濮阳市事业单位考试网 濮阳市事业单位考试网拟录取

粉笔980有回放吗？

事业单位:用人单位委托省级和地级市的人力资源保障厅局所属人力资源保障考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。

粉笔网是一家互联网教育平台，主打职业教育考试服务，主营业务为考试，事业单位考试，以及教师考试、考研、财会、法考、建造、公开课、等多款在线教育产品 。粉笔网为广大青年提供职业教育培训课程、名师指导等服务，用互联网提高学习效率及效果。

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众多机关事业单位实行“逢进必考”的制度，有效地遏制了用人上的不正之风。而条件一般会在学历、年龄、语言水平、工作履历等方面设定下限或范围，这有利于用人单位和部门坚持公开、公平、公正原则，在较多的应聘者中进行权衡和比较，从而使优胜者脱颖而出。

同时在全国30多个城市设立分校 ，让用户可以根据需求选择居家线上学习以及线下集中学习。截至2020年3月，粉笔网已拥有3000万注册用户。针对考试备考周期及特点，为考生提供考试以及各省市考试笔试面试课程。

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粉笔教育目前已发展成为公职类考试辅导品牌，在和事业单位辅导方面，拥有丰富的经验。粉笔教育的教师经过重重筛选，针对岗位精准教研。

通过对历年各省事业单位及其考试命题规律的把脉、命题趋势的预测及命题热点专项综合的解析，为学员提供公考培训。

濮阳逢进必考什么意思？

2、事编：一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。

濮阳逢进必考是哪年提出来如下：

为什么有人说比事业单位好考呢？

事业单位人员编制逢进必考是2006年规定的，2006年以后，所有正式编制人员必须参加由组织人事部门组织的统一考试，择优录取，但是还有事业编制人员的招才引智，有的地方会对研究生或者双专业人才进行招才引智，有时不需要参加笔试，通过资格认定政审合格后就能拥有事业编制。

逢进必考什么意思

这句话主要是指我国行政事业单位的用人制度，无论是新进人员，还是晋升人员都是需要参加考试并通过。

行政事业单位人员编制逢进必考的规定，是从2005年11月16日人事部颁布施行的《事业单位公开人员暂行规定》，文件是2005年出台的，在2014年7月写入法律。

在如今体制内招录“逢进必考”的大趋势下，无论是招考还是事业单位，都应严守“公开、平等、竞争、择优”的原则。

扩展资料：

湖北省人事厅公布《湖北省事业单位公开暂行办法》。该办法明确规定，事业单位今后录用新人，“逢进必考！”据楚天金报，新政策规定，事业单位管理、专业技术、工勤等岗位，凡出现空缺，需要的，都要通过考试、考核的方式实行公开。但涉密岗位、接收当年分配的干部及其他政策性安排的人员不在此列。

省考和事业单位考试区别

2．被辞退未满五年的机关、事业单位公职人员。

你好

1、：甘肃省和均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试。

省考试主要以省为单位统一招考，各省招考时间不一致，主要岗位为和各派机关；各级人大机关；各级行政机关；各级政协机关；法官；检察官等。笔试的通用科目为:《行政职业能力测验》和《申论》，面试为《结构化面试》。

事业单位考试是由各用人单位的人事部分委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。笔试的科目为《公共基础知识》、《申论》、《行政职业能力测验》，面试为《结构化面试》。

事业单位的考试没有固定的时间，随时单位有需求就可以发布公告，组织报名及考试。

希望我的回答能帮助到你！！

省考和事业单位考试内容是不同的，考行测和申论，事业单位以公共基础知识为主。是一年考一次，考试时间不多是固定的。但是事业单位是不固定的，只要单位缺人，就会出公告。

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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

省考笔试和事业单位笔试省考笔试包括公共科目和专业科目两个部分。

公共科目是《行政职业能力测验》和《申论》两科，公共科目是所有考生必须考的科目。而专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目。

事业单位笔试一般会考《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》或《公共基础知识》。其中，《职业能力倾向测验》和公考的《行测》基本一样，但是题量与题型、难度都有别；

《综合应用能力》则和公考的《申论》有些类似；而《公共基础知识》包括面比较广泛，会涵盖、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。

省考的《行测》与事业单位《职业能力倾向测验》考点范围基本一样。其侧重点具体分为：省考如最值问题是比较传统的重点题型，而在事业单位考试中计算问题，如计算平方、利用尾数法等数字计算是考查的重点。

考查最值问题几率高，在事业单位中考查计算问题几率高，然而最值问题与计算问题相比难度非常高，加之事业单位本身考查难度低的知识点几率高，即使针对同一个问题，事业单位的考查难度也相对较低。

拓展资料：

编制与事业单位编制的区别所在

一、发起机构

1、，：和人事部;地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求。

2、事编，各用人单位的人事部门。

二、笔试组织实施机构

1、：人事部管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心(事业单位，属于公共服务机构)。

2、编制：多数委托省、级和地级市的人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。

三、举办的统一性

1、：每年一次，各省、市一般每年统一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办。

2、事编：目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单 位统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。

四、举办时间

2、事编：不统一，全年均有。

五、报名方式

1、：网络报名。

六、笔试考试科目

2、事编：一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。

七、分数计算

1、：大部分省份考试笔试和面试成绩都各占一半，一般设置笔试分数线，个别设置单科分数线。

2、事编笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无分数线。

八、面试考试组织

1、：：人事部会通用人单位，省人事局管理处命题并组织实施(非考试中心)。

2、事编人事编制编制。事业单位编制，须参加考试并被录用后，方可转为编制。

九、试题难度较

1、：难，因为报考人数多而必须增加考试的区分度。

2、事编：较容易，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。

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（四二是抱着试试看的心态考，对岗位缺乏基本了解，如果考上岸条件不太好的事业编，还不如一开始就认真准备，考一个好一点的岗位。）回避情形

中公教育创建于1999年， 2001年涉足考试培训辅导领域。自创立以来，中公教育已由一家北大毕业生自主创业的信息技术与教育服务机构，发展为教育服务业的综合性企业，一个集、参照管理人员、事业单位、村干部等各类公职人员录用考试教育教学研究、考前培训，公职类考试辅导图书、音像、网络、教材等产品编辑、出版、发行于一体的知识产业实体。

中公教育秉承着“实用、有效、专业、深度”的办学宗旨，依靠的师资阵容和完整的自主研发实力，培训业务涵盖考试、事业单位考试、干考试、招警考试、选调生/三支一扶/大学生村官考试、政法干警考试、公开选拨干部考试、教师招录考试等，拥有国内公职考试研究院，面向全国培训学员超过1000余万人次，为众多考生实现公职梦想提供了强大的智力支持与服务保障。作为职业教育服务业的综合性企业，中公教育针对公众“终身学习”和“素质教育”的需求，在专业硕士（MBA/MPA等）招生考试、建筑工程行业执业资格考试、执业医师资格考试、银行/农信社等金融系统入职资格考试、会计从业资格考试等领域，提供全方位的考前培训，并在职业规划、求职就业培训等领域为广大青年人提供深度辅导实现了培训产品的规模化、多元化和异化，在职业教育领域独树一帜。

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事业单位和 哪个好考？

申论题型较为固定，包括归纳概况题、对策题、综合分析题、应用文和大作文等。事业单位写作题型有材料作文、案例分析、公文写作以及公文改错四个常规模块，考察题型会更加全面，但难度相对小一些。具体 ABC 类考察题型又各有不同。

事业单位的考试比稍微容易一些。原因有两点:一是事业单位目前在考生心中的认可度比不上，大部分考生认为的行政编制比事业单位的事业编制要好得多。第二是事业单位每年考试次数非常多，事业单位考试大部分是由单位自己举行的，所以有人担心公开性不高有失公允。但是，如果你长期关注事业单位考试会发现事业单位通常会出现两个极端，而且这两个极端会持续加大，这会造成对于部分人来说，事业单位的考试难度会持续加大，甚至和齐平。

岗位条件

事业单位考试与考试有何区别?

一、发起机构不同

:和人力资源保障部。

地方:省、市委组织部和人力资源保障厅各用人单位上报岗位需求。

事业单位考试发起机构是:各用人单位的人力资源保障部门。

二、笔试组织实施机构不同

:人力资源保障部管理司、各省、市人力资源保障局所属人力资源保障考试中心或管理局。

三、举办的统一性不同

考试每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能单独举办。

事业单位无全国招考，多为全市和县级统一招考，一般是各个单位发公告招考。

四、报名方式不同

多是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。

五、笔试考试科目不同

笔试均只考行测、申论，个别省有公基和专业课，警察加体能测试和心理测验。

事业单位考试一般考行测(多含公共基础)、申论或行测、申论与公文写作、专业测试。

六、分数计算方法不同

会设置总分线，个别设单科线。

事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无分数线。

七、人事编制不同

有行政编制:主要是管理人才。行政编制按级别划分，如:、省部级、厅局级等。

事业单位是事业编制:主要是专业人才。事业编制按职称划分，如:正高级、副高级、中级等。

八、面试考试组织方式不同

由人力资源保障部通知用人单位。市考试:市人力资源保障局管理处命题并组织实施(非考试中心)

事业单位在人力资源保障机构指导下自己组织。

九、招考公告发布网站不同

考试招考公告在人力资源保障网站。各省考试则发布在各省人力资源保障考试中心网站。

事业单位在各级地方人力资源保障人才网站，发布网站是各用人单位网站。

十、试题难度不同

考试较难。

事业单位考试相对较容易。

十一、上报职位需求不同

考试由用人单位将职位需求数量和描述上报人力资源保障部管理司()、人力资源保障考试中心(省)。

事业单位考试由本单位人力资源保障部门自己决定，报上级主管部门批准。

十二、报名审核不同

考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者。

事业单位考试一般审核环节和报名环节同时进行。

整体上讲，考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。两种考试都考《行政职业能力测验》，且题型基本相同，只不过考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同，但大致相同，幅度不会太大，所以只要无论考什么，都要进行练习，然后临近考试的时候再综合做题，并且题目不要贪多，而要保质保量。公共基础知识要至少提前三个月开始复习，因为有大量知识点需要去记忆，所以小编教育提醒考生不要临时抱佛脚，并且注意近期大事和当地的时间，政策的颁布等等。

从考试难度上说，事业单位考试相对好考一点，考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。两种考试都考《行政职业能力测验》，且题型基本相同，只不过考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同，但大致相同，幅度不会太大，所以只要无论考什么，都要进行练习，然后临近考试的时候再综合做题，并且题目不要贪多，而要保质保量。

虽然这么说，但是考试试题难不意味着难以考上岗位，试题难度高主要是因为报考人数多而必须增加考试的区分度。事业单位考试试题简单也不意味着容易考上事业单位的岗位，某些热门岗位竞争力也是很大的。但是相比，事业单位考试的报考人数会更少。原因有两点：一是事业单位目前在考生心中的认可度比不上，大部分考生认为的行政编制比事业单位的事业编制要好得多。第二是事业单位每年考试次数非常多，事业单位考试大部分是由单位自己举行的。

因此难度不是的，需要大家综合考虑。人上人 金刚不坏铁饭碗 事业编是招来给打工的合同工 随时都会下岗人上人 金刚不坏铁饭碗 事业编是招来给打工的合同工 随时都会下岗

从考试难度上说，事业单位考试相对好考一点，考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。两种考试都考《行政职业能力测验》，且题型基本相同，只不过考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同，但大致相同，幅度不会太大，所以只要无论考什么，都要进行练习，然后临近考试的时候再综合做题，并且题目不要贪多，而要保质保量。

从不同维度来看，两个考试难度不一，但整体来说，事业单位考试难度小于公考。

主要是公考考试相对比较规范，一方面是比事业单位招考更加公平透明，另一方面是命题上，公考比事业单位要严谨很多，事业单位考试中不乏自主命题的地市单位，命题上更加随意。

但事业单位更容易上岸是显而易见的事。

主要是考试难度较小、竞争也小一些。

考试内容难度上来看，事业单位小于。

从考试内容上看，事业单位公共基础内容多且杂，大部分靠记，换言之，只要功夫深，事业单位上岸希望还是很大的。

从难度上看，言语、资料等部分的难度也要比小，做两套卷子就能感觉出来了。

竞争程度上来说，事业单位小于，大大小小的事业单位几乎全年都在招，机会比较多。

事业单位写作和申论有何区别？

事业单位写作类似申论，都属于主观题，但也有区别，主要有以下几点：

（1）考察方向

申论主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力等。综合应用要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。

（2）考试题型

A 类试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。

B 类试题主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每次考试从上述题型中组合选用。

C 类试题主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每次考试从上述题型中组合选用。

（3）材料呈现

申论一般是几个个长材料，然后考核小题和大作文，侧重于考察政务热点和焦点问题，材料内容相对集中。而事业单位写作一般是几个短些的材料，材料较少，每一个材料后边有一道或两道小题或大题，出题更灵活，考核范围更加广泛。

（4）解题思路

申论侧重对材料的掌控，强调细抠材料，从材料中找。而事业单位写作在立足材料的基础上，需要结合实际情况进行作答。

事业单位是否可以考上岸？

虽然有人考上岸，但还是不建议考。

原因有二：

一是事业单位考试虽然难度比小，但公基内容多且杂，职测也需要技巧，如果想要上岸还是建议根据自身情况抽出时间认真准备；

从考试难度上说，事业单位考试相对好考一点，考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。

两种考试都考《行政职业能力测验》，且题型基本相同，只不过考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同，但大致相同，幅度不会太大，所以只要无论考什么，都要进行练习，然后临近考试的时候再综合做题，并且题目不要贪多，而要保质保量。

虽然这么说，但是考试试题难不意味着难以考上岗位，试题难度高主要是因为报考人数多而必须增加考试的区分度。事业单位考试试题简单也不意味着容易考上事业单位的岗位，某些热门岗位竞争力也是很大的。但是相比，事业单位考试的报考人数会更少。原因有两点：一是事业单位目前在考生心中的认可度比不上，大部分考生认为的行政编制比事业单位的事业编制要好得多。第二是事业单位每年考试次数非常多，事业单位考试大部分是由单位自己举行的。

基本都是省考联考，事业单位都是本市统考甚至是单位自己考试。而且，考试难度比事业单位要高。

首先是组织考试的机构不同。

一般来说，考试主要有两种，一个是国考，一个是省考。国考就是部门牵头组织考试的，省考一般是联考，各省组织考试的。事业单位主要是本地级市组织的，甚至有时候是单位自己的。所以，从这个发起招就可以知道，是难于事业单位。

其次是考试的科目不同。

考试主要是行测和申论，这个从到省考都是统一的。事业单位就是公共基础知识和行政职业能力测试。有申论，概括性答题和小作文、大作文。但是事业单位没有。

考试行测的分数大部分分布在55-70之间，申论50-70之间，总分在100-120之间。但是事业单位考试的分数总分大部分在130-150+，甚至是150以上的也不少。

第三是面试的形式不同

事业单位的面试题目一般不超三行字，但是的面试题目有的题目在5-6行字那么多。而且，事业单位的面试题目一般3题，面试题目一般是4题。谁难谁容易，还是比较明显的。

第四是分数的计算方法不同

的总分就是笔试+面试。事业单位的分数计算不太一样，事业单位有教师也有公益类的岗位。上面我说了，有的事业单位面试环节就是实，笔试分数就是一个门槛，谁高谁低不重要，因为不考虑。而是从进入实的考生中看实成绩，谁就录用谁进入体检环节。

总的来说，不管是公考还是事业单位考试，步就是需要通过笔试，所以，大家还是好好备考笔试环节，否则关都无法通过。

从考试难度上说，事业单位考试相对好考一点，考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。两种考试都考《行政职业能力测验》，且题型基本相同，只不过考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同，但大致相同，幅度不会太大，所以只要无论考什么，都要进行练习，然后临近考试的时候再综合做题，并且题目不要贪多，而要保质保量。

虽然这么说，但是考试试题难不意味着难以考上岗位，试题难度高主要是因为报考人数多而必须增加考试的区分度。事业单位考试试题简单也不意味着容易考上事业单位的岗位，某些热门岗位竞争力也是很大的。但是相比，事业单位考试的报考人数会更少。原因有两点：一是事业单位目前在考生心中的认可度比不上，大部分考生认为的行政编制比事业单位的事业编制要好得多。第二是事业单位每年考试次数非常多，事业单位考试大部分是由单位自己举行的。

因此难度不是的，需要大家综合考虑。

您好，事业单位考试相对于考试来说，竞争压力较小，而且考试题目也相对简单一些，考上的几率就会显得更大一些。希望能够帮助到您！

目前来看，从待遇，地位来看，是要好于事业单位的。但是从考试内容难度，报考竞争压力来选择，事业单位是优于的。

好考的话 事业单位竞争小一些 但是后期发展的话还是好一点

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您好，中公教育为您服务。

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如有疑问，欢迎向中公教育企业而事业单位除了专业性极强的行业(医生、测绘等等)，部分省份会考公共基础知识，比如山东事业单位。拿的科目来比较的话，公基是行测常识的深入版和详细版，虽然也有一些难度，但只要肯下功夫，多背多记，考个高分还是相对容易的。知道提问。

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事业单位考试必须是应届生吗？毕业几年内可以考？

1．具有中华国籍。

不是，应届生只适用于限制应届生报考的岗位。

应届毕业生指统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

简单来说，除当年毕业生离校的属于应届毕业生外，如果已毕业两年，还未就业，各种档案没有被工作单位接收过的（如放在学校没有转出、转到生源地人才中心等等），也可以以应届毕业生的身份参加公职类的考试。

注意：

应届毕业生与XX年应届毕业生是有区别的，XX年应届毕业生注重的是年份，指的是XX年取得书的毕业生。

如2020业单位考试中有岗位要求是“2020年应届毕业生”，那么2019年毕业就算在择业期内也不能参考。

不是必须为应届毕业生。无论毕业几年，只要年龄不超过限制都可以报考。

报名条件:

基本条件

2．遵守中华宪法、法律、法规。

3．遵守纪律、品行端正。

4．身体健康。

5．年龄一般在18周岁以上、40周岁以下岗位对年龄有特殊要求的，按岗位要求确定。年龄计算时间点均以考试报名时间为准。符合岗位资格条件的当年普通高校毕业生报考不受年龄限制。

符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件（详见职位表）。

有下列情形之一的人员不得报考：

1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

3. 在读的非应届毕业生。

4．现役。

5．按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

应聘人员与单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位组织人事、监察、审计、财务或者与单位负责人有直接上下级关系的岗位。

每次考试的招考条件是不同的，您想参加哪次考试，关注一下公告和职位表要求的条件就可以了，不止是应届生才可以报考的，一般在35周岁以下都可以报考。

陕西事业单位考试网祝您早日解决问题，生活愉快！

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当一名学生进入其教育层次中的一学年的时候，该学生为应届毕业生。应届生在报考公职类考试时有如下优势：

①报考优势

首先，近年来公职类考试，尤其是考试政策向应届毕业生倾斜，近年来的国考和各地方考试，都有大量职位仅限应届毕业生报考。

其次，全国大部分省(区、市)的地方考试对应届毕业生都不限户籍，但对于人员会限定本省(市)常住户口。

②考试优势

首先，应届生能更快的适应考试，在答题时对于一些知识型、理论型的题目更擅长，备考能更有规划性和全面性。

其次，应届生有更多的备考时间，仍在校园的应届毕业生，能充分利用学校图书馆、自习室、食堂、宿舍等多方资源，作息规律，备考更能持久。

大部分都是应届生和在职都招！应届毕业生一般是指毕业三年以内的全日制高校学生！

不是，但有年龄上限。面试都是结构化面试，事业单位面试有结构化面试和实。而且面试的题目难度系数也不同，的面试题目理解更难，要求回答的内容更加全面、更加的有深度。但是事业单位的题目相对容易理解，回答的要求也没有的要求高。如果是实的话，对于有工作经验的人来说会更容易些。的限制

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1、：11月末，各省、市不统一，省考一次(考试时间6月份进行)。

：整体上讲，公务粉笔980回放有时间限制吗：是的,购买了某个年份的粉笔980课程以后是可以无限回看的,平台上的其他课程也是这样子的,课程是可以无限回看的。员考试比事业单位考试的题量更大难度更高两种考试都考行政职业能力测验，且题型基本相同，只不过考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同，但大致相同，幅度不会太大，所以只要无论考什么