不交社保的劳动合同怎么签 只签劳务合同不签劳动合同违法吗

单位不给员工交社保，合同怎么签？如何规避风险？

(三)开庭审理：

楼主您好，单位不给员工交社保，合同怎么签，如何规避风险呢？对于这种情形，那么是违反劳动合同法的相关规定，属于一种违法行为，作为工作单位来讲是需要承担很大的法律风险的，当然在签订合同的过程中，因为我们签订的劳动合同必须是人力资源部统一制定的这种统一格式的劳感谢邀请，更感谢楼主的提问。动合同，所以说是不存在社保不交这样的问题的。

不交社保的劳动合同怎么签 只签劳务合同不签劳动合同违法吗

那么一旦在签订劳动合同之日起30日内，根据劳动合同法的相关规定，就应该为自己的员工依法缴纳相应的社保待遇，所以说缴纳社保待遇是企业单位应尽的和义务，他也是法定的和义务，所以说任何企业单位，如果想要拒绝给自己的员工缴纳社保的行刑的话，那么就需要承担法律风险带来的后果。

签订劳动合同不交社保

(一)提交申请书：

法律分析：劳动合同是不可以签订不缴纳社保的，有规定单位必须法律分析：不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加保险，缴纳保险费。只要双方存在劳动关系，无论有没有同用人单位签订劳动合同，都应当缴纳社保。法律依据：《中华保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请办理保险登记。未办理保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。自愿参加保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向保险经办机构申请办理保险登记。建立全国统一的个人保障号码。个人保障号码为公民身份号码。《中华劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。为员工购买社保。

法律依据：《中华劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（三）劳动合同期限；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）保险；

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和待遇等其他事项。

不签劳动合同不买社保怎么写劳动仲裁

公司不签合同且不买社保申请劳动仲裁的流程是向仲裁庭提交仲裁申请书,这是劳动者申请劳动仲裁的整个流程,在仲裁庭受理之后会开庭审理,审理过程中会对劳资双方进行调解,然后由仲裁庭依法作出仲裁裁决。但是,员工要先提供证明劳动关系的证据。

一、公司不签劳动合同没有社保怎么申请劳动仲裁?

(一)提交申请书:

当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:

1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

3、证据和证据来源、证人姓名和住所;

(二)（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；仲裁受理:

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决比如说员工通过劳动监察的方式进行和投诉，要求企业单位来进行补交社保待遇，那么作为企业单位来说，在接到这样的通知以后，就必须要无条件的为自己的员工在劳动合同关系存续期间的社保待遇依法进行补交，这样的话才是符合相关的规定，那么对于自身的企业单位来讲才能够正常的经营和存续下去，所以说由此带来的后果可能会遭到很大的一笔罚单，那么对于企业单位来说是得不偿失的选择。定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

(三)开庭审理:

仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

(四)仲裁调解:

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

(五)仲裁裁决:

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向;期满不的,裁决书即发生法律效力。

实际上,公司不签劳动合同的目的,可能就是为了逃避购买社保的法律及其他的法定义务,签劳动合同和购买社保,这都是法律制度要求公司必须要做到的。而且,对于公司的这种做法,实际上员工可以随时随地就辞职的。

不买社保可以签劳动合同吗

4、申请仲裁的1、保险属于强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳保险的做法是违法的。日期。

不签劳动合同可以交社保吗?

（四）工作内容和工作地点；

法律主观：

1、 不签订劳动合同 可以缴纳社保。 2、依据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法 参加保险 ，缴纳 保险费 。可见，缴纳保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否 签订劳动合同 ，都应当没签劳动合同也可以交社保。用人单位自用工之日起的三十日内，就可以为员工交社保，而用工之日起的三十日内，双方可能还未订立合同。因此只要在该期限内，用人单位是可以依法交社保的。缴纳。

法律客观：

不交社保可以签订劳动合同吗？

2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

首先明确的告诉你，公司是违法行为。你要做的准备是拿出证据证明你在那里工作了五个月，那些客户啊什么的可以想法收集资料，那个考勤表可以作为一种证据的，而且社保不是你一个人没交，所以到时候也可以请同事作证，但是提前先不要说出。公司要退回所有押金，赔偿4个月双倍工资，也就是8个月工资给你，补缴社保

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

签劳动合同同意不交社保，合同是没有法律效力的。理由如下：

2、合同法规定，违反法律、法规的合同，没有法律效力。

没签劳动合同，不交社保怎么办？

2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

协商不成，申请仲裁。 、如公司没有交社保，可以要求补可以，但是签了劳动合同必须缴社保。缴社保的。 第二、如公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位 支付经济补偿金 。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付 失业保险金 的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

员工要求不交社保，那劳动合同怎么签

《保险条例》第二十三条规定，职工应当参加职工基本 医疗保险 ，由用人单位和职工按照规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照规定缴纳基本医疗保险费。

你和我的经历相似合同不买社保这个合同无效原件又没给你你要去仲裁的话就说没有签订劳动合同（这样的话逼对方把合同拿出来）

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不签订劳动合同不交社保

法律分析（二）劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；：协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：《中华劳动合3、不必担心公司损毁合同，因为如果公司不与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

不交社保能不能签劳动合同？

不交社保也可以感谢阅读，请加我的关3、用人单位以你签劳动合同同意不交社保为由，不给你交社保费，你可以向劳动部门投诉或者申请仲裁或者向，劳动部门或者会支持你的。注。签劳动合同

单位应该入职三十天内办理社保参保，如果超过期限不办理社保参保，职工可以随时依据《劳动合同法》第38条辞职，并且依据《劳动合同法》第47条要求经济补偿金