计件制度绩效考核表(计件工资绩效考核表)

计件工资和计时工资的区别？

　　区别：

计件制度绩效考核表(计件工资绩效考核表)

　　1 计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法。

　　2 计件工资：提高工人工作的积极性，效率，但工价的制定又是个关键。可以和当地作工和技术工的工资为基础，进行定价。

　　计时工资：这个体制是以绩效考核为基础的，也就是说8小时工作，他要完成对应的工作量，才能获得当天的报酬。

　　3 计时工资比较适合技术稳定，经常参与样品试制、工艺品鉴的高级。计件工资比较适合熟练工种。

　　计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。

生产员工计件工资怎么设计绩效考核？

大部分企业都倾向于用“计件工资制”作为生产工人的薪酬模式。从本质来看，计件制是将员工的生产率作为绩效标准，按产量标准的完成情况报酬；是产量 （生产率）指标的一种表现形式。

根据柏明顿对生产制造企业的案例分析，计件制适用于如下情况：

1、以体力劳动或手工作为主的工种；产品数量可以单独计量，产品质量责任明确、可以单独考核的工种；

2、生产处于平稳状况，产量和工艺变化不大

3、产品的数量能够准确计量，并能正确反映工人所支出的劳动量；

4、具有明确的质量标准，能够检查产品质量；

5、具有先进合理的劳动定额和比较健全的原始记录统计制度，并有严格的计量单位；

6、生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路比较正常，能够组织均衡生产，有条件鼓励职工增加产量；

7、工人手中有大量的无效工作时间，经过个人的主观努力可以提高产量和质量。

企业中的管理问题不可能寄望于一套工资制度能够解决所有的问题，应辅以相应的行政管理手段。从大部分制造业的工人岗位职责来说，采用计件制控制产量， 并附带以相应的筛选标准（如合格产品计入计件范畴，不合格产品每出现一件扣除1.5倍单价）是可以满足企业对产量、时间、质量上的要求的。

本回答由企业管理分类达人 李雪

海底捞后厨切配怎样计件？

您好，海底捞后厨的计件方式主要是按照每个菜品的配料和切配时间来计算。一般来说，每个菜品会有一个标准的配料和切配时间，根据这些标准，厨师需要在规定时间内完成配料和切配工作。如果完成得越快，就可以获得更多的计件工资。

此外，海底捞后厨还会根据每个厨师的工作表现和效率进行考核，根据绩效来确定计件工资的额度。