大家好我是小栢，员工打卡制度，关于员工打卡制度规定通知范文很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！
员工打卡制度(员工打卡制度规定通知范文)
员工打卡制度(员工打卡制度规定通知范文)
1、这么复杂，以下是个人觉得能达到的话那就：一：没和异性并肩走的扣30，理由是不善于交际。
2、二：带厂卡的扣50，理由是暴露身份。
3、三：穿厂服的扣60，理由是太没个性。
4、四：测ATS的不搞几个网络游戏玩的扣100，理由是不能全面发展。
5、五：八点前起床的扣200，理由是影响别人休息。
6、六、上班不聊QQ、打电话的扣500，理由是不支持通讯事业。
7、七：进厂三个月没找到女朋友或男朋友的开除，理由是没人格魅力！八：上班前不喝一斤酒下去的扣200，理由是丢厂里老总的脸！九：上班期间不去洗手间抽烟的扣半月薪资，理由是不会享受生活。
8、十：上班不打瞌睡的扣600，理由是不会劳逸结合。
9、十一：下班吃饭时排队的扣一个月的薪资，理由是没竞争意识！十二：晚上10:30之后不出去的开除，理由是不会独立生存。
10、十三：作业员若请假，组长应批准，若是去上网或约会应问经费是否充足，若不足或约会没有应向厂里报销，不能丢厂的脸。
11、十四：如上班发现作业员睡觉，应停线，不得打扰遵守基本的考勤制度是维持企业规章制度的保证，也是培养企业文化、暴露企业中存在问题的一个基础的环节，毕竟如果一个公司连考勤都很难遵守了，那么就说明企业文化已经开始失效，企业团队行为不受企业控制，团队成员不再以团队成果为导向，企业内部正在出现需要企业管理者重视的严重问题。
12、而一个拥有文化力量的企业，成员会自觉自律的认真严格、兢兢业业的做好自己岗位的本职工作，这一点会体现在企业的考勤打卡方面，例如有时员工未能赶上车辆，如果能够毫不犹豫的打车赶往公司以准时打卡，不论员工本身能力或者职业品德是否，会这么做的原因正是受到企业文化的影响，认同企业文化才会促使员工这样的行为。
13、即使员工有时无可避免的迟到了，受文化影响的员工，自觉的晚走一会以完成工作任务也是很正常的现象。
14、相反，如果管理人员通过企业管理系统观察，发现普遍员工考勤状况为到点即走，那么就说明企业文化难以让员工积极工作，甚至随时可能放弃工作，此时企业管理者就应该警惕，做出适时调整维持企业正常经营运转。
15、因此，一套企业管理系统至少应当包含基础的考勤管理，而RUSHCRM通过多年与各行业企业的合作，总结了一套标准的考勤管理的功能，并针对大多数企业的需要深入规划了外出考勤模块。
16、企业的销售需要经常性的外出拜访，因此如果企业管理系统的外出考勤模块能够简单方便的进行拜访签到，就可以让他们的工作更加灵活便捷使用RUSHCRM企业管理系统APP，员工可以随时随地进行拜访签到，当员工进行了签到，管理者在企业管理系统中可以同步获取员工的考勤时间、地点、定位与现场拍照等信息，帮助企业执行考勤管理。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。
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