讨要拖欠工资申请书_讨要拖欠工资的句子

劳动局讨工资申请书怎么写

法律分析：去劳动局讨要农民工工资申请书只需要如实写清楚拖欠多少工资，从什么时候开始拖欠工资，为哪位雇主干活。

讨要拖欠工资申请书_讨要拖欠工资的句子

讨要拖欠工资申请书_讨要拖欠工资的句子

根据《中华劳动争议调解仲裁法》第二十八条：

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

2、仲裁请求和所根据的事实、理由。

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

2、仲裁请求和所根据的事实、理由。

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

欠薪劳动仲裁申请书格式

劳动者上班的主要目的就是为了工资,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁追回薪酬,申请劳动仲裁时,需要提交劳动仲裁申请书。那么拖欠工资劳动仲裁申请书范本?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

一、拖欠工资劳动仲裁申请书范本

拖欠工资仲裁申请书

申请人:张XX,男,XXX年XX月XX日出生 住址:XX市XX号,号码:XXX。

人:XX律师事务所XX律师

被申请人:XX市XX机械有限公司,住所地:XX市经济技术开发区XX号,电话:XXX

:刘XX 联系电话:XXX

法定代表人:罗XX 职务:

申请事项:

事实与理由:

综上,被申请人已违反xxx等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华》xxx之规定,特依法提起,请予支持!

此致

XX劳动仲裁委员会

申请人:张XX

年 月 日

二、拖欠工资拨打12345管用吗

拖欠工资可以拨打12345询问当地劳动行政部门,向劳动行政部门,由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、拖欠工资多久算违法

我国法律法规主要作以下规定:

我国《劳动法》规定,“工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难,受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

以上就是由编辑整理收集的关于拖欠工资劳动仲裁申请书范本的法律知识。综上所述,劳动仲裁前劳动者要规范的申请书交给仲裁机构,申请书里要将自己与用人单位的详细资料描写清楚,并且表达自己的请求与事实,如果有证据的还应当提交证据,仲裁委员经过初步审查以后确定是否立案。如果您还有其他问题的,欢迎咨询律师。

讨要工资申请书

法律分析：拖欠工资申请书写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址；法定代表或主要负责人：写明姓名、职务、住所、联系电话；请求裁决被申请人支付申请人工资；说明包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况的申请事项。

法律依据：《中华劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

拖欠工资申请书怎么写

申请人要写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址、联系电话，确认有效的通信地址。被申请人、法定代表或主要负责人要写明姓名、职务、住所、联系电话。请求事项写请求裁决被申请人支付申请人工资。事实和理由要说明包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况的申请事项。

法律依据：

《中华劳动合同法》第三章劳动合同的履行和变更第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。

公司拖欠工资劳动仲裁申请书怎么写

劳动可以算是最多发的之一,但金额少请律师的费用较高,很多当事人想自己申请仲裁。但又不知道如何写劳动仲裁申请书,这里教大家如何写一份劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容:1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。4、仲裁请求。5、事实和理由；这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额,一定要写清楚。6、提交单位；根据你发生劳动的地点和你单位的所在地,你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的,可以打12333咨询,或到当地劳动部门咨询。7、申请人签名、日期。8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。

仲 裁 申 请 书

申请人：XXX，女，1961年7月25日出生，住XX市XX区XX村。

被申请人：XX市XX有限公司，住所地XX市XX区XX村。 法定代表人： XXX ，

申请请求：

1、请求被申请人支付申请人2010年1-9月工资11222元。

2、请求被申请人支付申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金2805元。

事实和理由：

2010年3月1 日，申请人开始在被申请人处上班，双方没有签订劳动合同，约定月工资为1800元。 在工作期间，被申请人未按时发放工资。至2011年9月10日，被申请人无故拖欠申请人2010年1-8月份工资9422元，被申请人出具一欠条。此外，对9月份工资1800元也未付给申请人。至今，被申请人共欠申请人工资合计11220元。 因被申请人无故拖欠申请人工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补充办法》第三条规定，被申请人除应支付拖欠的工资外，还应加发申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金2805元。 为此，申请人向贵委提起仲裁，请求贵委支持申请人的仲裁请求。

此致 XX市XX区劳动仲裁委员会

申请人：

二 0一一年十月十日

申诉书应写 明下列各项：

①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等;用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编 码、电话号码等;

②申诉请求事项和所依据的事实、理由;

③证据、证人的姓名和住址;

④申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名(盖章)。

申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。申诉的理由要合情合理，具有说服力。请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。

拖欠工资，劳动争议仲裁申请书可以参考以下格式：

申请人 XX，男，36岁，汉族，XX某某商贸有限公司职工，住XX市XX路某某花园。

被申请人 XX某某商贸有限公司

法定代表人 李某某，系该公司。

住所地 XX市XX中路XX

请求事项：

一、请求依法裁决被申请人补办申请人在工作期间的工资；

二、要求被申请人支付因其未按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，应向申请人每月支付两倍工资共计11000元；

三、要求被申请人因其违法解除劳动合同，应支付申请人经济赔偿金21000元；

四、要求被申请人支付申请人X月份工资1000元。

事实与理由：

申请人自1999年元月起一直在被申请人XX某某商贸有限公司（原XX某某电子有限公司）从事计算机维护维修工作至今。期间，申请人严格遵守公司的规章制度，服从公司的管理，认真完成公司的各项工作，

虽然该公司负责人一直拒绝与申请人签订正式的劳动合同，但事实上申请人与XX某某商贸有限公司已经成立劳动关系，然而该公司没有给申请人办理各类保险，并且拖欠工资。

2009年5月份，公司李某某以经济危机为借口，突然口头作出辞退申请人的决定，但并未支付经济赔偿金，反而扣发了申请人一个月工资。申请人认为被申请人在没有提前一个月通知申请人以及未支付经济补偿金的情况下，单方面解除劳动关系的行为违反了《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定，并给申请人经济上及精神上造成了的损失和伤害。为了维护申请人的合法权益，现依据有关法律规定提起劳动争议仲裁，请依法作出公正的裁决。

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

如何写讨要工资申请书

写向企业索要拖欠工资申请书属于仲裁申请书。

一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：

一、申请人：写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址；

二、被申请人：法定代表或主要负责人：写明姓名、职务、住所、联系电话；

三、请求事项：请求裁决被申请人支付申请人工资；

四、事实和理由：说明包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况的申请事项。

主要看案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据申请人的情况写一份程度维护合法权益，并能胜诉的申请书。

法律依据

《中华劳动合同法（2012修订）》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。