关于实行劳动合同制度若干问题的通知 关于劳动合同的规定

关于退休后再聘用是否合法

法律主观：

关于实行劳动合同制度若干问题的通知 关于劳动合同的规定

关于实行劳动合同制度若干问题的通知 关于劳动合同的规定

离退休人员返聘是合法劳动关系，只是不是劳动合同关系，而是劳务合同关系。相关法律规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

法律客观：

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条，已享受 养老保险 待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

事业单位返聘人员能担任职务吗?

法律主观：

事业单位退休人员返聘的规定：单位与返聘的退休人员之间的关系按照劳务关系处理；以及单位要与该退休人员订立书面的协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

法律客观：

《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提讼的，应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提讼的，应当按劳动关系处理。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

劳动合同到期了没续签,一直上班,属于合同自动续签吗

合同到期没续签的视为自动续签，不过这也不是的，如果劳动合同到期后没续签，但是劳动者自己也不想继续在原单位工作下去了的话，那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是，书面劳动活动虽然没有续签，但劳动者还一直在岗工作的。

一、合同到期没续签视为自动续签吗?

人单位如何处理

1、职工患，应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文）的规定来处理，对于患职工先给予医疗期，如果病情，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照有关规定办理退休或退职手续。

2、被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。此外，《 关于实行劳动合同制度若干问题的通知 》（[1996]354号文）中规定：对已经患有但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照有关规定办理退休或退职手续。

关于实行劳动合同制度若干问题的通知 失效了吗

因没有任何行政法规提到《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的废止，则该通知没有失效，由于该通知与现行的劳动合同法有部分冲突，所以，它的的效力为：与新法冲突部分失效，不冲突部分依然有效。（我国的大部分行政通知都处于此状态）

仔细看了一下，发现里面很多条款的规定与《劳动合同法》不一致了。

我是这样认为的，如果你现在遭遇劳动了，你首先要查阅的法律文件应该是颁行时间比较近些的，比如修改后的劳动合同法，根据新法优于旧法原则，即便旧法没有被明文废止，但是出现了与之规定不一致的新法，那么旧法的条文就自然废止了，不能再适用了。