离职手续办理流程 员工入职离职手续办理流程

小柳今天给分享离职手续办理流程的知识，其中也会对员工入职离职手续办理流程进行解释，希望能解决你的问题，请看下面的文章阅读吧！

离职手续办理流程 员工入职离职手续办理流程

1、2、员工离职手续办理:主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

2、试用期员工离职需要什么手续?1.提前3天递交手签辞职报告给直接;2.直接批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办法律依据：《中华劳动合同法》理离职手续，核算薪资，领取离职资料;试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。

3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、只需要提前三天告知用人单位，不需要用人单位同意与否，直接走人就行。

6、如用人单位扣发你工资，可向劳动仲裁委申请仲裁，再要回来就是了。

7、试用期没签合同离职有工资吗？如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。

8、如果单位违反规定，与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同;就要自签订合同那天开始，支付劳动者两倍的工资。

9、试用期要辞职的，必须提前三天告知工作单位。

10、而且离职不需要理由、不需要任何的形式，只需要书面提出解除劳动关系即可。

11、此外还可以要求单位支付剩下的工资，但要提前三十天告知工作单位。

12、如果员工向公司提出辞职的要求后，公司就因该在与劳动者解除劳动关系的时候将员工的工资全部结清，如果员工没有提前三十天告知单位的，会构成违法，如果给单位造成直接的经济损失的，这个时候单位是可以让劳动者承担。

13、这其中，试用期提前三天就好，劳动者可以靠快递之类的方式告诉单位解除劳动关系。

14、这个时候这些信件要留好，遇到公司不结算工资或者不办理离职手续时，劳动者可以申请劳动仲裁解决问题。

15、法律依据：：《劳动合同法》第三十九条(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;但公司必须有合法的录用条件和判别不能胜任工作的规定(考核办法)。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。