人力资源证书难考吗 人力资源证怎么考

人力资源管理师难考吗?考什么内容？

首先说一句：艺多不压身。

人力资源师考试和四级分为《理论知识》和《技能作》两个科目。

人力资源证书难考吗 人力资源证怎么考

人力资源管理师二级则分为《理论知识》、《技能作》和《综合评审》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题;

而《技能作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;

考试内容涉及企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

二、考核方案：

职业 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 分值 权重

企业人力资源管理师 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%

理论知识 100 90%

综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100

企业人力资源管理师一级、二级、和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。

部分理论知识的考试时间不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、C、D四个选项，其中包含一个正确)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确)两种类型的客观题目。

第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目。

我是找的当地的培训机构报名的，河北职业资格网，一次性过。

一般考试内容是依据级别的不同来设定的，一级四级主要是理论知识，技能作，二级除此之外还会有一项论文答辩。理论知识主要以选择题方式进行考核，技能题是以简答题进行考核。

职业道德（分值：25，权重：10%）

理论知识（分值：100，权重：90%）

至于再往上的人力资源管理师二级就不好考了，我还没考呢，因为我现在还达不到报考要求呢。

只要达到下人力资源管理师—也称职业资格，是对从事人力资源管理的执业认可证书。面任何一项就可以

（2）取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（6）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源管理师各级别报考条件

助理人力资源管理师（）

报名条件（满足如下条件之一即可）:

1、连续从事相关工作满6年。

2、专科学历，从事相关工作满3年。

（5）取得大学本科学历证书，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、本科学历，经助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

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不难考，具体考理论知识与专业能力考核。

人力资源管理二级报考难吗？

考试难度肯定是有的，但只要想考，就要努力备考，一定能够成功考过的。考试内容都是教材上的知识点，考得都很基础，只要对教材足够熟悉，考过基本问题不大。

咱俩真是有缘分，因为我曾经就是就读于这个专业的，人力资源管理师二级比较难。

人力资源管理师二级的报名条件比人力资源管理师要高一些。

人力资源管理师证书是需要满足报名条件就可以报名，考试也只需要考取两门闭卷考试科目就可以了。

但是人力资源管理师二级需要通过综合评审：

1、考前提交论文。论文成绩占40%。写论文是开放式写，可以业余时间写。

2、综合评审笔试。笔试成绩占60%。一般是4-6个问答题，60分钟考完，考试的题目是结合论文来的。

而且人力资源管理师二级的认可度比较高，考试通过率不是很高。但是人力资源管理师的考试内容会相对简单一些，通过率也比较高。希望我的回答可以帮到你，我是纯手工打字，千万不要忘了采纳我哦！

二级是比较有要考人力资源管理师只能从人力资源管理师（）助理开始考，考试不难，考试一共包括两科，科：基础知识，这一科全是选择题，一共125道题，其中：难度的，通过率低的，但是如果你的培训班好，或者踏踏实实地学习，通过是没问题的，我在尚德学的，用了不少心思学呢

不容易啊，要看你的能力咯。在我们福建省，根据我们人力资源管理系主任的统计的话，人力资源管理二级的通过率在104、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。%左右，所以要加油啊！

我觉得不难，据我们老师告诉我们，人力资源二级要比容易，因为考点没的多，我们部门的副一次性就过了，不过二级要写论文的。我是考的，我是认为的比二级的难多了。

人力资源管理师证有用吗？好不好考？

还有在进行报名的时候，不同城市报名方式是不一样的，您在报名之前必须了解人力资源管理师报考条件。首先人力资源管理师必须具备以下条件之一，必须连续从事本职业工作达到6年以上，当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。

然后说说用没有用和好不好考的事情：

专业能力 简答、综合分析 纸笔作答 100

1、人力资源管理师证书只是一个职业资格证书，在民营企业其实更多看中的是你的实际工作能力，有没有这个证书并不重要；在大部分现代化的企业也是基本上用不着，但是在很多的企业，尤其是国企，有这个证书在升职加薪加补贴方面有用。

2、对于好不好考这个问题：

其实人力资源管理师证书对于本专业的人来说只要上学不挂科，学的不多，基本没所以严格来说，这个证书并不能证明个人的工作技能。不过在考证的过程中，尤其对于非人力资源专业的人，可以提升个人的这方面技能。有任何问题，尤其是证书，二级相对难一些，但是只要认真掌握教辅材料上的知识，通过率也是很高的。

但是二级证书的考试需要工作三年以上才能考，即有工作经验之后才能考。有笔试和论文答辩两个环节。

人力资源管理师考试难吗？要考几科？现在还能报名吗

4 、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门，不管您是从事什么行业，现在都需要持证上岗，特别是对于人力资源管理师来说，可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。周边的很多朋友都希望报考人力资源管理师，在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员，从事HR工作的人员在晋升，评级考核等有着非常重要的作用。那么，您知道人力资源管理师报考条件是什么吗？

人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师，还有人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该职业资格证书是由人社部发出的，全国通用的资格证书，对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说，该资格证书在工作晋升，评级发挥着重要作用。

另外，当您取得了大学专科学历之后，必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得大学本科学历证书，也要从事本职业工作1年以上，您还可以经过本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书才能够参加人力资源管理师报考。

人力的考试不是很难得，考两科，一科理论知识，一科实技能。理论知识都是选择题，实技能有案例分析题、方案设计题、计算分析题。听起来有点儿难，但是只要把书本的知识都掌握了通过考试是非常容易的，因为本身考的比较浅显，都是书上的知识。

人力资源管理师并不是难度很大的“”考试。对于考生的要求与企业，如“世界500强”对人力资源管理人员的要求有一定距，从这个意义上讲，人力资源管理师考试是容易的。

人力资源管理师是全国统考，每年考试时间为5月和11月，报名时间为3月和9月。可以自己报名，也可以选择代报名机构，有的地区是不可以自己报考的，这些在报名之前都要查清楚了。

人力资源管理师是劳动和保障部推出的职业资格之一，是由劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由劳动和保障部颁发人力资源管理师(职业资格二级)职业资格证书。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照职业标准分为人力资源（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格）、人一、人力资源师考试内容：力资源管理师（职业资格二级）、高级人力资源师（职业资格一级）。

理论知识（分值：100，权重：90%，其中单选60道，多选40道），机读阅卷，≥60分合格

10:30人力资源管理师的考试难易程度并不能以什么来衡量，这个主要是看个人的努力。如果想要获得证书，那么在整个学习阶段就要付出努力。-12:30纸笔作答：

简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：），人工阅卷，≥60分合格

人力资源管理师难考吗？

考试时间：82、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。:30-10:00题卡作答：

难考，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，人力资源4、参加全省统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。管理师考试近年来通过率只有不到25%。

人力资源管理师报考级别有一级、二级、、四级。难度一次降低，报考条件也一次降低。对于很多人来说，、四级其实没多大用处，真正有用的还是二级和一级。

人力资源管理资格考试是由劳动部统一组织考试，考试合格后由劳动和保障部颁发，人力资源管理师(职业资格二级)职业资格证书。

按照职业标准分为人力资源(职业资格四级)、助理人力资源管理师(职业资格)、人力资源管理师(职业资格二级)、高级人力资源师(职业资格一级)。

人力资源资格证书怎么考

2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上。

考取人力资源资格证需要到当地的劳动局职业鉴定中心报名，需要持学历证书、复印件、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明等材料报名。

相对来说，、二种较为普遍，认可度高点

考试程序

4、具有硕士研究生及以上学历证书。

1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或机构报名。

2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。

3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。

5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。

扩展资料

通过考试获得的企业人力资源管理师资格证书属于全国通用的，四级企业人力资源报考条件（具备以下条件之一者即可）：

（1）累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

（2）取得技工学校本专业或相关专业书(含尚未取得书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业书(含尚未取得书的在校应届毕业生)上。

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。企业人力资源管理人员全国统一考试按照职业标准分为人力资源（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格）、人力资源管理师（职业资格二级）、高级人力资源师（职业资格一级）。

凡考核合格者，由人力资源和保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

本人女。想从事人力资源管理。请问人力资源四级必须要考吗？难吗？

其一，我做了十年人力资源了，没有证书。大多数单位对证书是没有要求的，更多的是看你的专业度和工作经验。如果不是科班出身，可以考个证打下理论基础。人力资源的工作能力大多数来自于工作实践。

其二，我还真没听过有人力资源四级证书的说法。人力资源证书有一二，四级是入门吧。除一二级比较有难度在，和四级考试主要是以背诵性的知识点考试为主，只要能把知识背下来，就没有问题。

所以证书不主要内容如下。是必须得，如果觉得对于你背诵不是难事得话，那考四级证也就不是难事。

人力资源管理师二级则分为《理论知识》、《技能作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及2.人力资源管理职业资格证书——由劳动和保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、、二级、一级。目前正式推出的是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。，如果是为了找份人力资源的工作而考个证，有一定的意义，但是不大。只能在你面试的时候让人觉得你对人力资源稍微有那么点概念。我招人力资源实习生的时候，其实并不看重他是不是有证，更看重他的综合素质和可塑性。

人力资源证书好考吗？

此外，企业人力资源管理师一级、二级还需进行综合评审。

一般考试内容是依据级别的不同来设定的，一级四级主要是理论知识，技能作，二级除此之外还会有一项论文答辩。理论知识主要以选择题方式进行考核，技能题是以简答题进行考核。

5、具有大学本科学历证书，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从

和我一样，我是先考了，大专以下学历是满五年工作经验才能考，我报的是培训机构，当时学生证写的是大专学历，在校的学生也是可以考的，拿到了人力资源管理师的证书之后，工作满两年后可以报考二级。是理论和实，只要背熟重点就没问题的。

5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

人力资源管理师这个证书是人保部颁发的，如果你想一直在人事岗位上工作，这个证书是需要的。

证书虽然不是上岗必备的，但是是锦上添花，人力资源工作，以后晋升主管总监职位的时候，这个证书可以作为一种资历和包装在您的介绍和档案里面。

人力考完，还可以继续考二级、一级，级别高了含金量就高了。

现在都是在考人力资源管理师，这是职业资格，是劳动和保障部发的证书，应该是人力资源管理方面有点权威的证书了，你说的上岗证不知道是什么.有了人力资源管理师的证书总比没有好，据我了解这个证书在上海比较有用，应聘时很多公司都会问你有没有这个证书，而且落户的时候这个证书会有点用。

人力资源属于职业资格统考项目，统一安排报考和考试，现有考试级别：一级（高级）、二级（）、（高级技工），考试通过率因个人的学习能力不同而不同，统一报考学校—晟宫培训（64646032）

我是统招本科，不是人力资源专业，我大三时直接考的人力资源。不知这些信息对您是否有用。

现在考的人不是很多 貌似不是很难。

人力资源师好考吗？有考过的没，说说啦

第二科实际作：包括简答、计算、综合题等（分值：100，权重：）

相对来说不难，要求考生单科成绩达到60分即可获得证书。

凡考核合格者，由劳动和保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

各级别考试科目《技能作》人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。如下：

2）人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能作》和《综合评审》。

①《理论知识》的题型是单项、多项选择题。

③《综合评审》是包括论文和论文答辩。

没有好与不好考的说法，只有努力不努力的说法，真心话呀。我是今年5月考的一级，一次性通过的。但是人力资源师的考试难度 人力资源管理的四级和证书通过率比较高，而且报考条件比较低，二级以及一级就比较难了。二级人力资源证通过率为35%左右，一般参加过培训后通过率可以达到45%-50%左右。我是付出了汗水的，所以你卯足了劲儿，你就能好考，不卯足劲儿就不好考。你说呢？

人力资源从业资格证书好考吗？

5.高级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的职业证书。

人力资源从业资格证分为一二三四级，四个等级，一级最难，四级最容易，要求是专科学历可以从四级开始考，本科可以从开始考。

大部分的人都是可以从开始准备的，算是人力资源行业的一个入门级的证书，内容都是以基础性的知识居多，所以如《企业人力资源管理师调整后的申报条件综合评审》是包括论文和论文答辩。果没有从事人力资源行业的经验话建议从开始准备，在这个准备过程中能够逐渐了解这个行业。