4000的工资公积金一般交多少 8000的工资公积金一般交多少

4000的工资公积金一般交多少

【拓展资料】

对于企业职工退休金的计算，没有标准，计算多少就是多少。因为在缴纳养老保险时，已经规定了缴费基数为平均工资的60%，也就限制了的标准，在退休时，不再另外限定退休费数额。

4000的工资公积金一般交多少 8000的工资公积金一般交多少

住房公积金交多少，主要是和缴费基数以及缴存比例有关。一般来说公积金的缴存比例在5%-12%左右。举例来说：缴存基数是4000元，缴存比例为5%，那么4000元的工资，需要交40005%=200元的公积金；如果缴存基数是3000元，缴存比例为5%，那么4000元的工资需要交30005%=150元的公积金。

法律依据：

第二条 建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和获得物质帮助的权利。

《工资规定》

第五条 工资标准一般采取月工资标准和小时工资标准的形式。月工资标准适用于全日制就业劳动者，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。

月工资标准和小时工资标准具体测算方法见附件。

4000工资公积金多少钱

如公积金的缴纳基数是以员工上年平均工资作为缴费基数。与职工本月工资是没有关系的。需要注意的是，新工作或新调入单位的职工按职工当月工资计算住房公积金月存款。每月住房公积金的缴纳金额由职工住房公积金的缴纳金额和单位住房公积金的缴纳金额组成。因此，职工个人每月需要支付多少工资作为公积金主要取决于职工个人本月公积金存款比例和职工去年平均工资确定的支付基数。职工个人每月需缴纳的公积金计算方法为：职工去年平均工资确定的缴费基数×本月职工个人公积金缴存比例。职工所在单位每月需缴纳的公积金计算方法为：职工去年平均工资确定的缴费基数×职工所在单位公积金缴存比例。住房公积金的缴存比例一般设定在5%~住房公积金间，住房公积金的缴5%，缴费比例不得超过12%。职工个人月度公积金缴存比例等于或高于单位缴存比例，但大多数单位与职工缴存比例一致。一般情况下，职工在所在单位工作时间越长，职工每月需要缴纳的住房公积金就越多。虽然每月支付公积金是强制我就拿北京、深圳这两个地方来举例。性的，但它确实有用，公积金的使用主要有以下几点：1，住房公积金可用于抵消租金2，住房公积金可用于建设和改造住房3，住房公积金可用于生活津贴4，住房公积金可用于支付高医疗费用5，住房公积金可用作养老金果上一年的月平均工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分，公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%。所有加在一起的比例是22.5%，扣除部分就是4000乘以22.5%得到900元，到手约3100元。

一个月4000块钱的工资，五金一险交多少

第六条 确定和调整月工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

五险标准交多少钱如下：

法律分析：如果上一年的月平均工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分，公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%。所有加在一起的比例是22.5%，扣除部分就是4000乘以22.5%得到900元，到手约3100元。

1.养老：单位按基数的20%缴纳（200020%=400元），个人按基数的8%扣缴（20008%=160元）；

法律分析：

扩展资料：

五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)

保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

工资4000扣除五险一金剩多少

员工需要缴纳的月公积金的计算方法为：缴费基数由员工上一年度的平均工资员工月公积金的缴费比例确定。

法律分析：按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就住房公积金月缴存额随工资总额而变动。是200元。你五险一金扣费600元。

法律依据：《职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。中华保险法》

第三条 保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，保险水平应当与经济发展水平相适应。

工资4000公积金交多少

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(20001.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(20000.5%=10元)，农民工个人不缴费；

公积金的缴费基数是以去年职工的平均工资为基础的。这与员工本月的工资无关。

住房公积金缴存比例一般设定在5%至12%之间，住房公积金缴存比例不得低于5%，缴存比例不得超过12%。职工个人公积金的月缴费比例应等于或高于单位，但大多数单位和职工的缴费比例是一致的。正常情况下，员工在单位工作时间越长，每月需要缴纳的住房公积金就越多。

需要说明的是，参加工作或新调入单位的员工的住房公积金月缴存额是根据其月工资计算的。住房公积金月缴存额由职工住房公积金和单位住房公积金两部分组成。因此，一名工人每月须支付多少工资作为公积金，主要视乎该名工人本月的公积金供款比率，以及该名工人去年的平均工资所决定的供款基数。

一个月4000块钱的工资，缴纳五险一金按个人20%、单位36%比例缴纳的话，个人应缴纳800元，单位应缴纳1440元，当然各地的缴纳比例标准不尽相同。

四千的工资，五险一金不多要扣多少？

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(20001%=20元)，个人不缴；

各地的缴纳标准都不相同，按照我们这边当地的是按工资的20%进行缴纳，缴纳的是800元，也有其他地方比例不同，按实际的比例进行计算。

大概的话可能【法律依据】：《中华保险法》 第二条 建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和获得物质帮助的权利。是要扣除400多元，但是不会超过420元左右。剩下的一部分你的公司会替你交齐，有了五险一金之后，你未来的生活就有了一个保障。

不多需要扣五到六百左右，具体要看五险一金方面的标准，还有扣费的情况，大部分扣费的金额都是个人依法享受保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。在五六百左右。

工资4000扣完五险剩多少

《中华住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

保险中，各项费职工所在单位每月所需公积金的计算方法为：缴费基数由职工去年平均工资职工住房公积金由职工住房公积金和单位为职工缴存的住房公积金两部分组成所在单位公积金的缴费比例确定。用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

如果每月公积金扣4000，那工资是多少？单位和个人各交10%

4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(20000.8%=16元)，个人不缴费；

Step2：确定和调整小时工资标准，应在颁布的月工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、等方面与全《住房公积金管理条例》日制就业人员之间的异。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金

工资4000扣完五险一金还剩多少钱

法【法律分析】：一般4000五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。律主观：

公积金3000工资多少

【温馨公积金缴纳：提示】法律客观：

住房公积金交多少，主要是和缴费基数以及缴存比例有关。一般来说公积金的缴存比例在5%-12%左右。打个比方，缴存基数是4000元，缴存比例为5%，那么4000元的工资，需要交4000x5%=200元的公积金；如果缴存基数是3000元，缴存比例为5%，那么4000元的工资需要交3000x5%=150元的公积金。正常来说，个人缴存比例应该大于或等于单位缴存比例，但就目前大部分情况来看，单位和个人缴存比例都是保持一致的。

法律依据：

《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。