这里给大家分享一些录取通知书模版，希望对大家能有所帮助。

录取通知书模版（精选篇1）

亲爱的一年级小朋友家长：

您好！祝贺您的孩子成为我校20__届一年级新生，为确保孩子们尽快适应学校生活，步入学习正轨，现将近段工作安排如下，请您按时参加。

三、8月31日（星期天）下午14：00—15：30举行一年级“新生入校体验日”活动，请家长朋友将学生送至教室后即离开，可在学校餐厅或者校外等待，以保证活动顺利开展。

四、9月1日（星期一）新学期正式上课，学生7：50之前到校，8：30举行20__年秋季新学期开学典礼，家长可自愿参与。

五、为保证学校周边道路的畅通，我们建议您步行或者拼车来校。开车来的家长请注意文明行车，规范停靠，不要堵住周围居民的出行要道，营造安全和谐的交通氛围。

__年8月17日

录取通知书模版（精选篇2）

__同学：

1、注册时间：上午8∶00——11∶00下午：3∶00——5∶30

注册地点：A幢教学楼一层。注册缴费时分为通学生、住宿生、保险三个窗口。

2、住宿情况：学校新建学生公寓，住宿条件优越且免收住宿费，需住宿的学生不得住外宿，注册时请做好住宿登记。

收费项目Center

学生类别Center

备注Center

通学生Center/住宿生Center

4、新生入学训练时间：8月27日——8月29日，27日上午9∶30前报到。

5、新生正式上课时间：9月1日。

特别提示：

办理保险遵循自愿原则，注册时持现金50元缴交保险公司。

联系电话：

20__年x月x日

录取通知书模版（精选篇3）

同学：

1、报到时间：8月26日报到，27日上课。

2、报名时需带“录取通知书”、“户口本”进行学生注册。

3、报名时需带物品：被褥、洗漱用具等日常生活用品。

4、报名时应缴费用：伙食费（男生800元，女生700元）；校服费80元（自愿）。

5、暑假期间认真复习语文、数学、英语三门功课，开学初我校统一组织新生摸底考试，考试成绩作为分班依据。

6、敬请家长做好报名护送工作，确保学生安全上学。

祝同学们暑假愉快！

特此通知。

准格尔旗第四中学

20__年6与18日

录取通知书模版（精选篇4）

尊敬的__先生：

一、报到事宜

时间：20__年8月30日8时30分

地点：上海市__

乘车路线：地铁9号线x下车，3号出口至x换乘公交__路，到__路下

二、携带资料

1、失业证或与原单位解除劳动合同的证明材料原件（必须提供）；

2、身份证原件及复印件；

3、学历证明原件及其他相关学历证明；

4、一寸彩色免冠近期照片两张；

5、银行卡一张（用于工资发放）

三、部分聘用条款

1、职位：__；

2、所在办事处：__；

3、合同期：试用期3个月，合同期3年；

4、基本薪资：试用期内基本工资为__元币，转正后基本工资为__元币；

5、销售提成：按照公司《销售提成管理规定》发放；

本录用通知有效期截至20__年8月30日，超过时间未办理报到手续，视为自动放弃。

应聘者承诺：所提交个人信息，无虚假。在入职之前，已与原工作单位解除劳动合同，并不再承担竞业禁止等相关责任；如应聘者与原工作单位产出劳动，应聘者个人承担全部责任。

本协议自20__年8月31日失效。

20__年__月__日

录取通知书模版（精选篇5）

尊敬的__X：

经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们__X岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!

一、职位相关信息：

岗位名称：__X

部门：__X

报到日期：____年__月__日

劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期__X年，其中包括__个月的试用期。

二、薪资信息：

薪酬：试用期：①基本工资：__X币/月(不含社保公积金和个人所得税)

转正后：①基本工资：__X币/月(不含社保公积金和个人所得税);

②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。

：①公司将会按及地方规定为您缴纳保险;

②饭补：8元/工作日;

③体检每年一次

三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需a4大小)：

身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。

户口本首页、本人页的复印件2份。

学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。

具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。

我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步!我们期望（二）有明确的被告；：您为公司的发展做出贡献!

我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益!我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!

录取通知书模版（精选篇6）

经上海某某人才服务有限公司,浙江某某有限公司正式邀请您加盟本公司。

1、您的职位为首席运营师

2、您的薪资如下：年年薪为币税后万元，每月固定发放币税后万/月，其余部分年底发放。相关按公司规定办理。

3、请您于20__年07月15日至本公司人力资源部报到。您在本公司的工作日即从当天开始，公司将与您签订年限的劳动合同。

您在正式报到时带齐以下资料：

a、身份证复印件；

b、学历证复印件；

c、一寸证件照两张；

d、其它有关公司需要的资料等。

4、如所有上述证明资料齐备并验明有效，报到当天将签订劳动合同，录用通知书未尽事宜，皆以公司《员工手册》为准。

5、请您在入职前亦注意保守本公司的商业机密，勿向他人透露公司的业务内容，否则公司将保留依法追究相关法律责任的权利。

浙江某某有限公司欢迎您的加入，愿我们携手共创成功事业。

日期：__年__月__日

我同意接受此录用并将尽快按照公司要求办理上述手续

日期：__年__月__日

第三方：中介代表签字盖章（上海某人才服务公司）

日期：__年__月__日

项目编号：

日期

我应聘一家公司，还没有面试就让我先签劳动合同，合理么？

祝贺你录取为我校20__级初一年新生。请于8月22日持本通知书、户口本（外县市新生需提供该生暂住证原件及复印件）到学校办理入学注册手续，逾期视作自动放弃录取资格。

不合理,按道理用人单位也担心吃亏的,再怎么着也得用一用你,看你做不做得下来再让你签订合同.而且处一、8月28日（星期四）上午8：30在学校四楼拓展教室举行一年级新生家长会暨20__届家长学校开学典礼。因场地限制，为确保会议顺利进行，每个家庭请只派一位家长参与，不带孩子，带上笔与本子按时到会。于求职者这个位置,去看一下单位如何也是很有必要的,有的公司广告上说得天花乱坠,等你去现场就知道什么叫破破烂烂.

是能够化解被答辩人与答辩人的“疙瘩”，帮助被答辩人与答辩人迈过这道“槛”的，从而也维护了一个本来不该解体的家庭。

人事专员未签订劳动合同

祝贺你！在小学老师精心的培育下，完成小学学业任务，告别童趣盎然的儿童时代，牵手五彩缤纷的少年时代。欢迎你成为准格尔旗第四中学的一名新生。本校诚挚希望你能以此作为新的起点，感念家长、老师的养育栽培之恩，勿忘自己成才报效之责，牢记本校“勤俭、真诚，和雅、奋进”之校训，勤奋学习，刻苦锻炼，敢于拼搏，勇于进取，努力做一名合格的四中学生。我们将在你三年的初中生活中，帮助你实现理想，放飞梦想！现将相关事宜通知如下：

从你提供的材料来看，你们公司员工都没有签订劳动合同的，建议你多邀请一些工友，带上你的资料，先咨询一下律师，他们会给你提供专业的建议，提起仲裁请求公司承担责任时也会完全一些。

综上所述，请仲裁委依法维护申请人的合法参照《中华劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。权益！

让公司其他员工到仲裁或劳动监察部门。

监察部门上门检查工作，这个问题自然就暴露出来了。

你有天和接收聊天记录（保全好证据），能够证明你没有责任，而是老板想故意不签劳动合同。

公司发你工资，你为公司付出劳动，你们双方存在事实劳动关系，你们劳资双方，所以你的权宜是受到保护的，和你的工作岗位没有任何关系。保护好你的证据。要敢于维护你的权力。

保险是与公司形成雇佣关系就应该缴纳的，可以申请仲裁，公司与员工的合同签订和你没有直接关系，建议多些员工一起去劳动部门。

签了两年的合约工作了两个月要离职怎么办？

1、请求裁决被申请人支付申请人违规辞退的赔偿金￥ 元；

提前一个月向公司提出书面离职申请，公司会在一个月内为你办理离职交接手续。否则你就可以在一个月后直接离开了。

关键看合约中有没有关于工作时间的期限要求，一般的劳动合同（也就是劳动局的模版合同）当中对员工是没有少任职期限要求的，签两年合同主要是为了保障员工的合法权益。哪怕你只工作了两天也可以提出辞职，公司没有理由不予批准。换句话说员工有随时去留的自由，受法律保护。但有的公司劳动合同中有附加条款注明单位（公章） 主管部门（公章）必须服务多长时间（如公司免费提供了员工特殊培训机会、员工所从事的岗位属重要或机密岗位等），这种合同往往还会加上合同期未满解约方的赔偿条款的，即提出解约方要履行赔偿。

先提出书面申请，然后得第二方：目标人才（本人签名盖章）：等一个月吧

企业劳动合同必须是当地人力资源部制定的吗？自己制定的不送人力资源和保障部，直接使用有法律效力吗

第二个选择，关于认定违法解除之后，你要求赔偿金还是恢复劳动关系的选择。单位违法解除劳动合同，你可以要求支付“赔偿金”，也可以要求恢复劳动关系并补发此前劳动关系中断期间的工资和补缴社保，赔偿金只能拿一个月工资，中断补偿就要看你中断多少时间了哈哈，但是风险是一不小心就过了诉讼时效反而利益缩减了。

自己制定的合同也生效的，但是在合同条款中有和法律法规相冲__突的以法律法规为准，以劳动保方：录用公司（签字盖章）：障局的合同为准。你自己制定的合同需要去当地的人力资源部门留底备案。

公司企业普遍使用当地人社局的公制合同，到不影响个人与企业签订的合同的效力，私定合同内违规条款不生效。

5、参与职工伤亡事故的调查处理，根据和公司相关规定，提出处理意见。 Ⅸ、人员管理 二、部门职责 人力资源部是公司人事、劳动、保险、人才培养引进、

签合同后，扣培训费、分外工作完不成罚款等等，合法吗？如何要回培训费、保护自己合法权益？

你可以申请劳动仲裁。

怎么说呢所谓的培训，必须由的认可和资质才能叫培训。你那只不过是学习吧了。

标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过保险的人员交1张照片。

这种变相收费不合理~

在法律上押金应该返还。

只要你提前一个月通知辞职~~公司不得扣你任何钱~

而且还要按年限补偿你在单位的年限~

我建议你看看劳动法~

建议你3、辅助用书费待开学后收取到劳工局投诉

公司以除名、辞退员工，并不计发工资和业务提成合理吗？

__学校

申请劳动仲裁要15天，就安排你和公司的负着人和解，要是公司方面不和解的话，就等1个月，仲裁办就要公司给你钱，公司不给你就到申请强制执行，审理要1个月20天在开庭审理，审理后公司也可以不给你，我就走过这一套流程，赢了官事赔了钱。

明显不合理嘛。，公司没说那个是不能打印、不能套用的；第二，你没答辩状的模版【1】有用在公司之外的项目，没有用来盈利；第三，公司给你这个处罚前没有查明事由，没有听你的解释，完全是为了不“节约”工资和提成，这种吸血公司，老板就是辛苦工作者的蛀虫，跟前些年出现的，交押金然后找借口辞退员工的皮包公司有什么区别？！

到劳动仲裁部门申请仲裁。这单位干下去也没意思辞了算了。

1、公司是否有“不能套用公司预算模版和打印机”的规定，及其处罚条款

2、进公司二、8月29日（星期五）上午8：00—10：00进行一年级新生报到，请在规定时间内带孩子到本班教室办理报到手续。有没有培训过这些规定

3、即便每开出，也不能不发工资。

你可以到劳动监察部门提出劳动仲裁。出要求返还工资和提成外，还要求补偿N+1个月的工资。

（N为工作年限，不满半年则按0.5个月）

如果公司没有和你签劳动合同，你还可以要求赔偿2倍月工资。

单位违规辞退我，怎样写劳动争议仲裁申请书？

”则可以确定被答辩人无法与答辩人形成劳动关系，至多就是劳务关系。

1、需要证明劳动关系，才能申请劳动仲裁；

按照农村的习俗，男方给付女方的见面礼，就是对女方家属支出的一个补偿。

2、在劳动仲裁前，需要到工商局打印企业基本注册信息查询表；

3、根据自己的主张，收集支持主张的证据；

3、劳动争议仲裁申请书模版如下：

劳动仲裁申请书

申 请 人：姓名、民族、性别、出生年月（与身份证相同），住所：（身份证地址），：手机号码。

被申请人：公司名称，住所：营业执照地址，法定代表人：，职务：，：手机号码。

申请事项：

2、请求裁决被申请人为申请人（如有其它请求，可以一并提出）。

事实和理由：

此 致

市区（县）劳动争议仲裁委员会

申请人：

只要符合劳动法，自己制定也可以用年月日

附：证据 份（见证据清单）

虽然你声称自己的懂法律的。但我发现事实并非如此。

首先，缴纳保险，不是试用期过后的事情，而是建立劳动关系起，公司就必须给你缴纳社保。

下面就来回答你的问题了。

问题一：你先在可以申请劳动仲裁。

问题二：没有鉴定的。就算改过，也可以你同意后的修改。

问题三：私自修改合同，是违规，但很难举证。一直没有给你合同，你可以要求拿回合同。

下面我的一些建议：

，一开始，你应该不要拿回合同，主要是去搜集你和公司存在劳动关系的证据。譬如：考勤记录、公司邮件、公司给你的工资单，或者是一些罚款的单据明细。

好处：你去仲裁时，可以提出没有签订合同，他们自然会拿出合同来。拿出来两份合同都在公司手上，你手上没有，你可以不承认合同内容。因为谁都知道合同在单方面手上，内容都可以修改的。那就需要公司举证他们没有修改过合同。现在你拿走了合同，他们可以说一开始就给你了，这些修改都所以开始征得你的同意，所以修改的。

第二，试用期也不是他们爱写多少就多少个月的，按劳动法规定，一年期合同多不超过2个月的试用期。所以三个月的试用期是没有法律理据支持的。

第五，至于仲裁的申请书，可以直接到劳动仲裁机构，有一些格式文本。

首先向你确认以下几点：

1、试用期一个月就是一个月，三个月就是三个月，没有“1~3个月”这种写法。而且试用期的长度是由法定上限的，不知道你劳动合同期限是几年？

2、规章制度的问题，可以向仲裁声明自己对单位规章制度有以下怀疑：A制度制定的过程可能未经过程序，应属无效（这个到时候由单位负责举证证明）；B明令禁止克扣工资，用人单位进行人事管理，可以通过减发考核或全勤奖金的方式进行，而且奖金项目应当是在基本工资之外的。像你单位这种直接扣工资的方式是违法的（而且制度制定程序也违法），可以要求单位向劳动部门提供工资明细（举证责任倒置给单位）。

4、向当地劳动仲裁部门提出仲裁，要求：

A、补发单位违法扣除的罚款。

B、请求判定单位系违法解除劳动关系，要求支付赔偿金：一个月平均工资，具体计算方法是：经济补偿金2倍。

C、要求单位补缴8至11月保险。

证据：劳动合同书、解除劳动合同证明书、工资支付记录。

利益化这个问题，这么跟你说吧，存在一个选择性的问题：

个选择，关于试用期长度的选择。这个需要更多你合同的信息补充，如果你坚持认为试用期1个月的话，可以；如果你认为单位把合同修改为3个月试用期，而合同全长未超过3年的话，可以主张单位违法约定试用期，你还可以要求对超出部分进行补偿（也是多发一倍工资噢）这个老板反而“弄巧成拙”了。

因为关于合同、工资结构方面的信息商不充足，故无法为你提供成文的仲裁申请书，可以了解以上内容并与你们本地律师商议，因为标底不是很大，请律师走程序耽误时间比较麻烦，也可以通过劳动部门调解迅速解决。

首先向你确认以下几点：

1、试用期一个月就是一个月，三个月就是三个月，没有“1~3个月”这种写法。而且试用期的长度是由法定上限的，不知道你劳动合同期限是几年？

2、规章制度的问题，可以向仲裁声明自己对单位规章制度有以下怀疑：A制度制定的过程可能未经过程序，应属无效（这个到时候由单位负责举证证明）；B明令禁止克扣工资，用人单位进行人事管理，可以通过减发考核或全勤奖金的方式进行，而且奖金项目应当是在基本工资之外的。像你单位这种直接扣工资的方式是违法的（而且制度制定程序也违法），可以要求单位向劳动部门提供工资明细（举证责任倒置给单位）。

4、向当地劳动仲裁部门提出仲裁，要求：

A、补发单位违法扣除的罚款。

B、请求判定单位系违法解除劳动关系，要求支付赔偿金：一个月平均工资，具体计算方法是：经济补偿金2倍。

C、要求单位补缴8至11月保险。

证据：劳动合同书、解除劳动合同证明书、工资支付记录。

利益化这个问题，这么跟你说吧，存在一个选择性的问题：

个选择，关于试用期长度的选择。这个需要更多你合同的信息补充，如果你坚持认为试用期1个月的话，可以；如果你认为单位把合同修改为3个月试用期，而合同全长未超过3年的话，可以主张单位违法约定试用期，你还可以要求对超出部分进行补偿（也是多发一倍工资噢）这个老板反而“弄巧成拙”了。

因为关于合同、工资结构方面的信息商不充足，故无法为你提供成文的仲裁申请书，可以了解以上内容并与你们本地律师商议，因为标底不是很大，请律师走程序耽误时间比较麻烦，也可以通过劳动部门调解迅速解决。

唯有花钱请律师去写， 他们是有专业受训， 对这些是有本事

主要是根据你的仲裁申请的请求拟定

请问辞退临时超龄员工通知怎么写？

”但本案的事实上，被答辩人除了有于2006年9月20日向厦门市劳动和保障局申请办理的2006年9月1日至2007年8月31日的《就业证》，且该《就业证》已于2007年8月31日失效，此外并无其他的就业证，则意味着在2007年9月1日至2010年3月31日止，被答辩人在大陆的就业状态均属于非法就业，被答辩人并不具有就业的资格。

普某某某先生：遍的介绍：辞退问题

特第四，劳动仲裁可以提出要求对方补缴社保公积金。这些你只要能提交你和公司的确建立了劳动关系，一般一告一个准。点是什么：超龄

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：职工到退休年龄，劳动合同自然解除。并且没有赔偿。

举例说明应用场景：以此通知

答辩状的模版

经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。

答辩状是法律赋予处于被告地位的案件当事人的一种权利，其有处置答辩权的自由，可以答辩，也可以沉默。下面我整理有关答辩状的模板，供大家参考!

离婚答辩状(范本)

答辩人：张某，女，汉族，19××年××月××日出生，住××市××区××社区××号楼×单元××号。

身份证号码：××××××××，电话：××××××××。

答辩人因×××诉答辩人离婚一案，提出答辩如下：

一、被答辩人×××在民事诉状中所述夫妻感情破裂不属实，事实上答辩人与被答辩人夫妻感情良好。

(一)答辩人与被答辩人夫妻婚姻基础牢固。

被答辩人所述“××××××××”不属实。

(二)答辩人与被答辩人夫妻婚后感情和睦。

被答辩人所述“××××××××”不属实。

事实上是答辩人与被答辩人夫妻恩爱，相互关心，体贴有加，原告生病都是被告竭力照顾护理。

尤其是有了儿子以后，一家三口其乐融融，尽享天伦之乐。

(三)被答辩人提出离婚的真正原因是见异思迁，另有所爱。

(四)被答辩人在民事诉状中所述“××××××××”不属实。

事实上是答辩人与被答辩人一直住在××市××区××社区××号楼×单元××号，即答辩人与被答辩人一直住在一起，答辩人与被答辩人夫妻感情甚笃，只是由于被答辩人一时糊涂方才离婚。

二、被答辩人在民事诉状中所述“××××××××”不属实，答辩人坚决不同意离婚。

被答辩人在民事诉状中所述“××××××××”不属实。

事实恰恰相反，儿子生下来后，就由答辩人一直照料，被答辩人基本上没有带过孩子，即便孩子发烧住院，被答辩人也是不管不问,综上所述，答辩人坚决不同意离婚。

三、恳请综合考虑本案事实，结合法律规定，判决不准被答辩人与答辩人离婚。

1、本案被答辩人与答辩人夫妻关系的现状是虽有微小矛盾但属于夫妻正常闹别扭，远未达到夫妻感情破裂、确已破裂的程度。

2、本案被答辩人有和好的愿望，也有和好的可能。

由此看来，本案被答辩人与答辩人闹离婚仅仅是正常的夫妻生活锅碗瓢勺交响曲中的一个小插曲，是几乎每对夫妻都有可能碰到的“槛”，答辩人相信，只要合议庭能够根据案件事实，结合法律规定，辅以耐心细致的说服工作，

综上所述，被答辩人对答辩人的诉请没有事实根据，请求保护答辩人的合法权益，驳回被答辩人对答辩人的诉讼请求，判决不准被答辩人与答辩人离婚。

此致

××××××

答辩人：×××

××××年××月××日

答辩状的模版【2】

尊敬的审判长、审判员：

张某男诉任某女婚约财产一案，已由贵院立案受理。

现被告任某根据婚姻法及其他相关法律法规、结合本案客观事实，提交答辩如下：

1、原告声称与被告举行订婚仪式并向被告交付订婚彩礼，这根本不是客观事实，更不符合地方婚俗习惯，完全是原告为要回见面礼金而单方捏造事实。

原告诉称：原被告于2013年2月7日相识，不久于2013年2月21日举行订婚仪式。

原告索要财物的心情可以理解，但其诉称情况与客观事实完全不符，有悖于常理。

、作为正常人的思维来讲，双方相识不到半月时间不会发生订婚事实。

原告之所以捏造双方发生订婚事实，是为了将交付给被告的见面礼金视为订婚彩礼，要求被告予以返还。

第二、按照诉讼当地的订婚习俗及其标准，订婚彩礼普通的已达到3.3万，甚至达到及8.8万元，除此彩礼标准外，举行订婚仪式还有其他方面的支持，比如宴请家属，男方还要携带一定的其他财产。

如果原告仅支出1.2万元作为订婚彩礼，根本不会得到被告父母的支持。

原告所称12000订婚彩礼，事实上是原告要求与被告父母见面而支出的见面礼金。

原、被告相识之后，在原告的催促下，被告父母才安排与原告父母举行一个见面仪式。

被告家人为接待原告父母等人，肯定会支出一定的经济代价。

综上，在相识仅十几天的时间，原被告发生订婚的事实，仅是原告单方的口头诉愿;支付1.2万元(被告已返还6000元)与被告举行订婚仪式，是原告为要回见面礼而捏造的事实，不然，原告要回见面礼，就找不到相应地法律支持。

2、本案中1.2万元现金，其性质应认定为原告支付给被告父母的见面礼金，不属于具有婚约合意的订婚彩礼。

对此，被告应向原告返还，没有任何法律依据。

根据婚姻法规定，禁止借婚姻索取财物，但对结婚前根据习俗男方给付女方财产的行为，既不禁止，也不提倡;对于可以认定为订婚彩礼的财物，符合的司法解释(二)第十条相关规定情形的，应当返还。

鉴于此，男方支付的财物认定为具有婚约合意的“订婚彩礼”，是女方应返还财物的一个前提。

而，本案中原告给付被告的1.2万元现金，其性质属于见面礼金，而不是具有婚姻合意的订婚彩礼。

根据上述法律规定，原告要回见面礼金，没有法律依据、更不应得到合议庭的支持。

3、被告对原告支付的见面礼金，做出了妥善地处理：除支付接待支出外，另将其中的6000元返还原告。

本案中，被告方在举行见面仪式接待原告等人时具有一定的经济支出，被告接受见面礼，支持接待费用后并适当地返还原告6000元，足见被告对此事妥善地处理。

原告要求被告全部返还礼金，显得有失常理。

综上，被告认为，原告为要回全部见面礼金，捏造事实且无法律依据，恳请合议庭驳回原告诉求。

答辩状的模版【3】

答辩人：厦门张三公司，住所地：厦门市集美 。

法定代表人： ，董事长。

答辩人就贵委所受理的厦集劳仲案201 第001号王某某诉厦门张三公司劳动争议仲裁一案，结合事实和法律，提出如下答辩意见：

一、本案不属于劳动仲裁案件，贵委应当撤销案件或者直接驳回被答辩人的申请事项。

1、被答辩人并非我国劳动法意义上的劳动者。

(1__小学)被答辩人未在大陆合法就业。

被答辩人系同胞，适用我国《就业规定》[1]第四条之规定“我国对台港澳地区在内地就业实行就业许可制度。

根据《确立通知》[2]条款之规定，用人单位和劳动者应符合法律、法规规定的主体资格。

(2)答辩人与被答辩人的关系属于劳务关系，不适用劳动法。

外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。

被答辩人与答辩人之间的争议只能适用合同法或民法通则等民事法律规定，而不能适用劳动合同法。

我国目前合同法等民事法律并没有规定雇主与雇工之间没有签订劳动合同，需要支付双倍工资;解除合同需要支付经济补偿金;也未规定雇用单位需要为雇员办理保险之规定。

2、被答辩人并非劳动争议仲裁主体。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》[5]第二条之规定，在我国提请劳动争议仲裁只是能是我国境内的用人单位与劳动者之间的发生的劳动争议，也就是说劳动仲裁争议委员会受理的案件范围只能是用人单位与劳动者之间的。

而被答辩人并非我国劳动法意义上的劳动者，更非我国劳动争议仲裁委所受理非范围。

根据《劳动人事仲裁规则》的第二条、第三十条、第三十二条之规定[6]，仲裁委员会应当以被答辩人未办理《就业证》，非劳动法律关系，非劳动仲裁委员会受理范围为由不予以受理，撤销案件。

3、从责任分配的层面看，被答辩人本身对未办理就业证有过错，且积极参与该行为的实施。

作为答辩人所聘请的高层管理人员被答辩人有使用公章的权限，对于是否签订劳动合同，是否为外籍人员办理《就业证》等事宜，有充分的决定权。

同时，其本人也是积极地代表了答辩人实施了该侵权行为，不可能不知道其权利被侵害。

二、被答辩人已在地区提起劳动争议诉讼，与贵委受理的劳动争议仲裁是冲突矛盾的。

被答辩人的重复诉讼违背了大陆法系的“一事不再理”诉讼原则。

被答辩人已经在地区提起了对模得发工业股份有限公司基于确认劳动关系的给付薪资等劳动诉讼主张。

这与贵委所受理的`劳动争议仲裁案件的诉求基础是一致的，但诉求事由却是相矛盾的，诉请事项是一致的。

被答辩人在就同一时间的同一事项同时向两个用人单位主张劳动关系要求给付薪金及基于劳动关系产生的赔偿是不符合常理及法理的。

三、答辩人仲裁请求没有事实和法律依据。

1、 被单位盖章：_________答辩人申请答辩人支付2008年2月1日至2010年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资额币240000元事项不成立。

(1)被答辩人的情形不适用《劳动合同法实施条例》[7]第7条规定的情形。

按被答辩人提交的《劳动合同》(被答辩人提交的证据2)证实了答辩人与被答辩人曾签订了一份劳动合同，该情形并不属于《劳动合同法实施条例》第7条规定的情形，不能适用该规定。

(2)“时间段计算”与法律不合。

根据《劳动合同法》[8]第82条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动法合同法实施条例》第7条之规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。