双休是法定的吗_学校周末双休是法定的吗

请问双休日是节假日吗

1、双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周40小时工作时间以外的休息时间，它是常规的休息时间。

法(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);律依据：

双休是法定的吗_学校周末双休是法定的吗

《中华劳动法》

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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周末不休息是否违反劳动法

扩展资料：

周末不休息是否违反劳动法要具体分析，一般《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：情况下并双休日属于法定假日但不算节假日。根据我国的相关规定：双休日加班不能定法定节假日一样有300％的加班工资，不过雇佣方可以给你补休或者是支付你200％的加班工资。不违反劳动法。只有在以下情况下才违反劳动法：

1，累计加班时间超法律规定；

法定节假日包括双休吗

根据法律规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受保险和的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

《中华劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受保险和的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行（1）双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息；劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华劳动《中华劳动法》第公休日一般指周六、周日。〈br〉四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。法》第四十五条 实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

公休日和双休日的区别是什么

发展

一、公休日和双休日的区别是什么

1、公休日和双休日的区别如下：

（2）公休日是5、时间不同指公休假日，也可以指公休假；公休假包括公休假日和公共假日是指法律明文规定的带薪休假制度；

（3）公休日包括如果是连续休事假，请假期间包含双休日及法定节假日，单位把双休日及法定节假日纳入扣除工资天数，违法（双休日及法定节假日是给职工的法定带薪事假，不得剥夺）。法定节假日和双休，范围大。

2、法律依据：《中华劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

全体公民放假的节日如下：

1、新年，放假1天即1月1日；

2、春节，放假3天即农历正月初一、初二、初三；

3、清明节，放假1天即农历清明当日；

4、劳动节，放假1天即5月1日；

5、端午节，放假1天即农历端午当日；

6、中秋节，放假1天即农历中秋当日；

7、国庆节，放假3天即10月1日、2日、3日。

劳动法规定周末双休有工资的吗

不是的，实行双休是1995年5月1日。入世是在2001年12月11日。

这个可以这样理解的，假如你工资是三千一个月，周六周日没有上班，用人单位还是会支付三千元给你的。也就是周六周日不出勤并不影响你获得基本工资的。

5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。

双休日是不计薪的

在给员工计算日工资的，需用到21.75的计薪天数，用员工月工资÷21.75得出日工资。

日工资×实际工作日天数=当月出勤工资^_第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。^

事假包括双休日和节假日吗

（三）劳动节；

事假不包括双休日和节假日，事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假，而节假日包含正常休息日和法定节假日，是规定的劳动者可以享有的权利。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。

一、劳动法对请假的规定：

1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定；

2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

4、如果员工事假超过公司规定期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

6、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

7、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地工资的80%就可以。

全年事假累计不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。所谓带薪年假是法定的，指单位在员工非工作时间里，按工作时间发放工资和的一种制度。带薪休年假制度是的一部分。带薪休年假制度的完善和落实，不利于提高劳动者的积极性和工作效率，也有利于增强的凝聚力，同时，也有利于促进旅游业的发展。

第三十八《中华劳动法》条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第五十一条 劳动第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。

事假包含双休日和法定假日吗

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

《关于职工工作时间的规定》 第七条 机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳法定休假日放假，通常说把相近休息日一并调休，单休和双休的劳动者，因为周休息日天数不同，调休之后休息时间单休少于双休。动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。日。

双休日是什么时候实行的？

3、概念不同

双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。

我国自1995年5月1日起实行双休日。2015年5月1日，是我国双休日制度实行的第20年。1994年以前：我国法定的劳动者每天工作时间八小时，每个星期要工作六天，只有一天休息。上班族只能2，不安排补休又不支付加班费。把所有的家务活都放在周日干，那时流行这样一个说法：“战斗的星期天，疲劳的星期一。”[1]

1994年3月1日：实行职工每日工作八小时，平均每周工作44小时的工时制度，即“1+2”休假制度。每逢大礼拜，就可以休息两天，而在小礼拜就只休息一天。1994年3月5日，一个星期六。这是我国新工时制实行的个休息日，人们感到了一个不小的“解放”。但显然人们对当时个五天半工作日还不习惯，当时一家报纸有这样的：轮到个双休日（当时是隔周休息一个星期六），全市有几十个单位的忘了“今天我休息”，照常一大早赶到单位。另一个不适应表现在人们对双休日的利用方面。有些人【法律依据】在个双休日里并没有觉得特别轻松，倒是觉得很没意思，呆在家里不知道该做些什么。

1995年3月25日，时任的签署了第174号令，发布《关于修改〈关于职工工作时间的规定〉的决定》，决定自1995年5月1日起实行双休日，即“机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。”规定从当年的5月1日之后改为每周工作时间40小时，即家喻户晓的双休日工作制。

新工时制使人们自由支配的闲暇时间增多，同时也促进了第三产业的发展，形成了一个过渡的作用。星期六成了周末，电视台也纷纷调整节目编排，每逢周末，安排许多综艺娱乐、文艺晚会之类的节目。上增加了花样繁多的双休日活动，人们的生活质量在双休日制度中得到了实实在在的改善和提高，给商家也带来了不小的财富。

1999年，公布了新的《全国年节及纪念日放假办法》，决定将春节、“五一”、“十一”的休息时间与前后的双休日拼接，从而形成7天的长假。“黄金周”的概念是在[2000]46号文件下达后才明确提出的。

2008年，五一长假在实行了十年后被取消，相应的增加了清明、端午、中秋三个传统节日。放假总量较之前增加了一天。

周六周日是法定假日吗

周六周日并不算法定节假日。周六周日是休息日，而法定节假日是规定的下列假日：元旦；春节；劳动节；国庆节；和法律、法规规定的其他休假节日。〈br〉

根据发布的《劳动法》规定，周末属于公休假日又称“公休日”，是指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。〈br〉

二、全体公民放假的节日有哪些

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是、经济、文化制度的重要反映，涉及经济的多个方面，涉及广大群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。〈br〉

【法律依据】：《中华劳动法》第三条〈br〉

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受保险和的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。〈br〉

第四十条〈br〉

用人单位在下列节日期间应当依法全体公民放假的节日：安排劳动者休假：〈br〉

（一）元旦；〈br〉

（二）春节；〈br〉

（三）劳动节；〈br〉

（四）国庆节；〈br〉

实行带薪年休假制度。〈br〉

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。〈br〉

法定假日碰巧是周末怎么算

休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，则要支付加班费。但是公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况：(1)、发生自然灾害、或者因其他原因，使的安全健康和资产遭到威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;(3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;(4)、为完成国防紧急任务，或者完成上级在外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。因此，双休日不休是不违反劳动法的。但是不能员工。如果加班了，要支付加班费。

一、法定假日碰巧是周末怎么算

1、法定假日碰巧是周末怎么算：

（1）法定假日刚好是星期天，如果休假了，按正常工作时间工资标准计发；

（2）如果上班，按三倍法律依据于正常工作时间工资标准计发，星期天需要另外调休。双休日是法定休息日，不是法定节假日。

2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、休婚假时多长时间

你的工资是月薪，不是日薪，肯定有根据我国相关法律的规定，法定婚假如下：

2、婚假包括公休假和法定假。遇上周末的不用补假的；

3、结婚时，男女双方不在一地的，可视路途的远近，另给予路程假。

双休日是法定节假日吗

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

法律分析：双休日不属于法定节假日，法定节假日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等【法律分析】。

的法定节假日不包括平时的周六周日。周六周日是休息日，而法定节假日是指元旦、春节、劳动节、国庆节等法律、法规规定的休假节日。二者的休息期限和加班都不相同。